Soy un estudiante bosnio que vive (y nació) en alemán, pero no quería obtener la ciudadanía alemana. Actualmente estoy estudiando informática y matemáticas acercándome a mi licenciatura. En mi opinión, todo estudiante que esté en contacto con TI debería al menos participar en una o más prácticas, por lo que ha llegado el momento de decidir dónde quiero reunir mis primeras experiencias de la vida real. Afortunadamente, estoy trabajando en un proyecto relacionado con Microsoft e incluso establecí amistades con algunos de nuestros Microsoft Student Partners. Al final, apliqué aquí en Alemania para el programa Student Partner, que podría ser mi camino hacia Microsoft. Por lo tanto, decidí solicitar una pasantía en Redmond, WA, y busqué muchos consejos y sugerencias sobre qué cuidar.
En primer lugar, las cartas de presentación y los currículums alemanes son completamente diferentes a los estadounidenses, no solo considerando que el formato del papel (dimensiones, etc.) es diferente, sino que el contenido tiene que ser completamente diferente. Entonces, mi primera pregunta considerando mi situación sería la siguiente: ¿Hay algunas cosas importantes que debo tener en cuenta considerando el contenido general de dicha carta? ¿Qué formato tiene que ser, incluso si lo voy a enviar por correo?
Además, estoy pensando en la burocracia que será necesaria: ¿existen reglas generales sobre lo que debo hacer, una vez que realmente piensen en elegirme, por ejemplo, visa, permiso de trabajo, impuestos y salario?
Y una última pregunta sobre un problema que me incomoda: aunque entiendo perfectamente el inglés, sin importar si es texto o habla, mi pronunciación es extraña y mi vocabulario es limitado cuando se trata de redactar textos o charlas triviales en general. No hablo inglés todos los días y en la escuela no aprendimos mucho, por lo tanto, quiero saber si hay alguna sugerencia de cómo manejar este problema sin perder la oportunidad de conseguir el trabajo. ¿Debo ser honesto y decir esto de inmediato o simplemente ignorarlo?
Al final, lamento mucho que esto sea más una colección casual de preguntas vagas, pero me gustaría agradecer a todos por sus útiles contribuciones.
En general, algunas empresas estadounidenses apoyarán a los pasantes internacionales y otras simplemente no lo harán. Hay muchos más aros por los que pasar para Recursos Humanos y puede ser más trabajo (esto se aplica aún más con las contrataciones de tiempo completo). Es poco probable que las empresas sin un proceso predefinido lo hagan.
¿Hay algo importante que deba tener en cuenta teniendo en cuenta el contenido general de dicha carta? ¿Qué formato tiene que ser, incluso si lo voy a enviar por correo?
Primero, un currículum estadounidense es considerablemente diferente a un currículum alemán. La mayoría son de 1 página o menos. Como estudiante, es muy poco probable que tenga suficiente experiencia para garantizar un currículum de varias páginas. Mantén esto en mente.
En segundo lugar, con respecto al contenido específico para ambos, sugiero buscar ejemplos en Google (tanto para CV estadounidenses como para currículums). Este es un tema muy amplio.
En tercer lugar, desea que ambos sean casi perfectos: no desea errores tipográficos ni nada. Ya está aplicando desde una desventaja de algún tipo y lo último que desea es un error tipográfico flagrante. Haga que la gente corrija, etc. Como estudiante, estoy seguro de que conoce a hablantes nativos de inglés. Pídales que lean cosas, etc.
¿Existen reglas generales sobre lo que tengo que hacer, una vez que realmente piensen en elegirme, por ejemplo, visa, permiso de trabajo, impuestos y salario?
La mayoría de las veces, las organizaciones se encargarán de esto si apoyan a los pasantes internacionales. Es probable que tenga que trabajar con la gente de recursos humanos y de nómina para determinar cómo funcionan los impuestos, ya que esto puede ser realmente complicado.
¿Debo ser honesto y decir esto de inmediato o simplemente ignorarlo?
¿Honestamente? Este es probablemente un factor muy pequeño en todo el proceso, a menos que simplemente no puedas hablar inglés lo suficientemente bien como para siquiera entrevistarte. El inglés que escribiste para esta pregunta definitivamente está bien.
Odio decir esto, pero sospecho que su principal problema será lograr que alguien en Microsoft (u otras compañías estadounidenses populares) lea y considere seriamente su aplicación. Las empresas grandes y conocidas, como Microsoft, reciben muchas, muchas solicitudes de solicitantes internacionales. También sé que muchas de sus contrataciones son el resultado de ferias de trabajo/carreras o recomendaciones más personales, etc.
Lo que sugeriría es hacer algunos o todos los siguientes:
BeboyConozcoCosas