tengo tal situación. En general, basándome en mis habilidades generales de programación, no me llamaría desarrollador junior (más de 3 años de experiencia en desarrollo). Pero la vacante que vi ahora es sobre desarrollador junior de C#. Ahora, la tecnología que aparece en la vacante es C# como mencioné: se podría decir que soy junior en esa dirección según mi conocimiento en ese dominio específico : C#/.NET. También podría ser un poco más que junior incluso en la dirección de C#.
¿Existe alguna posibilidad de que le pregunte a la compañía qué tipo de rol es para que tal vez sea posible eliminar el título junior del puesto?
Por alguna razón, soy reacio a poner a junior en CV, porque antes de eso solo era desarrollador de software durante tres años (hice algo de codificación en uni, así que tal vez por eso en esta posición estaba bien ser solo desarrollador de software).
Además, no soy tan joven como para tener 30 años, así que es por eso que lo juvenil me está molestando un poco.
Aunque entiendo que dejar el título no cambiará los deberes en el trabajo con los que estoy bien.
Por otro lado, también estoy bien con el trabajo junior: el título es lo que me molesta, porque estaría bien para mí progresar en la dirección de C#/.NET.
Comience con la aplicación.
Supere al menos la pantalla del teléfono y tal vez incluso la entrevista en persona antes de comenzar a debatir títulos: déles la oportunidad de conocerlo y agradarle. Mientras lo hace, hable con claridad y elocuencia sobre su experiencia en general y su relativa falta de familiaridad con C#/.NET.
Esperaría para recibir una oferta o hasta que haya conocido al gerente de contratación y haya tenido la oportunidad de tener una conversación enfocada con él / ella. En ese momento, el gerente puede preguntar "¿Alguna pregunta o inquietud?" y sería un buen momento para decir algo como - "Me gusta mucho este trabajo (y otras cosas buenas del trabajo, el equipo o la empresa), pero me preocupa dar un paso atrás en mi carrera - Tengo suficiente experiencia en (algunos detalles) que normalmente NO sería considerado un ingeniero junior; eso será algo que tendré que considerar seriamente si me dan una oferta". - Ni siquiera tiene que pedir necesariamente un cambio de título, solo tiene que exponer la preocupación y ver qué dicen.
Ellos pueden decir:
Diré que, como gerente de contratación, aproveché la oportunidad para aumentar el título cuando el solicitante era notablemente más alto que la descripción del trabajo. En el caso particular, fue bastante radical: la persona estaba al menos 2 calificaciones por encima del trabajo que solicitaba, y fui cauteloso: opté por la calificación más baja que estaba en la vaga vecindad del conjunto de habilidades. En ese caso en particular, tenía el presupuesto y la oportunidad de hacer ese trabajo desde una perspectiva de recursos humanos y dentro de los requisitos del trabajo que estábamos haciendo.
Factores que un gerente debe considerar al hacer esto:
los puestos generalmente están vinculados a rangos de salario: el solicitante DEBE recibir un pago dentro de un rango justo cuando tiene un puesto determinado. A menudo, un gerente le hace un gran daño a un empleado cuando aumenta el título y no aumenta el salario también, por lo que tiene que haber un presupuesto.
las descripciones de trabajo y los títulos también están muy relacionados: si su título es más alto, las expectativas también DEBEN ser más altas. Un gerente generalmente no puede decir "este tipo es un senior pero está bien si está haciendo el trabajo de un junior". Para las evaluaciones, el gerente DEBE evaluar a todos en un título dado con el mismo conjunto general de expectativas.
¿Cuál es el trabajo? Si el trabajo es alucinantemente joven, ¿cómo lo convertiría en un desafío razonable para un empleado de nivel superior? A menudo, con la ingeniería de software, puedo encontrar formas de hacer esto... pero no es un hecho en todos los campos.
Cualquier gerente decente para el que valga la pena trabajar quiere que tengas éxito en el trabajo que ha descrito y quiere pagarte lo suficientemente bien como para que no encuentres o aceptes un trabajo mejor pagado; quieren agradarte y mantenerte trabajando para la compañía. mientras sea posible
Estos dos factores generalmente escapan al control del gerente y la empresa tendrá muy poco interés en cambiar las reglas. Por lo general, existe cierto grado de ambigüedad: por ejemplo, los juniors hacen parte del trabajo de los seniors, y la mayoría de los niveles de grado se superponen entre sí en términos de pago, por lo que un junior realmente bien pagado puede ganar más que un no junior realmente mal pagado.
Los títulos de trabajo son específicos de la empresa y, a menudo, tienen poco que ver con el trabajo real. Puedes preguntar lo que quieras, pero prepárate para una respuesta negativa.
En general, pedirle a un posible empleador que cambie algo para que se adapte a ti antes de que consigas el trabajo no es una gran idea. Y en este caso particular, creo que su solicitud simplemente sería descartada. Pero nunca se sabe, si significa tanto para usted correr ese riesgo, entonces pregunte. Personalmente, si me importara el título, intentaría cambiarlo después de haber conseguido el trabajo, causar una buena impresión y darles una razón para contemplar cambiar mi título.
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