¿Cómo encontrar un empleador que apoye el estudio a tiempo parcial?

Pensé que debería volver a consultar 4,5 años después para decir que todo salió muy bien. Estoy establecido en el Reino Unido ahora y completé mi maestría a tiempo parcial y pasé a hacer mi doctorado en una de las mejores universidades en mi campo (también a tiempo parcial). También trabajo con un buen empleador que dirige un equipo de ingenieros de software. Así que no tengo quejas aquí.

Mis aprendizajes son (bastante en línea con las otras respuestas):

• Es posible que en realidad no necesite menos horas para terminar un curso de grado a tiempo parcial (me gradué con distinción mientras trabajaba a tiempo completo y me convertí en padre a mitad de camino).
• No lo haga parte de su negociación inicial de beneficios. Recursos humanos no será complaciente, ya que contribuir a las tasas uni significará un esfuerzo burocrático. Tampoco podrán recuperar este costo si usted se va o lo despiden poco después de haber comenzado, a menos que existan disposiciones contractuales especiales para ello.
• No mencione el plan con su posible gerente durante las entrevistas. No saben si puedes manejarlo y pueden verlo como un riesgo.
• Es probable que los beneficios de un curso de grado de varios años no sean tangibles para su empleador, por lo que realmente no aumenta su valor para ellos. En todo caso, los pone en riesgo de perderte por una mejor oportunidad.

Por lo tanto, mi consejo sería que se autofinanciara y se mantuviera completamente en silencio sobre el curso en la etapa de entrevista. Solo más adelante en el empleo, una vez que sea reconocido como un empleado productivo, intente obtener dinero de su empleador. Finalmente, pude lograr que patrocinaran parte de las tarifas. Los siguientes consejos pueden ser útiles:

• En 1:1, revisiones de desempeño, conversaciones informales, etc., mencione el valor que obtuvo del curso y cómo lo ayudó a cumplir con su función. En algún momento, su gerente podría darse cuenta de que este es realmente un esfuerzo que vale la pena patrocinar.
• Si hay un presupuesto de capacitación, hable con su gerente y el encargado del presupuesto para saber si se puede usar para las tarifas de la universidad (puede ser negociable)
• Si recibe una bonificación en efectivo, pregunte si su empleador está dispuesto a contribuir con una parte de ella a su matrícula. Esto debería ser beneficioso para todos, ya que podría tener beneficios fiscales para el empleador.
• Si no hay contribución financiera, solicite otros beneficios, por ejemplo, tiempo libre para estudiar (muchos empleadores tienen presupuestos de PTO específicos para esto)

Esto puede parecer un poco duro, pero es la convención general que se sigue cuando se trata de la educación de los empleados.

La mayoría de las empresas estarían encantadas de patrocinar programas de aprendizaje a tiempo parcial como Codecademy, Coursera, Lynda, etc.; ya que ayudarían al empleado a desarrollar y mejorar las habilidades que usa regularmente en el trabajo, haciéndolos cada vez más productivos.

Sin embargo, no preferirían patrocinar la educación a tiempo completo a tiempo parcial (o educación a distancia), ya que el ROI (retorno de la inversión) lleva mucho tiempo y, en ese momento, no hay garantía de que te quedes o vete ya que obviamente obtendrás mejores oportunidades debido a tu educación avanzada ahora.

En caso de que la empresa tenga un vínculo que se extienda más allá de la duración de su educación, entonces tendría un motivo para convencerlo . Incluso entonces, el ROI no sería muy convincente para la empresa.

Si hay empresas que ofrecen esto, definitivamente lo mencionarían en su página de carreras, ya que es muy raro y un excelente punto de venta cuando se trata de reclutamiento.

En cualquier país, la respuesta es "¿qué hay para ellos?"

Las empresas generalmente pagan más por más educación cuando se benefician. Formas en que la educación podría beneficiar a una empresa en una industria o situación determinada:

• El reclutamiento es difícil: a menudo se ofrecen beneficios como trabajo a tiempo parcial y títulos universitarios financiados cuando ha sido difícil reclutar para el tipo de puesto. O... cuando es estándar para empresas de ese tipo, entonces es difícil reclutar candidatos con un paquete deficiente.
• La empresa se beneficia de la creación de personas educadas; por ejemplo, una certificación costosa dada ayuda a la empresa a ganar nuevos negocios, o permite que la empresa mantenga sistemas críticos de manera más económica.
• Las habilidades no se pueden encontrar en la población local: hay razones para tener el negocio en este lugar, pero no pueden encontrar personas capacitadas, por lo que están dispuestos a crear el suyo propio. También puede ser parte de una cierta mentalidad de reclutamiento; por ejemplo, a una determinada empresa le puede gustar preparar a los estudiantes universitarios y luego ayudarlos a obtener una maestría, mientras que otras empresas pueden preferir contratar trabajadores más experimentados y evitar pagar por títulos avanzados.

El proceso de investigación que sugiero es que busque empresas con vacantes en el área en la que le gustaría desarrollar habilidades y vea qué empresas pueden cumplir con algunos de estos criterios. Se necesita una cierta cantidad de conocimiento comercial y ayuda a establecer contactos con pares en otras industrias para ver cuál es el status quo.

La mayoría de los recursos humanos están preparados para informarle por adelantado sobre la mayoría de estas cosas, por lo que también es útil ser sincero si este es un requisito fijo para usted.

Estoy de acuerdo con Tymek en buscar arreglos de trabajo flexibles, y también agregaría buscar empleadores que también ofrezcan trabajar de forma remota como una opción.

Hay empresas raras como Automattic (empresa detrás de WordPress.com), donde los empleados trabajan de forma remota en todo el mundo. Tienen otros diversos beneficios que le animo a investigar para ver si cumplen con sus criterios, pero los estoy usando como un ejemplo de escenario de trabajo inusual que existe que puede ser más ventajoso para usted mientras está en la escuela.

No creo que haya una fórmula que le permita encontrar una empresa que se ajuste a sus requisitos bastante generales; creo que todo se reducirá a encontrar la empresa adecuada en el momento adecuado.

Definitivamente recomendaría buscar en un área de estudio. Cuanto más preciso sea con sus requisitos, más fácil será para una empresa tomar una decisión si se adaptan a ellos.

Otra cosa a tener en cuenta son los arreglos de trabajo flexibles, por ejemplo, trabajar 10 horas al día, 4/días, una semana, cada (otro) viernes libre, etc. Podría trabajar a tiempo completo la mayoría de las semanas, pero acepte que en época de exámenes tendrá algo de tiempo. apagado.

No está claro cuáles son sus prioridades (¿es mudarse a Londres? ¿Es el salario? ¿Es el tiempo?), pero si el tiempo no es la prioridad, podría buscar un trabajo de tiempo completo y una vez que esté en Londres, lo hará. ser capaz de juzgar mejor cuáles son sus objetivos a largo plazo.

Solo pregunta.

De lo que dijiste:

Soy Ingeniero de Software con alrededor de 5 años de experiencia profesional y un B.Sc. en Sistemas de Información ubicado en Berlín/Alemania.

Bien, tienes experiencia, por lo que ya eres valioso, es decir, no eres un graduado.

En el Reino Unido (preferiblemente Gran Londres), ¿cómo encuentro un empleador que coincida con la siguiente descripción?

El Gran Londres es posible, pero tenga en cuenta que en las áreas fuera de Londres hay una fuerte demanda de desarrolladores. Londres tiene muchos desarrolladores muy buenos, por lo que la competencia allí es feroz, es decir, un empleador fuera de Londres tiene que dar más para atraer talento.

ofrece horarios de trabajo más cortos

Ver áreas fuera de Londres

ve el beneficio en un empleado que estudia a tiempo parcial

Hay poco beneficio para una empresa en tener un empleado estudiando a tiempo parcial. En realidad, no hay ningún beneficio. El beneficio es tener un empleado mejor calificado a una tarifa más baja en el futuro, que es lo que sería su compensación.

idealmente contribuyendo a las tasas de matrícula.

Sí, la tradición es que paguen y aceptes trabajar para ellos durante, digamos, X años (generalmente 2) después de la graduación. Si no lo hace, les devuelve el costo de la matrícula.

¿Debe acercarse a las empresas directamente?

Sí

¿Pasar por una agencia de empleo (especializada)?

No. No, a menos que tenga mucha demanda (es decir, un gerente técnico o haya creado un producto de cadena de bloques)

¿Busca primero el programa de estudios/universidad deseado?

Lo siento, ¿qué? ¿No sabes lo que quieres estudiar? ¿Qué diablos le vas a decir a la empresa? "Solo quiero estudiar algo, ¿lo pagarás?"

NECESITAS NECESITAS saber lo que vas a estudiar. Por favor, detén todos tus otros planes hasta que lo resuelvas. ¿Un máster en administración de empresas? ¿Un Máster? Un título de Fin-Eng, un título de cristal curativo: necesita saber eso. No saberlo te hará sonar como un lunático para cualquier posible empleador. Debe conocer el título y varias escuelas de destino; por ejemplo, algunas empresas patrocinarán un MBA, pero solo para unas pocas escuelas seleccionadas (Harvard, etc.). Si entras, no sé, en una escuela regional en Europa (es decir, no INSEAD), no te apoyarán.

Sí, lo que quieres encontrar es posible, será más difícil de encontrar en Londres, más fácil de encontrar en Midlands o Escocia. Pero nadie aceptará simplemente pagar su título cuando no sabe dónde está el título, cuánto cuesta y para qué sirve.