¿Puede mi empleador pedirme que demuestre que estuve en un hospital por un día de ausencia? [cerrado]

Estuve enfermo 2 días jueves/viernes. Lunes Estuve ausente porque fui al hospital por mi esposa (no por mí) y Recursos Humanos dice que quieren pruebas de que en realidad estuve en el hospital.

Proporcioné un comunicado no de mi DR que indica que estaba en condiciones de volver a trabajar, pero solicitan un recibo para demostrar que el lunes estuve en un hospital con mi esposa.

No me queda claro a partir de su pregunta por qué se siente incómodo al obtener y entregar dicho recibo. ¿Puedes aclarar eso?
Es un tema recurrente que mi empleador solicita información más allá de sus derechos legales. Incluyendo de qué están enfermos usted o su esposa. ¿Cuál es la condición en la que tuvo que ir al hospital con. La pregunta es ¿está dentro de sus derechos legales exigirme que brinde esta información o ser despedido?
Entonces, Keshlam, ¿estás diciendo que terminar injustamente está dentro de sus derechos?
¿Qué categoría de licencia solicitó para el lunes? ¿Baja por enfermedad? ¿Tiempo de vacaciones? ¿Otro?
Esto realmente se reducirá a una cuestión legal, que está fuera de tema para este grupo. Por favor, etiquete su pregunta con su país, como mínimo. En los EE. UU., las leyes HIPPA lo protegen de tener que divulgar cierta información relacionada con la salud, pero no impiden que un empleador solicite una prueba de que estuvo en el hospital, como dijo que estuvo. (Si es realmente importante para usted ganar esta batalla, deberá hablar con un abogado).

Respuestas (1)

Antes de defender sus derechos, tenga en cuenta que (en los EE. UU.) el empleo es "a voluntad" y que ciertamente estarían en su derecho de despedirlo si sospechan que está fingiendo. Escoge tus batallas.

Con respecto al comentario sobre el "despido injustificado": No hay nada de malo en ello. En los EE. UU. no necesitan motivos para dejarte ir... pero hacerles sospechar que estás abusando de los beneficios les da motivos. No está obligado a tranquilizarlos, pero ellos no están obligados a contratarlo. Realmente recomiendo trabajar con ellos en lugar de contra ellos, a menos que esto sea lo suficientemente importante para usted como para dejarlo.

Las reglas en otros países pueden ser diferentes. Su contrato puede decir algo diferente. Pero esa es la norma aquí.

no exactamente... todavía existen pautas legales para evitar que un empleador solicite más información de la que necesita. Aquí hay un ejemplo de una demanda similar: insidecounsel.com/2013/04/22/…
@andi: Sería difícil argumentar que la empresa no tiene un interés legítimo en confirmar que la licencia médica se está utilizando adecuadamente. Y, por lo general, no es efectivo demandar a una empresa mientras todavía tiene algún interés en trabajar para ella. Los ideales están bien, pero considere si este es realmente el lugar correcto para tratar de trazar la línea, dados los resultados probables. "La empresa es su cliente principal. El cliente no siempre tiene la razón, pero el cliente es el que tiene el dinero. A veces es necesario decidir entre tener la razón o que le paguen".
¿Puede mi empleador pedirme que demuestre que estuve en un hospital por un día de ausencia? [cerrado]
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