Hace poco más de un mes, modifiqué mi currículum en algunos sitios web de búsqueda de empleo. Desde entonces, había estado demasiado ocupado para manejar de manera realista mi flujo de correo electrónico debido a asuntos personales. Ahora estoy en la posición en la que puedo responder, pero algunos de ellos tienen más de un mes.
He leído que algunos creen que los reclutadores no son útiles, pero algunas de estas personas podrían ser de gran beneficio para mi carrera si saben que estoy interesado. Suponiendo que aún debo responder, ¿cuál es la mejor manera de manejar la reconexión? ¿Hay algún punto en el que sea demasiado tarde para responder a un correo electrónico de un reclutador?
Con toda honestidad, encontré que la tasa de respuesta de los reclutadores es MUY baja, en general. A menos que tuvieran una vacante inmediata en la que yo encajara, muy pocos de ellos estaban interesados en una relación a largo plazo. Así que la idea de volver a la gente simplemente para mantener la conexión positiva resultó ser bastante inútil, ya que las respuestas de vuelta resultaron aleatorias, y parecía haber poca diferencia en el comportamiento de los reclutadores, ya sea que pudiera responderles o no. Entonces, al final, elijo en gran medida no perder mi tiempo en oportunidades que no parecen interesantes.
Mi experiencia ha sido:
Grandes oportunidades , si le encanta y se ajusta a sus necesidades, confirme su asistencia dentro de las 24 horas . O los reclutadores se están metiendo conmigo, o los puestos de trabajo a menudo se llenan así de rápido. Tuve muy poco éxito al responder a las oportunidades en más de 48 horas. Si el reclutador pensara que soy un buen candidato en general, es posible que se comuniquen conmigo y me prometan enviar oportunidades futuras, pero alrededor del 50% de las veces, no obtuve respuesta si mi correo electrónico pasó más de 48 horas desde el momento en que lo recibí.
Buenas oportunidades, reclutadores útiles : recibí MUCHAS críticas en el flujo de oportunidades entrantes. Mi proceso de clasificación implicó responder lo antes posible a cualquier cosa fabulosa y tomarme el tiempo cada 3 días para responder a solicitudes interesantes pero no del todo correctas. "No del todo bien" eran cosas que sonaban cercanas y donde el reclutador claramente se tomó el tiempo para investigar un poco sobre mí y mis intereses, simplemente no dieron en el blanco. En esos casos, pensé que el reclutador era inteligente y reflexivo y que podríamos ser mutuamente beneficiosos si mantuviéramos alguna correspondencia.
¿Que qué? - Recibí tantas o más consultas (y aún las recibo, independientemente de estar en el mercado) que estaban ridículamente fuera de lugar. Incluyendo: pedirme que me traslade cuando el perfil dice que no lo hago (mudanza radical, como mudarme de Nueva Inglaterra al Medio Oeste), puestos de contrato cuando digo que no hay trabajo por contrato, y puestos muy, muy junior para un currículum que es bastante senior. Me salté estos. Después de un tiempo, dejé de abrir el correo. Obtuve tantos que no valió la pena leerlos y responder. Pensé que si el reclutador no podía molestarse en leer mi perfil y saber que el mercado local es MUY bueno en este momento, entonces no estaban lo suficientemente informados para trabajar. Algunos también estaban en un inglés casi ininteligible.
Como línea de base general, si tiene más de una semana, creo que puede asumir que el reclutador se ha olvidado de usted. Si desea reiniciar el motor de búsqueda de empleo, le sugiero que realice algunas modificaciones menores en su perfil en línea en un momento en que pueda reservar algunas horas cada día para manejar el flujo de solicitudes entrantes, luego esté preparado para responder diariamente. durante los primeros 3-5 días. Después de eso, probablemente tendrá sus propias métricas.
Dependiendo del propósito del correo electrónico, sí y no. Si el correo electrónico del reclutador era para puestos específicos, es posible que no estén disponibles. Al mismo tiempo, puede valer la pena disculparse por no regresar antes y tratar de reparar algunas vallas junto con el envío de un currículum actualizado que ahora tiene.
Si bien es posible que algunas personas estén marcadas por haber tardado tanto en responder, hay algunos reclutadores que pueden estar de acuerdo con volver a conectarse en este punto. El punto clave es estar preparado para estar al tanto de esto y que no se convierta en un patrón que te conozcan como la persona que tarda un mes en responder un correo electrónico.
Un reclutador está en ventas. Quieren venderlo a un empleador, para que puedan cobrar una tarifa.
Pueden ser empleados de una empresa y están tratando de convencerlo para que se una a la empresa. Pueden ser independientes del empleador y están tratando de convencerte a ti y a la empresa de que serán una gran pareja.
Saben que es posible que los contactos no solicitados nunca respondan. Algunos responderán rápidamente y otros lentamente. Si el reclutador solo lo vio como alguien que ocupa un puesto, es posible que la ventana se haya cerrado. Si ven que usted posiblemente ocupará uno de varios puestos que aparecen periódicamente, estarán interesados en mantener su contacto activo.
Si no responde, es posible que nunca más se comuniquen con usted, pero aún así podrían hacerlo la próxima vez que su currículum cumpla con los criterios de búsqueda. Responder ahora podría resucitar sus posibilidades de obtener algún puesto. El costo para usted es el tiempo para escribir un correo electrónico o hacer una llamada telefónica.
Si responden a su consulta, asegúrese de responder en un plazo más razonable. Está tratando de mantener el contacto fresco y activo.
Espera el tiempo que necesites hasta que necesites sus servicios.
Si un limpiador le enviara un correo electrónico, no le respondería hasta que lo necesitara para limpiar algo.
No llamarías a un plomero antes de necesitar uno.
Por lo tanto, no necesita responder a los reclutadores hasta que los necesite (o hasta que esté muy cerca de necesitarlos, por ejemplo, sabe que renunciará en unas pocas semanas)
Al final del día, no les importa esperar, siempre y cuando obtengan sus servicios, estarán bien con eso.
Los reclutadores suelen llegar a un gran número de candidatos. No se espera que deba responder dentro de un plazo. Un mes no es mucho tiempo de espera. Si fuera un año, es probable que hubieran ocupado el puesto.
No hay nada de malo en decir la verdad aquí; simplemente dígales que los asuntos personales le impidieron buscar trabajo y comunicarse. Si es un buen reclutador y aún busca cubrir puestos, querrá trabajar contigo. Si no lo hacen, no te preocupes y sigue adelante.
Recuerda, ellos están interesados en venderte . Así les pagan. Está en su mejor interés agregar tanto talento como puedan.
DA.