Primero, un poco de historia:
Soy un recién graduado de la universidad que busca empleo en un espacio de laboratorio asociado con la universidad de la que me gradué. Este espacio es conocido por contratar estudiantes con mi título recién graduado y por trabajar con ellos si quieren postularse a un programa de posgrado en el futuro, como lo hago yo. Hay algunos puestos disponibles para los que estoy calificado y estoy interesado en postularme. Sin embargo, actualmente también estoy contratado en un espacio de laboratorio separado, lo que ocupa alrededor de 10 horas de mi tiempo cada semana.
Mi problema viene del espacio en el que ya estoy contratado. Disfruto mucho mi trabajo allí, y mi supervisor es una persona respetada en el campo para el que estoy interesado en postularme a la escuela de posgrado. Me ha prometido una carta de recomendación por el trabajo que estoy haciendo con él, así que deseo absolutamente seguir trabajando allí el mayor tiempo posible. Sin embargo, esto deja solo 30 horas a la semana para mi posible empleo en este nuevo espacio de laboratorio, y todos los puestos que voy a solicitar figuran como de tiempo completo.
Si bien sé que solicitar menos horas tiene muchas posibilidades de perjudicar mis posibilidades de ser contratado, creo que aún es más importante presentar una solicitud y ser abierto acerca de esta restricción, que no presentar ninguna solicitud. Mi pregunta es esta:
¿Debo mencionar esta restricción en mi carta de presentación, ser abierto al respecto desde el principio, o debo esperar hasta cualquier posible entrevista y mencionarlo en ese momento?
¿Debo mencionar esta restricción en mi carta de presentación, ser abierto al respecto desde el principio, o debo esperar hasta cualquier posible entrevista y mencionarlo en ese momento?
Le sugiero que sea honesto e informe a cualquier reclutador potencial acerca de esta limitación . De esta manera, estarás mostrando respeto por ellos y su tiempo , para que puedan decidir si esto es un problema para ellos y si vale la pena continuar con el proceso de contratación.
Al hacer esto, también ahorrará tiempo, que puede utilizar para buscar otras oportunidades de trabajo.
Ahora, diría que una carta de presentación no es el mejor lugar para poner algo como esto. Personalmente, no lo incluiría allí, pero lo mencionaría en la primera oportunidad que tenga con el reclutador (quizás durante las entrevistas iniciales o el intercambio de correos electrónicos).
Afe
sean m
tinteje