¿Por qué tantas pasantías de verano (EE. UU.) requieren que los estudiantes regresen a la escuela en otoño?

¿Por qué tantas pasantías de verano requieren que los estudiantes regresen a la escuela en otoño? (en los Estados Unidos)

Ejemplo :

Debe estar inscrito actualmente en un programa de grado de tiempo completo y regresar al programa después de completar la pasantía.

¿Por qué las empresas agregan ese requisito y qué me sucede si me gradúo antes del inicio de la pasantía?

Hacen esto para asegurarse de que renuncies al final de la pasantía. El peor interno es el permaintern.
¿No es esa la definición de una pasantía de verano ? Hay pasantías más largas, pero no son lo que está preguntando.
@RoboKaren el contrato estipula la fecha de finalización de la pasantía.
@keshlam Podría ir a otro lugar después del verano (p. ej., viajar, trabajar en una empresa nueva, postularme a la escuela de posgrado mientras investigo para algún laboratorio académico no relacionado con mi escuela, etc.).
@speech En esos casos, no regresaría a la escuela para obtener su título universitario después del verano, por lo que no sería lo que están buscando con esta oferta en particular.
Existen beneficios fiscales e incentivos para las empresas que contraten a este tipo de becarios. No tengo tiempo para investigar para escribir una buena respuesta, así que si alguien más se siente libre.
@ HopelessN00b correcto, pero eso todavía se llama pasantía de verano.
@Chad Gracias, interesante, me encantaría aprender más al respecto.

Respuestas (3)

La respuesta corta es que lo están utilizando como canal de contratación para futuros empleados de ingeniería de software, un puesto para el que requieren un título de cuatro años. Vea esta copia (en caché) de un trabajo diferente en Google .

Reclutador de becarios, Programas de dotación de personal EMEA

Responsabilidades

Asóciese con el equipo de programas universitarios para ayudar a posicionar a Google como el principal destino para los estudiantes. Mantenga a los candidatos informados continuamente con comunicaciones de calidad durante todo el proceso de contratación.

Asistir con la estrategia y la planificación en el desarrollo de programas de pasantías para construir la cartera de candidatos a corto y largo plazo de Google, incluida su cartera de diversidad.

Participar en el desarrollo y ejecución de estrategias de comunicación y compromiso para asegurar el cultivo de candidatos a largo plazo.

Estas pasantías en particular se preocupan por cultivar candidatos que considerarían contratar en un par de años, después de completar el programa de grado. Si espera graduarse, ir a la escuela de posgrado, fundar una nueva empresa o tomarse un año sabático para viajar, no es lo que están buscando en un candidato para este programa en particular.

¿Por qué no diría contratar inmediatamente después de la pasantía?
@speech Bueno, por un lado, las pasantías son generalmente para personas que aún son estudiantes. El verano siguiente a tu graduación, ya no eres estudiante; usted es un graduado y generalmente está buscando un trabajo, en lugar de una pasantía.
Cierto, pero una pasantía justo antes de convertirse en un empleado de tiempo completo puede tener sentido, por ejemplo, para explorar un campo un poco diferente al del diploma, o para obtener más experiencia en la industria.
@discurso Bien. Nadie te impide presentar ese caso a Google. Buena suerte con eso.

No están contratando pasantes porque buscan mano de obra barata, y tampoco por la bondad de sus corazones. Este tipo de pasantías de verano tienen un propósito principal:

Encuentre buenos candidatos para destinarlos después de que se gradúen, de modo que pueda identificar y animar a los buenos candidatos a postularse temprano.

Si no está buscando un título que se requiere para ninguno de los trabajos que la compañía quiere cubrir de esa manera, no es el público objetivo de estas pasantías.

Entonces, ¿por qué no traer pasantes que están a punto de graduarse? parecería que los pasantes que estarán disponibles para cambiar a un empleo de tiempo completo al finalizar la pasantía
@Chad Si me estuviera graduando y buscando empleo, ciertamente no estaría buscando pasantías que posiblemente podrían terminar en tres meses. Me gustaría un trabajo de tiempo completo que espero dure un tiempo. Además, desde una perspectiva de recursos humanos, contratar a un pasante versus contratar a un personal de tiempo completo tiene muchos requisitos diferentes, desde qué capacitación asignar, hasta revisiones de desempeño, beneficios, etc., etc.
@Chd, tal vez piensen que tener una pasantía temprana significará que prestarán más atención en su último año o dos de clases porque ahora entienden por qué están aprendiendo ciertas cosas.
@DavidK: a veces, una pasantía es una de las opciones para cumplir con los requisitos de graduación. Sin mencionar que una pasantía es a menudo una excelente manera de poner el pie en la puerta de una empresa.
@DavidK OP tal vez no sea estadounidense y solo busca entrar en una empresa haciendo una pasantía después de graduarse y pregunta porque notó mucho esta limitación. En muchos países, obtener un trabajo de tiempo completo en cosas como ingeniería de software después de graduarse sin hacer algunas pasantías no remuneradas o muy mal pagadas primero para permitir que la empresa lo pruebe o para ganar experiencia no es probable, si no viene recomendado o no fue 't sobresaliente en la universidad.

Respuesta simple: estamos tratando de reclutar a los mejores empleados. Eso significa que tenemos dos objetivos en competencia :

  1. Queremos contratar personas íntegras, bien educadas, inteligentes y disciplinadas, y eso generalmente significa personas que se han graduado de la universidad con calificaciones altas.
  2. Queremos vencer a todas las demás empresas que intentan hacer lo mismo.

¿Cómo superas a tus competidores? ¡Llega antes! Si esperamos hasta que los estudiantes estén cerca de graduarse, otras empresas ya los han reclutado . Y si los sacamos de la escuela antes de que terminen, no habrán terminado el trabajo que los hace verdaderamente completos y bien educados.

Una pasantía de verano mucho antes de la graduación nos permite esencialmente realizar una entrevista de 10 semanas, donde podemos evaluar el potencial y, si nos gusta lo que vemos, podemos encerrarlos con una oferta de trabajo garantizada cuando terminen. También recibimos todo tipo de beneficios secundarios, como enviar pasantes bien pagados que (con suerte) se divirtieron mucho trabajando para nosotros de regreso al grupo académico por otro año. Esa es la publicidad de boca en boca para desarrollar aún más nuestra canalización de reclutamiento. También construimos credibilidad y relaciones con las universidades, lo que hace que las asociaciones sean más probables. Y al poner a los pregraduados en nuestros equipos, podemos inyectar perspectivas únicas y nuevas formas de pensar.

¡Gracias! Entonces, ¿por qué agregar el requisito de regreso a la escuela para las pasantías, ya que algunas de las mejores personas pueden estar buscando pasantías en lugar de puestos de tiempo completo, por las razones mencionadas anteriormente?
Siempre se pueden hacer excepciones, pero en términos generales, si alguien llegó al final de su programa sin haber sido reclutado, hay una razón para ello. La estrategia es obtener lo mejor antes que nadie, no quedarse con las sobras al final.
¿Por qué tantas pasantías de verano (EE. UU.) requieren que los estudiantes regresen a la escuela en otoño?
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