Período de aviso en una pequeña empresa

En el Reino Unido, el aviso mínimo que se le permite dar es de una semana.

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Plazos de preaviso contractuales y legales

Un empleado que ha trabajado para una empresa de forma continua durante un mes o más debe dar y recibir un aviso de despido/redundancia o intención de irse. El período de preaviso debe incluirse en una declaración escrita de los detalles del empleo que debe entregarse a su empleado dentro de los dos meses posteriores al inicio del trabajo.

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El período de preaviso mínimo legal que debe dar un empleado es de al menos una semana de preaviso si está empleado de forma continua durante un mes o más por ese empleador. Este mínimo no se ve afectado por un servicio más largo.

El aviso mínimo no se aplica a las siguientes personas:

• contratistas independientes o agentes autónomos: consulte nuestra guía sobre la situación laboral
• empleados cuyos contratos de duración determinada han llegado a su fin, con algunas excepciones

Tenga en cuenta que dado que no tiene un contrato formal y, por lo tanto, presumiblemente no ha recibido su declaración escrita de los detalles del empleo , entonces tiene la libertad de solicitar uno de su empleador actual, si ha estado allí más de un par de meses.

Esto no necesariamente tiene que revelar el hecho de que está buscando trabajo. Podría acercarse a RR. HH. y decir: "Hola, me acabo de poner al día con el papeleo en casa y me di cuenta de que nunca recibí mi copia de mi contrato o los detalles de empleo. ¿Me los podrían enviar como debería haberlos recibido dentro de dos meses? de empezar" .

Si rechazan o retrasan su solicitud, puede recordarles que es una obligación legal para ambos y que realmente se sentirían más cómodos si su relación laboral tuviera una base legal sólida.

¿Hay alguna forma en que pueda preguntarle a mi empleador actual sin revelar el hecho de que estoy buscando trabajo?

Realmente no.

Alternativamente, ¿hay alguna otra forma en que pueda intentar solucionar el problema?

Investigue las prácticas comerciales estándar de su región. Al menos en los EE. UU., 2 semanas es el tiempo de notificación estándar. De lo contrario, las empresas entienden que el tiempo de notificación es en realidad algo negociable (siempre que no esté limitado legalmente). Cuando dices que te vas a ir, es posible que tu empresa actual te pida que te quedes un poco más de tiempo para transferir conocimientos. Entonces depende de ti trabajar con ellos.

Por ejemplo, acabo de cambiar de trabajo recientemente y mi nueva empresa preguntó y les dije: "Tengo un poco de conocimiento, así que podría tomar un poco más de 2 semanas". Dijeron 'Claro. Nos encantaría tenerte aquí lo antes posible, pero comprende que necesitas mantener esas relaciones profesionales.'

Cuando presenté mi renuncia, mi antigua empresa pidió 4 semanas, dije que podía darles 3, así que estuve allí durante 3 semanas.

Cualquier persona que lo contrate se preocuparía si indicara que dejaría su puesto actual con muy poco tiempo de anticipación. Lo que se considera "normal" es específico del lugar donde vives. En los EE. UU., 2 semanas es típico.

Puede pedirle al entrevistador un rango de tiempo aceptable.

Por casualidad vi esto en el trabajo en el sitio www.xperthr.co.uk (trabajo para RBI)

El artículo 86 de la Ley de derechos laborales de 1996 establece que el aviso mínimo legal que debe dar un empleado que ha estado empleado continuamente durante un mes o más para rescindir su contrato no es inferior a una semana .

Cuando el empleado ha estado empleado durante un mes pero menos de dos años, el mínimo legal que debe proporcionar el empleador es una notificación previa de una semana . Después de dos años de servicio, se eleva a una semana por cada año de servicio continuo, aunque se aplica un preaviso máximo de 12 semanas cuando el empleado ha estado empleado durante 12 años o más.