Cómo crear un currículum / carrera deseable para el trabajo de desarrollo de software internacional

¿Qué cualidades en un currículum / trayectoria profesional para un desarrollador de software son lo suficientemente deseables como para que un empleador busque tan lejos como internacional para encontrar nuevos empleados?

Por ejemplo: quiero trabajar en Seúl, Corea, en una empresa extranjera (no coreana).

  1. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de una carrera / currículum que deben buscar los empleadores al seleccionar desarrolladores de software o ingenieros de sistemas EPR para internacionalizarse?
  2. ¿Cómo haría uno para encontrar posiciones como esta?

¿Es, más certificaciones? lenguajes de programación específicos? años de experiencia en la empresa antes de enviar a la persona internacionalmente? ¿Requisitos de visa? ¿Requisitos de idioma?
Veo que algunas empresas grandes tienen puestos en otros países, ¿necesita trabajar primero en esa empresa en la ubicación actual de su país o puede solicitar un puesto en el extranjero y esperar que lo consideren?

Me gustaría saber qué lograste en esos 3 años de experiencia.
Si tiene alguna forma de establecer contactos con personas en el país/industria que está buscando (¿quizás en línea?), puede encontrar mejores respuestas a las cosas que buscan los empleadores cuando contratan, y qué haría atractivo a un candidato internacional.
He estado creando aplicaciones de procesamiento comercial para interactuar con un sistema ERP a través de servicios web. Pero miro más hacia el futuro de qué más puedo hacer. Y es divertido que mi comunidad coreana me diga que busque en EE. UU. para encontrar un trabajo en Corea con una empresa extranjera y mi comunidad de EE. UU. me diga que busque en Corea. Tal vez no exista la posibilidad de encontrar un camino en la industria de desarrollo de software de Corea para los estadounidenses. Aun así, agradezco su aporte profesional.
Creo que el mayor problema sería quién pagaría por su reubicación. Probablemente hay muchos desarrolladores que no tienen que mudarse allí, así que si ya se está mudando allí para estar con su cónyuge o algo así, eso lo hace mucho más comercializable que si tienen que pagar para reubicarlo allí. Su comerciabilidad se basaría más en su familiaridad con los EE. UU. y los procesos comerciales de los EE. UU.
Personalmente, no doy consideración a las certificaciones de la industria de un candidato. Como regla general, son demasiado fáciles de obtener y no se correlacionan bien con la capacidad real del candidato. En la mayoría de los casos, cualquier persona medianamente competente que esté dispuesta a pagar la tarifa de certificación puede obtener la certificación. Por lo tanto, le sugiero que se concentre en las habilidades específicas que tiene y brinde algunos ejemplos claros y concisos de cómo ha utilizado esas habilidades en proyectos reales.
Esta pregunta, tal como está escrita, cae en la categoría "Revise mi currículum vitae" que se detalla como fuera de tema en nuestras Preguntas frecuentes . Puede hacer que esta sea una pregunta más general eliminando sus datos personales y solicitando orientación general en secciones específicas del currículum. Sin embargo, no veo una manera de solucionar esta pregunta sin cambiarla por completo. Votar para cerrar pero votará para reabrir si se cambia lo suficiente.
He actualizado la pregunta. Indique si se necesitan más actualizaciones o si debe dividirse en varias preguntas.
@aroth El Java Associate SE que había enumerado anteriormente también es el más simple de obtener y no es realmente una indicación de que sepa algo sobre cómo escribir código Java. Pasé la prueba y no siento que tenga nada más que "familiaridad" con Java, lo que hace que esa en particular no sea muy significativa. Los exámenes de Java tienen una reputación terrible de no significar nada, lo cual es una pena.

Respuestas (3)

Míralo desde su perspectiva, no desde la tuya. ¿Hay algún riesgo para ellos? Por cada riesgo que represente, querrán algo a cambio, ya sea una habilidad adicional o una demanda salarial más baja.

Usted dice que tiene un permiso de trabajo, por lo que se mitiga el mayor riesgo. Deja eso muy claro en tu currículum, saca la duda de su mente de inmediato.

Otros riesgos son probablemente específicos del lugar. Por ejemplo, en Londres, la gente va y viene muy rápido. Entonces, lo primero en la mente de un empleador es "¿cuánto tiempo se van a quedar?"

Esto ni siquiera se trata de nacionalidad. Soy inglés y, cuando me mudé a Londres por primera vez, no podía exigir tanto dinero como ahora. Para un empleador, había muchas posibilidades de que regresara al país después de 6 meses.

La gente lo llama "Experiencia de Londres" porque cuanto más tiempo haya estado aquí, más probable es que se quede, o al menos permanezca lo suficientemente cerca como para trabajar aquí.

Obviamente, no tengo ni idea de si hay preocupaciones similares en Seúl, ni qué otras preocupaciones podría encontrar allí, pero es su tarea averiguarlo. Aconsejaría sinceramente llamar a algunas empresas y preguntarles. Averigüe cuáles son las preocupaciones y mitíguelas o acepte que su valor monetario no será tan grande hasta que pueda hacerlo.

Más allá de eso, es igual que cualquier otra aplicación. Cuanto más tengas para ofrecer, más te querrán. Eso no es diferente si está solicitando un trabajo al final de la calle o en el otro lado del planeta.

Creo que mi pregunta es demasiado general de una pregunta. Hiciste un buen trabajo al responder por lo general que es. Gracias.

He trabajado en Corea (todavía aquí) y Japón en la industria del software. Básicamente, necesitará un título y algunos años de experiencia para obtener una entrevista. Los títulos son prácticamente obligatorios en el este de Asia y se requieren para la mayoría de las visas.

Hablar el idioma sin duda ayudará (especialmente si también eres nativo de uno o más idiomas). Mi coreano es conversacional básico y lucho en las reuniones, pero aun así conseguí trabajo en una empresa coreana. Para mí, si hablara con fluidez podría cobrar un salario mucho más alto. Conozco a otros que hablan con más y menos fluidez, lo bien que encajan parece tener más que ver con su personalidad que con su dominio del idioma.

No son solo los trabajadores inmigrantes en Occidente los que son jodidos por sus empleadores y debes estar familiarizado con los conceptos básicos del entorno legal en el que quieres trabajar. Tener un nivel de trabajo de un idioma ayudará a evitar que te jodan.

Idealmente, siempre obtenga el patrocinio primero. Si obtiene patrocinio antes de irse, por lo general puede obtener el pago de sus pasajes aéreos, asignaciones de reubicación y ayuda para instalarse. Esto hace una gran diferencia al cambiar de trabajo a nivel internacional. Para la mayoría de las multinacionales, debe esperar al menos $ 7000 en estas asignaciones (que es una buena bonificación del primer mes). Algunas compañías pagarán los vuelos y otros costos después de que esté en el país, pero esta no es la norma y la mayoría no lo hará con anticipación y obtendrá algo de dinero extra.

Buena suerte.

Agradezco sus comentarios, dado que tengo estas calificaciones, ¿podría responder también a la segunda parte de la pregunta sobre cómo debo encontrar un puesto como este? He vivido en Corea durante algunos años antes, pero no era desarrollador de software.
Busque sitios de trabajo (descubrí que Indeed.com es bastante útil para Corea), publique su currículum en ciertos sitios (el Centro Global de Seúl es un lugar para comenzar), establezca contactos, contacte a los reclutadores, vaya a los días de carreras, todo lo habitual. De Verdad. He recibido clientes potenciales de todos esos métodos.

Creo que sería bueno incluir que haya tenido experiencia cultural (p. ej., viajó o trabajó con personas de esos países) o interés cultural (p. ej., está aprendiendo el idioma, disfruta de la música o la comida).

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