¿Cómo clasifico mi conjunto de habilidades en el currículum? [duplicar]

Estoy preparando un currículum para mi búsqueda de empleo. Tengo el siguiente conjunto de habilidades para enumerar:

PHP, HTML, CSS, jQuery, CakePHP, CMS (Drupal), MySQL, API de Google, API de Flickr, OAuth

No encuentro atractivo apilarlos todos bajo un título de conjunto de habilidades . Algunos de ellos son lenguajes de secuencias de comandos, otros son lenguajes de soporte y otros son API.

¿Cómo los categorizo? ¿Existen formas convencionales de hacerlo en un currículum?

Creo que @Aroth da una buena categorización. Además, puede buscar en línea currículums de muestra para ver cómo otras personas lo han categorizado, o puede preguntarles a sus compañeros de trabajo si pueden darle algunos consejos al respecto.
@TimothyHeyden Todavía no tengo compañeros de trabajo. ¡Nueva cría! :) Buscaré muestras en línea.

Respuestas (3)

Clasificaría las tecnologías centrales a lo largo de las líneas estándar de Modelo-Vista-Controlador. Algo como:

Interfaz de usuario (Ver)

  • HTML
  • CSS

Lenguajes de programación (controlador)

  • PHP
  • JavaScript (podría decirse que esto podría colocarse en la sección anterior, en su lugar)

Bases de datos/Backends (Modelo)

  • mysql

Sin embargo, eso deja fuera muchas de sus tecnologías de alto nivel, ya que realmente no encajan en ninguna categoría particular de bajo nivel. Así que también podrías tener:

Servidores/Plataformas

  • Drupal
  • pastelPHP

API/SDK/Frameworks

  • Google
  • Flickr
  • OAuth
  • jQuery

Eso está más o menos en la línea de lo que haría de todos modos. El beneficio de dividir las cosas en categorías es que demuestra que comprende una tecnología en particular y su uso, y que no solo buscó en Google una lista de términos técnicos para incluir en su currículum. Te sorprendería la cantidad de gente que hace eso.

una duda. Drupal y CakePHP, ¿no son esos dos más adecuados bajo el título Frameworks?
Supongo que eso depende de cómo lo mires y cómo interactúes con cada uno. Por ejemplo, puede instalar una instancia Vanilla Drupal y configurar todo lo que necesita a través de la interfaz web sin tocar una sola línea de PHP. O para proyectos más avanzados, puede interactuar con él/personalizarlo usando su API de PHP. Un caso lo trata como un servidor (usted pone contenido en él, pero no interactúa con él mediante programación) y el otro como un marco/SDK. Así que pude ver un caso legítimo para cualquiera de las dos categorías.
En ese caso, debería ir en Framework para mí.

Perspectiva del reclutador: un problema que veo cuando los candidatos enumeran demasiadas categorías es que terminas con una sección de " Habilidades " demasiado grande en el currículum, y luego los candidatos se preguntan por qué su currículum tiene 5 páginas. Ser minucioso es bueno, pero también querrás asegurarte de que el currículum tenga una longitud aceptable. He visto secciones de habilidades divididas en 10 categorías, lo que termina ocupando una página completa para algunos.

Por lo general, hago que los candidatos usen Idiomas, Bases de datos, Sistemas operativos y luego algo como Herramientas. Puede incluir marcos, servidores de aplicaciones, herramientas de prueba, esas API y una gran cantidad de cosas en la sección Herramientas.

Tenga en cuenta que el lector/evaluador inicial es probablemente alguien en Recursos Humanos que está buscando una palabra de moda en particular, y dónde se categoriza a menudo está más allá del alcance de los evaluadores de currículums. Ciertamente desea categorizar con la mayor precisión posible, pero si ocupa media página de su currículum, debe reconsiderarlo, especialmente (como en el ejemplo anterior) si solo tiene un elemento para incluir en una categoría.

+1 para distinguir entre cómo los humanos leen el currículum y cómo lo hace el analizador. Enumero las palabras de moda agrupadas en 1 línea, en orden decreciente de experiencia. No sea perezoso, si tiene muchas habilidades, cree un currículum personalizado con las habilidades relevantes. No pierda el tiempo del gerente de contratación al vadear la pelusa irrelevante. Aumente la relación señal/ruido de su currículum. Cualquier cosa que no sea relevante para el puesto de destino es ruido para el gerente de contratación.

La gente de recursos humanos no leería los currículums como texto sin formato .

Para mí, hay dos objetivos separados para una sección de Habilidades :

  • Legible por humanos: atrayendo la atención de recursos humanos en los primeros 10 segundos;
  • No legible por humanos, pero con capacidad de búsqueda: brinda la posibilidad de una búsqueda por palabra clave;

Estos dos son muy diferentes y, por lo tanto, deben resolverse de diferentes maneras.
Entonces, así es como organizo mis habilidades en un currículum:

  1. En una sección muy superior, justo debajo del nombre y los títulos, enumero un conjunto de tecnologías destacadas con las que estoy más familiarizado. Solo una línea respondiendo a la pregunta, ¿ quién soy? Lo mantengo lo más breve posible ya que espero que un HR lo lea por completo.
    Y sí, se puede leer íntegramente en 10 segundos:

    Palabras clave: PHP, HTML, CSS, jQuery, CMS, Drupal, MySQL

    Nota: es genial si tu currículum está personalizado para un puesto al que te postulas .

  2. Una sección separada, llamada Habilidades , es una lista separada por comas. No espero que nadie lo lea deliberadamente, pero quiero que aparezcan en la lista y que se puedan buscar palabras clave . Algo como esto:

    3 años | Bases de datos: MySQL , MSSQL)
    3 años | Plataformas: PHP, JavaScript
    2 años | SDK: jQuery, Google , Flickr, OAuth

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