Pídale al reclutador que "lo mantenga entre nosotros"

Estoy buscando enviar un correo electrónico a un reclutador de otra compañía (en la misma industria), para ver si soy elegible para postularme para un puesto anunciado.

Las dos empresas están en la misma industria, y la empresa para la que estoy buscando postularme en realidad está contratada por mi empresa actual.

Me preocupa si es aceptable decirle al reclutador que "mantenga la confidencialidad entre nosotros", ya que no quiero que mi empleador actual sepa que estoy buscando un nuevo puesto en otra empresa.

¿Cómo puedo transmitir profesionalmente esta solicitud en un correo electrónico? Odiaría sonar demasiado necesitado o incómodo.

Diría que sí, es aceptable (al menos comprensible de su parte dada esta situación). La cuestión aquí es si el reclutador estará de acuerdo con tal cosa (los más razonables lo harían).
Estoy totalmente de acuerdo con DarkCygnus.
@DarkCygnus ¡Gracias! ¿Hay alguna manera de que pueda expresar esto de una manera que no suene demasiado 'necesitada'?
@DebbieWilliams tal vez podría considerar incluir esa pregunta en esta publicación (parece ser más responsable que preguntar si es aceptable o no).
No revelar las aventuras de búsqueda de empleo del candidato a sus empleadores actuales es prácticamente el modo predeterminado en el que operan los reclutadores. ¿Hay alguna razón por la que cree que este reclutador no lo haría?
@MaskedMan En realidad, no, solo me preocupan los 'chismes de la oficina', especialmente porque las dos compañías están tan juntas.
Puede ser una mejor idea no comprometerse con este reclutador si sospecha que sería tan poco profesional como para chismear sobre la búsqueda de empleo de un candidato. En cualquier caso, si son del tipo que chismearían sobre lo que debería ser un asunto confidencial, entonces escribirles un correo electrónico no ayudará a evitarlo.
Es posible que desee verificar si esta otra empresa puede contratarlo. Es bastante común en este tipo de situaciones que haya una sección en los contratos legales en la que ninguna de las empresas puede "robar" a los empleados de la otra.
El proceso de entrevista involucra a más empleados de una empresa que solo al reclutador. Creo que se trata menos de lo que el reclutador le dirá a alguien de su empresa y más de lo que dirá cualquier otro empleado de la nueva empresa (accidentalmente o a propósito), así como el acuerdo entre las dos empresas que posiblemente implique compartir esta información o evitar usted de trabajar allí. No estoy diciendo que no deba presentar una solicitud, pero definitivamente existe un riesgo mayor de lo habitual de que su empleador actual se entere, y realmente no se puede mitigar.
Dadas sus preocupaciones sobre la privacidad, es posible que desee considerar cambiar su nombre de pantalla aquí si es su nombre real.

Respuestas (2)

Buenas [hora del día] [nombre del reclutador],

Quería comunicarme con usted con respecto a [posición de interés] en [compañía de interés]. He echado un vistazo a la descripción del trabajo y creo que sería una excelente opción para el puesto. Me preguntaba si tenía un momento para hablar por teléfono sobre el puesto y ver si podemos arreglar algo.

Dada la naturaleza de mi puesto actual, le pido que tenga la amabilidad de ejercer cautela y discreción con respecto a esto con mi empleador.

Gracias. Espero su respuesta.

Sinceramente tuyo,

[Tu nombre]

[su texto] ... Confío en que manejará esta solicitud/consulta con el nivel adecuado de confidencialidad.

No hay riesgo de sonar necesitado, ¡tiene derecho a que su solicitud sea tratada de manera confidencial! Si hubiera algún daño a su reputación con su empleador actual, porque el contratante les dijo, probablemente sería responsable de eso, en la mayoría de las jurisdicciones.

Me gusta la redacción sugerida, pero ¿puede citar algunas fuentes sobre la afirmación de que los candidatos tienen derecho legal a la confidencialidad? Dudo mucho que sea así. Los reclutadores y las empresas generalmente no compartirán esta información porque presumiblemente les conviene no hacerlo, pero si es uno de sus socios, es posible que ya no sea lo mejor para ellos.
@Dukeling: Al menos en la UE, existen leyes de protección de datos que le prohíben compartir información personal con terceros (que es el nombre de la persona que lo solicita). En Alemania hay una multa de hasta 50.000€ por esto. Luego, está la cuestión de las responsabilidades por acciones que dañan a otros (pérdida de trabajo), especialmente cuando se le advirtió sobre ellas (solicitud de manejo confidencial). En Alemania, eso sería § 823 BGB.
No puedo hablar por otros países, pero creo que causar daño o pérdida a otra persona a sabiendas está legislado de manera similar en la mayoría de los países desarrollados. Aunque no un abogado. ¿ Tenga en cuenta la probabilidad y la mayoría de las jurisdicciones en mi OP?
Pídale al reclutador que "lo mantenga entre nosotros"
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