¿Tengo que informar a mi jefe sobre las razones personales que llevaron a un permiso de ausencia anterior? [cerrado]

Me había tomado una excedencia en el trabajo el año pasado debido a una mala ruptura con mi pareja. Lo había atrapado engañándome durante un período de tiempo bastante largo. Mi mente estaba realmente fuera de foco y mi corazón estaba realmente herido. Realmente no podía dar lo mejor de mí en el trabajo y no habría podido cumplir con las expectativas para mí en el trabajo. Así que decidí solicitar la aprobación de mi gerente por la razón mencionada, que creo que es una razón bastante justa.

Luego, después de meses de arreglos, mi pareja y yo arreglamos las cosas y volvimos a estar juntos recientemente. Esto sorprendió a mi gerente, ya que el año pasado realmente me propuse no perdonarlo y no tenía planes de volver con él, porque en ese momento estaba muy dolido. Simplemente me molestó que ahora me cuestionaran sobre la concesión de la licencia, cuando aun así terminamos volviendo a estar juntos. Porque mi punto es que el permiso de ausencia que se solicitó se debió a que yo no estaba en el estado correcto en ese momento. Decidí tomarme unos días de descanso para recuperarme, así cuando volviera al trabajo podría tener un buen desempeño.

¿Es realmente necesario que informe a mi gerente sobre mi regreso con mi pareja?

Respuestas (2)

No, no es necesario que le digas a tu gerente que estás nuevamente con tu pareja. Todo lo que le preocupa es si está en condiciones de trabajar de manera efectiva.

Si siente que está listo para volver al trabajo, vuelva al trabajo.

Si se le pregunta, simplemente diga que la situación está resuelta y que está bien para continuar trabajando. Depende de usted qué cantidad de detalles poner en él.

muchas gracias por el consejo, lo aprecio mucho. Me siento de la misma manera, por eso pregunté si, en caso de que mi forma de pensar estuviera equivocada mientras me interrogaban aquí en la oficina, por qué no le conté a mi gerente sobre la situación.

Entiendo que te sientas molesto por el "cuestionamiento", sin embargo, me parece que él estaba más preocupado tratando de ver si tomaste la decisión correcta -> y sobre todo que esto no vuelva a suceder .

No es necesario que le expliques todo en detalle a tu jefe; sin embargo, podría ser reconfortante para él escuchar una actualización rápida. (dependiendo de dónde seas / qué tan aceptado sea tu jefe / la cultura laboral en tu trabajo) podrías tener en cuenta lo siguiente:

  • Explicar cómo mejoraron las cosas (como la comunicación) entre usted y su pareja
  • Podrías explicar que en ese momento fue principalmente el shock lo que te llevó a tomarte unos días. pero ahora lo estás haciendo mejor.
  • Sea realista, sea leal a usted mismo, asegúrese de que, si algo vuelve a suceder, pueda manejarlo mejor y mantenerse enfocado en su trabajo (sé que esto es más fácil decirlo que hacerlo, pero esta es principalmente la razón). para tu jefe su reacción)
gracias, realmente lo aprecio y punto tomado. lo que dijiste es correcto. el problema es que no fue mi jefe quien me preguntó al respecto y me dijo que necesitaba actualizar a nuestro jefe porque se sorprendió cuando escuchó sobre mí y mi pareja, la persona me dijo que actualizara nuestro jefe es mi más cercano compañero de oficina
lo cual no sabía lo que estaba haciendo ya que el permiso de ausencia fue el año pasado y ahora lo está sacando a colación. mi jefe no me dijo nada. es por eso que le pregunté si realmente tenía que actualizar a mi jefe, ya que pensaba que ya no sería necesario, ya que estoy trabajando y rindiendo bien después del breve descanso (1 semana) que se me permitió tomar.
Señalaré que tomarse un descanso debido a una ruptura casi siempre causará una mala impresión en su jefe y en todos los miembros de la cadena que tienen que aprobar la ausencia. Esta es una mala elección para su futura carrera si vuelve a hacer esto. Especialmente si es con el mismo tipo en el mismo lugar de trabajo porque ahora también muestra un mal juicio.
HLGEM no es solo una ruptura. fue realmente una mala ruptura. nuestra hija y nuestras familias se vieron afectadas. mi pareja y yo hemos sido llamados por nuestro líder comunitario porque su amante nos estaba preguntando en su oficina qué tengo que atender, mi hija y yo tenemos que llevar nuestras cosas a la casa de mis padres. me dolía mucho el corazón, están sucediendo muchas cosas, así que estoy realmente fuera de foco y realmente no puedo desempeñarme bien en el trabajo. mi hija estaba haciendo preguntas también me dolía, así que creo que la decisión que tomé me ayudó mucho y después de ese descanso de una semana me estoy desempeñando bien en el trabajo
¿Tengo que informar a mi jefe sobre las razones personales que llevaron a un permiso de ausencia anterior? [cerrado]
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