He estado trabajando como programador a tiempo completo en mi empresa actual durante aproximadamente 3 años. La política actual es que los empleados de tiempo completo, por horas, reciben 1 hora de licencia por enfermedad y 1 hora de vacaciones por semana laboral de 40 horas. En el transcurso de un año trabajando a tiempo completo, acumularé 6,5 días de enfermedad y 6,5 días de vacaciones.
Cada vez que me resfrío, quemo todas las horas de enfermedad y vacaciones que he ahorrado hasta ese momento y, por lo general, termino teniendo que trabajar el fin de semana para cumplir con los requisitos de horas de tiempo completo. Esto solo me indica que las dos fuentes de PTO combinadas son insuficientes solo para el tiempo de enfermedad. Incluso ahorrando cuidadosamente PTO, no puedo ahorrar suficiente tiempo para tomarme unas vacaciones. La política de la empresa también establece que si no cubro al menos 35 horas en una semana determinada (por trabajo o PTO), ya no seré elegible para los beneficios del seguro de salud, para lo cual se necesitan 6 meses. Además, si no cubro 39.75 horas en una semana, no recibo el beneficio de PTO para esa semana. Me han dicho que en realidad no perderé el seguro si no puedo cumplir 35 horas porque estoy enfermo, pero no está escrito en ninguna parte.
Me estoy quemando.
De acuerdo con este artículo , después de 3 años, es razonable esperar entre 17 y 18 días de PTO.
¿Cómo puedo acercarme a mi jefe para explicarle:
...y solicitar con tacto más PTO?
trabajo en utah, estados unidos
Los PTO por enfermedad y vacaciones están separados y se acumulan por período de pago de 2 semanas en lugar de por año o por trimestre. En un año perfecto, puedo esperar acumular no más de 52 horas de enfermedad más 52 horas de vacaciones PTO, para un total de 13 días. Si un empleado usa todo su PTO por enfermedad, se espera que use el PTO de vacaciones en lugar de ir al trabajo enfermo.
La empresa tiene menos de 50 empleados y contratistas. Ha existido durante aproximadamente 12 años y el propietario/CEO todavía lo considera una empresa nueva. La empresa suele contratar a estudiantes en la mayoría de los departamentos, incluido el departamento de programación.
Mi jefe solo tiene reuniones 1 a 1 unas dos veces al año, para revisiones de desempeño.
No me tomo 13 días libres por una enfermedad, sino que me enfermo 2 o 3 veces al año y también tomo tiempo libre aquí y allá para citas médicas.
Los empleados asalariados que realizan exactamente el mismo trabajo reciben un 50 % más de PTO, y los gerentes reciben el doble de PTO que los empleados por horas. De mis compañeros de trabajo que conozco se han tomado vacaciones, uno se tomó un mes sin goce de sueldo cuando se graduó para viajar, y el otro es mi jefe.
Puede preguntar, pero parece que su empresa ha establecido deliberadamente sus políticas de PTO para minimizar los costos. Las empresas como esa rara vez hacen excepciones porque temen que sentarán un mal precedente cuando otros empleados se enteren.
Dicho esto, hay poco daño en preguntar. Sería confiado, educado y explicaría exactamente qué es lo que quiere y por qué. ¿Es un fin de semana largo de una sola vez? ¿Quiere acumular PTO a un ritmo más rápido? Tenga cuidado de sonar demasiado como si simplemente se estuviera quejando.
Además, esté preparado para que la respuesta sea No y prepare cualquier respuesta a eso. ¿Hay alguna alternativa que usted o su jefe puedan pensar? En lugar de tiempo adicional de vacaciones, tal vez haya una posibilidad de tiempo de compensación.
Trate de ver las cosas desde el punto de vista de su jefe: si estuviera en la posición de su jefe, ¿cómo respondería a sus razones y su solicitud?
it sounds like your company has deliberately set its ... policies to minimize costEso es 100% exacto.¿Cómo puedo acercarme a mi jefe para explicarle:
me estoy quemando
Mi beneficio de PTO está muy por debajo del promedio de EE. UU.
No he podido tomar vacaciones en los 3 años que trabajo aquí.
...y solicitar con tacto más PTO?
Suponiendo que tiene reuniones individuales regulares (¿semanales?) con su jefe, ese sería el momento apropiado para una conversación informal sobre tiempo libre adicional.
Sería razonable preguntar cuándo cambiaría su tasa de acumulación. Sin embargo, es posible que desee pisar ligeramente algunos de los puntos.
Indicar que está agotado después de 3 años podría no ser lo mejor para usted. Algunos gerentes estarían preocupados por eso y podrían comenzar a desviar proyectos importantes e interesantes de usted. Eso no sería un buen cambio de carrera.
Si bien podría señalar lo que cree que es un promedio de EE. UU. para PTO, es probable que su jefe no esté en condiciones de hacer nada al respecto a menos que sea un ejecutivo de nivel C en la empresa. Y es casi seguro que ya conoce los promedios de EE. UU. de todos modos. Señalar eso no proporcionaría ningún beneficio real.
En cuanto a "no haber podido tomar vacaciones", eso también es un poco problemático. El PTO combinado generalmente cubre todo el tiempo libre: enfermedades y días personales, así como el tiempo de vacaciones. Podrías haberte tomado unas vacaciones si no hubieras usado los días para otros fines. Seguro que conoces a compañeros de trabajo que se han ido de vacaciones. Cuando trabajé en una empresa que tenía una política de PTO combinada, era rutinario que las personas vinieran a trabajar cuando estaban enfermas para preservar los días de vacaciones. Personalmente, creo que el PTO combinado es una política corporativa tonta, pero todos tenemos que lidiar con los beneficios que se nos otorgan o ir a una compañía diferente que ofrezca mejores beneficios.
Así que tenga un poco de cuidado con la forma en que enmarca su discusión con su jefe. Recuerde que es posible que él no esté en posición de cambiar la política corporativa, por lo que es muy poco lo que puede hacer por usted. No querrás parecer un llorón.
Podría considerar preguntar si la política corporativa permite el tiempo libre no remunerado, y de esa manera obtener su tiempo de vacaciones y evitar el agotamiento.
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