Instalación de la aplicación de la organización en su teléfono con "siempre en la ubicación" y permisos de seguimiento

Pida un teléfono de la empresa para usar con fines de prueba.

Si va a probar una aplicación en desarrollo en un teléfono, probablemente no debería ser su propio dispositivo personal. Después de todo, si un error bloquea su teléfono, ¿cómo se comunicaría con usted su familia? Además, si dejara la empresa, llevaría consigo datos corporativos potencialmente confidenciales que podrían filtrarse a sus competidores.

Además, si la prueba se lleva a cabo en los teléfonos de los empleados, es probable que resulte en un régimen de prueba ad-hoc que no captura completamente la amplitud potencial de los dispositivos que la empresa pretende admitir, por lo que puede estar en el mejor interés de la empresa es construir un laboratorio de pruebas adecuado que contenga al menos una copia de cada dispositivo que pretenda admitir para permitir la prueba formal en cada uno de esos dispositivos.

En su lugar, solicite a su empleador que le proporcione un dispositivo para fines de prueba, que seguirá siendo propiedad de la empresa y permanecerá en las instalaciones de la empresa en todo momento. Le proporcionan computadoras para codificar y servidores para alojar su material de desarrollo (servidores de repositorio, servidores de compilación, etc.), y esta es solo otra pieza de hardware que necesita para hacer su trabajo.

Sugeriría el uso de un emulador de iOS, pero aparentemente Apple desaconseja su uso para el desarrollo de aplicaciones de iOS, según una empresa que vende pruebas en dispositivos Apple reales a través de la nube.

Independientemente de cualquier NDA o contrato, un empleador no puede obligarlo a hacer nada con su propiedad personal.

Pueden optar por despedirlo si no coopera, pero no pueden obligarlo a instalar su aplicación en su teléfono personal.

Dígales que no se siente cómodo instalando la aplicación en su teléfono personal y pregúnteles qué soluciones alternativas podrían existir.

Entonces, la pregunta, ¿debería seguir adelante y decir que no me siento cómodo otorgando dichos permisos a una aplicación en mi teléfono personal (no emitido por el trabajo)?

Puede expresar ese sentimiento si cree que es "seguro" hacerlo dentro del contexto de su empresa.

¿Debería continuar y hacer mi consulta a los líderes de equipo/tecnología de nivel superior sobre cómo se usa el seguimiento?

Si esto te hace sentir más cómodo con el uso de la aplicación, entonces deberías preguntar.

De manera realista, simplemente active el seguimiento de ubicación para esta aplicación mientras está en el trabajo, luego apáguelo cuando se vaya por el día. O para mayor seguridad, desinstale la aplicación cuando salga del trabajo todos los días y vuelva a instalarla cuando comience a trabajar al día siguiente. Ambas son soluciones simples a su falta de comodidad.

Entonces, las otras respuestas son correctas, que la empresa realmente debería proporcionarle un teléfono de trabajo. Sin embargo, no lo han hecho, a pesar de que usted ha expresado su inquietud. Tal vez lo harían si realmente presionaras, pero es posible que tampoco lo tomen muy bien. Si el trabajo es bueno en general, entonces tal vez esta no sea la colina en la que quieras morir. También tiene una solución alternativa relativamente libre de confrontación;

Compra un teléfono desechable

Los teléfonos "inteligentes" más baratos no son tan caros, esto puede ser específico de la ubicación, pero puedo obtener un teléfono Android que instalaría aplicaciones y similares por aproximadamente el mismo costo que un mes de crédito telefónico. No necesita ningún crédito en el teléfono para instalar una aplicación a través de wifi. Puede que me lo haya perdido, pero no creo que hayas dicho en ninguna parte que la aplicación es solo para iOS.

Si a tu jefe le molesta que no tengas un iPhone para probar la aplicación, tendrás que decidir si quieres hacerlo;

A) afirmar firmemente que este es el único teléfono en el que instalará la aplicación,

o

B) decir una mentira y decir que perdiste tu iphone.

La mentira tiene la ligera ventaja de evitar cualquier discusión, pero entonces tendrías que dejar tu iPhone en casa. Sospecho que ni siquiera llegará a esto, nadie recordará qué marca de teléfono era su teléfono.

Editar en respuesta a los comentarios;

• Sí, pedir a tus amigos/familiares un teléfono viejo de repuesto es una idea mejor y más barata. Muy respetuoso con el medio ambiente también.

• Si luego vuelves a llevar tu iPhone al trabajo y alguien es lo suficientemente perspicaz para darse cuenta, simplemente puedes decir que lo encontraste. No hagas eso hasta que estés seguro de que todo lo relacionado con la instalación de aplicaciones ha terminado. Perder su teléfono una vez es plausible, dos veces es sospechoso.

Negarse a hacer lo que pide su empleador puede marcarlo como "no un jugador de equipo" o "difícil"

Esto es especialmente cierto si básicamente todos los demás empleados lo hacen y sería cierto incluso si lo que piden no es razonable.

Si está marcado como tal, las consecuencias pueden variar desde ser despedido (probablemente no muy probable, si son razonables) hasta hacer que las oportunidades para avanzar o trabajar en proyectos interesantes sean menos probables (ya sea intencionalmente o inconscientemente de su parte). Negarse puede no ser completamente responsable de eso por sí mismo, pero podría hacer que la pelota ruede (o hacer que ruede más rápido). Si creen que no está tan comprometido, es posible que vean más signos de falta de compromiso cuando hace cosas perfectamente inocuas (que la mayoría o todos los demás empleados también hacen), como no asistir a un evento del equipo porque tiene otros planes o tomar un vacaciones largas.

Me imagino que el riesgo de ser demandado (o algo así) debido a esto solo sería insignificante o inexistente. Pero, por supuesto, no soy abogado y esto no es un consejo legal.

Debería estar bien plantear algunas preocupaciones.

Debería estar bien plantear algunas inquietudes sobre la instalación de la aplicación y preguntar sobre alternativas (o, preferiblemente, ofrecer alternativas, porque presumiblemente usted está mucho más motivado que ellos para encontrar una alternativa). Aunque al menos debe tener un poco de cuidado con las objeciones que realmente plantea y cómo las expresa, para evitar dar a entender cosas como "No confío en usted" (objetando específicamente los permisos en su dispositivo) o "no debería no confíes en mí" (lo que implica que puede filtrar de forma malintencionada o negligente algunos datos confidenciales de la empresa).

Tenga en cuenta que algunas alternativas pueden no parecer tan viables o necesarias para la empresa en este momento, como construir un laboratorio de pruebas adecuado o darle a un empleado (o a todos los empleados) un dispositivo de la empresa cuando lo usan muy raramente. Esto probablemente sería especialmente cierto si estamos hablando de una puesta en marcha en etapa inicial que puede querer evitar gastos innecesarios (incluso los pequeños).

¿Deberías negarte explícitamente?

Si plantear inquietudes o tratar de encontrar alternativas no funcionó, ¿debería negarse a instalar la aplicación?

En última instancia, es algo que debe decidir por sí mismo, en función de la probabilidad de que crea que los riesgos anteriores se basan en su conocimiento de la empresa y cuánto realmente le importan esos riesgos en comparación con este aspecto de su privacidad.

Aquí hay un problema de límites. No es que la instalación de la aplicación en su teléfono realmente tenga una gran influencia en su vida, es solo que es algo por lo que paga y su empleador cree que puede usarlo para sus actividades económicas. Esto es en esencia irrazonable.

Son una empresa de tecnología, independientemente del tamaño o el éxito, las empresas de tecnología ganan suficiente dinero para comprar teléfonos celulares de trabajo para los empleados. No me importa qué tan bueno sea el trabajo, si insistir en que los empleadores respeten los límites de los empleados te convierte en un jugador que no trabaja en equipo, entonces qué mal.

No espero que a nadie de mi equipo le importe un carajo. Vamos a trabajar para promover los objetivos de la empresa que paga nuestros salarios. Tenemos que trabajar juntos, pero no se espera ni se requiere ninguna forma de amistad. Tengo una familia Tengo una madre. Ningún compañero mío lo es tampoco.

Esta tontería de jugador de equipo simplemente suena como una forma en que ciertos empleadores intentan hacerse amigos suyos para que sea más fácil aprovecharse de usted tanto como puedan.

Creo que en la India tienen el mismo problema que en Sudáfrica, que la gente piensa que tener un trabajo es un milagro tal que tienes que soportar todas y cada una de las explotaciones solo para conseguir un empleo. Este puede ser el caso en alguna profesión, pero no debería ser el caso de un profesional de tecnología adecuadamente calificado.

Estas opciones están generalmente disponibles:

• Simplemente diga que no y pídales que hagan accesible el presupuesto para obtener los dispositivos de prueba actuales. Esta sería la situación normal, que uno podría esperar como desarrollador móvil, que también puede incluir escáneres industriales, impresoras de etiquetas y cualquier otra cosa que no se pueda emular.
• Compre cualquier dispositivo de prueba barato y/o reacondicionado, en el que no configurará sus cuentas y que siempre dejará en su escritorio; fuera de los límites, mientras se les paga para hacerlo.
• Coloque su dispositivo en una caja de metal, cada vez que salga del recinto corporativo, para proteger su radio (esto debería contar como tenerlo "instalado", a menos que hayan solicitado acceso constante a Internet).
• Sería mucho menos un problema privado, cuando la grabación de datos de GPS estaría estrictamente limitada a las horas de oficina... como lo hice una vez cuando escribí una herramienta de seguimiento de flotas, que también se instaló en dispositivos privados (más bien han recibido con agrado él, no tener que lidiar con otro dispositivo).

El argumento de seguridad contra BYOD en otras respuestas podría ser incorrecto (al menos para Android), porque EMM ( dpm) admite la configuración de perfiles de trabajo, que luego se pueden borrar de forma remota.

Y hablando francamente, el argumento "que todo el mundo lo está haciendo", casi implica que está mal. ¿Por qué necesitan usar la presión de sus compañeros para manipular a sus empleados para que les suministren su hardware privado? Para mí, esto no parece estar bien financiado o los fondos podrían desviarse a otra parte.

1. Desinstalar inmediatamente.
2. Dígale a su jefe por escrito y un poco de 'por qué'.
3. Si te dicen "tienes que hacerlo", pídelo por escrito. No instale.
4. Si se ponen realmente cachondos, haz que sus amenazas se hagan por escrito. No instale.
5. Señale que cuando no está en el trabajo, no está siendo empleado por ellos y cuando está en el trabajo saben dónde está. (Si conduce su propio automóvil al trabajo, ¿qué pensaría alguien acerca de tener que ponerle un rastreador? Cuando se asiente esa indignación, pregúntese por qué un teléfono es diferente).
6. Es posible que tenga las leyes de privacidad y protección de datos de su lado. Solicite una lista de los datos recopilados y cómo se utilizan y cómo se conservan de acuerdo con las leyes de privacidad locales.
7. Dile a tus colegas. Puede que les moleste que los espíen, pero no tienen las pelotas para decir que no.

Si su empleador gobierna por miedo, abandone el barco lo antes posible.

La política de su empresa y sus respuestas a sus preguntas muestran que no entienden los problemas o los entienden y tienen algo más en mente que las pruebas de software. Creo que tu mejor opción sería simplemente dejar tu teléfono en casa cada vez que vayas a algún lugar del que no quieras que sepan. (Pasar tiempo con la esposa del CEO cuando el CEO está fuera de la ciudad, llamar para decir que está enfermo cuando está en una entrevista de trabajo, etc.) Debería obtener un prepago barato, si lo necesita, para llamadas cuando no tenga su Iphone. No le costará nada en comparación con la pérdida de su trabajo o perjudicar su evaluación de desempeño.

Y deberías empezar a buscar trabajo.