Hace algunas semanas, la alta gerencia me dio la tarea de actualizar el sitio web de la empresa sin decírselo al líder de mi equipo. Tenían claro que esta tarea no iba a ser remunerada y no debía interferir con mis asignaciones actuales, además me dieron un plazo flexible de 1 mes para realizarla. También dijeron que no era una tarea obligatoria y que se tomaría en cuenta mi decisión. Si bien sabía que iba a ser mucho trabajo, decidí hacerlo solo para actualizar mis habilidades de front-end y desconectarme un poco de mi dolorosamente aburrido trabajo de back-end.
¿Qué pasó? Bueno, me comprometí mucho con esta tarea e interfirió con mis asignaciones actuales hasta el punto de que el líder de mi equipo notó mi caída en el rendimiento y conectó los puntos después de verme trabajando en el sitio web de la empresa. Luego me reportó a la alta dirección y tuve una reunión con la persona de la alta dirección que me dio la tarea. En la reunión dijeron que el sitio web era una tarea opcional y que le debo a la empresa 3 días hábiles (24 horas). Además de eso, me pidieron que volviera a mis funciones de back-end y les diera todo mi progreso relacionado con el sitio web de la empresa. Después de esto, me sentí bastante frustrado porque comenzaba a disfrutar de la creación del sitio web, y creo que fue una solicitud injusta considerando que saben que regularmente hago horas extras no remuneradas (alrededor de 20 horas por mes).
Ahora estoy empezando a buscar otro trabajo, pero no estoy seguro si debo trabajar estos 3 días adicionales, o decirle a la alta gerencia que los tome de mis vacaciones o simplemente que no me paguen por ellos. ¿Cuál es la decisión más sabia?
Información extra:
Formo parte de un equipo de trabajadores de back-end, y nuestra empresa es una empresa de consultoría.
Esto es los EE. UU., pero no soy un empleado a voluntad.
Me voy no solo por este incidente, sino porque no disfruto mi trabajo, el ambiente de trabajo es bastante tóxico al punto que a veces tengo pesadillas al respecto, y me pagan por debajo del promedio.
Gracias por leer.
Afaik en los EE. UU. Realmente no puede "deberle" días de trabajo a su empleador siempre que haya asistido al trabajo (e incluso si no asistió, en el peor de los casos se considerará vacaciones / pto no adeudado). Depende del contrato sobre si su empresa puede imponer una sanción financiera por su "bajo rendimiento", pero la ley laboral de la mayoría de los estados prohíbe que el empleador corte su salario fechado siempre que haya asistido.
Entonces, dado que ya decidió irse (buena decisión por cierto), siga esa ruta, mantenga la cabeza gacha antes de obtener una oferta ideal, pero asegúrese de llevar un registro de todo el trabajo adicional que su gerencia le asigne, y el registro que asististe al trabajo a tiempo. Una vez que tenga una oferta firmada, envíe su carta y si su empleador actual todavía se jacta de los "días de trabajo adeudados", déjele en claro que no le debe nada y asegúrese de obtener el beneficio que legalmente se merece. Siempre que tenga pruebas suficientes de que asistió al trabajo, hay muy pocas posibilidades de que su empleador actual quiera disputarlo más.
Ya no deberías trabajar allí.
Siento que cometiste un error al hacer regularmente trabajo no remunerado. Eso lo ha puesto en una situación en la que parecería malo si no tomara la tarea "opcional" porque ha hecho tanto trabajo opcional en el pasado que se espera de usted que haga cualquier cosa que le den.
Y ahora que ha tomado la tarea opcional, naturalmente esto afectaría su desempeño, causando problemas con sus deberes principales, es muy irresponsable por parte de la gerencia siquiera pedirle tal cosa. Eso parece un ambiente tóxico.
jesse
disco
Lilienthal