Mi empleador recientemente inició varias compañías adicionales (todas bajo una LLC), que se encuentran en el mismo edificio. Originalmente tenían empleados dedicados, sin embargo, después de que renunciaron, todas las responsabilidades de esas otras empresas me pasaron a mí.
¿Estoy obligado a trabajar para esas empresas a pesar de que alguna vez tuvieron empleados dedicados y todavía tienen nombres de empresas separados, tarjetas de crédito patentadas, identificación fiscal, cualquier otra cosa que lo acompañe?
Disfruto trabajar para esta empresa y me siento afortunado de tener un trabajo que me brinda oportunidades que normalmente están fuera de mi alcance. Así que no estoy enojado por decir, sino más bien preocupado / preocupado de que se aprovechen de mí, además de no ser compensado adecuadamente por el esfuerzo adicional. Tampoco quiero quemarme ni meterme en problemas por no hacer lo que se me pide...
Cualquier ayuda para entender cómo funciona esto sería muy apreciada.
Realmente no importa si los deberes adicionales fueron realizados originalmente por otras personas o en otras empresas. Si tiene un contrato de trabajo y los deberes son lo suficientemente diferentes de sus responsabilidades principales, es posible que haya alguna palabrería que pueda aprovechar. Pero en la gran mayoría de los casos, los deberes serían razonablemente "otros deberes asignados" del contrato de trabajo o no existe un contrato vigente. Por lo tanto, es casi seguro que su empleador puede indicarle que haga el trabajo adicional.
A medida que aumentan sus responsabilidades, ciertamente es razonable considerar si sería apropiado pedir un aumento. Si lo contrataron para llevar la contabilidad de una empresa y ahora lleva la contabilidad de 10 empresas, ciertamente es razonable esperar que reciba una compensación por ello. Por supuesto, el hecho de que un montón de personas que renunciaron no hayan sido reemplazadas con nuevas contrataciones puede indicar que la empresa está teniendo problemas financieros que le impedirían dar aumentos.
Dado que esto está etiquetado como "administración del tiempo" y "agotamiento", si su problema real es que se le pide que haga más horas de las que se inscribió (o de las que le pagan), es completamente razonable traer eso depende de su gerente. Si se inscribió en un puesto asalariado que se espera que requiera 40 horas a la semana la mayoría de las semanas con una semana ocupada ocasional y ahora pasa 60 horas a la semana trabajando en una buena semana, es completamente razonable pedirle a su jefe que ayudarlo a priorizar el trabajo para que pueda volver a reducir a un número razonable de horas. Para esa discusión, sería útil calcular aproximadamente cuántas horas dedica actualmente a sus diferentes tareas junto con las opciones que tiene para reducir ese tiempo.
Si está recibiendo una compensación adecuada por todas sus horas y no está trabajando más horas de las que se comprometió, entonces no se está aprovechando de usted más que si estuviera apoyando a varios departamentos en una sola empresa.
Si sus horas han aumentado y su compensación no, eso es un problema.
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david aldrid
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