¿Qué posibles preguntas debo hacerle al entrevistador si ya he trabajado con ellos y los conozco?

Para resumir, le pregunté a mi gerente en la empresa en la que hice una pasantía (pasé una pasantía con ellos durante 6 meses) sobre cualquier oportunidad y me pidió que fuera a una entrevista para un puesto de tiempo completo.

Por lo general, después de la entrevista, le pregunto al entrevistador sobre su equipo, su rutina diaria o cómo soy en comparación con los otros entrevistados o cualquier otra pregunta posible que pueda tener en mente. Pero esta vez, la situación es bastante diferente, es la misma empresa y casi todo el equipo es el mismo.

Entonces mi pregunta: ¿qué debo preguntarles para destacarme? Ya me conocen bien y les gustó mucho mi trabajo.

¿O debo tomar esto como cualquier otra entrevista?

¿Es esto para otra pasantía o para un puesto de tiempo completo?
Es para un puesto de tiempo completo.

Respuestas (2)

No necesitarás preguntar tanto sobre la empresa, pero querrás saber sobre el trabajo para el que te están entrevistando. Si ya ha trabajado con este gerente, pregúntele en qué se diferenciaría lo que estaría haciendo como empleado de FT de sus experiencias como pasante. Dígale: "Sé que, como empleado de FT, se esperaría más de mí; ¿en qué tipo de cosas debo trabajar para ponerme al día?". Usa el hecho de que él ya te conoce a tu favor.

Si te han invitado después de haber trabajado contigo, probablemente ya hayan decidido que eres una persona con la que quieren trabajar. Ya eres "suficientemente bueno"; Cierra el trato mostrándoles que serás incluso mejor de lo que ellos piensan.

¿Cuánto tiempo ha pasado desde que trabajaron con usted? Si has trabajado en otro lugar, muéstrales que has aprendido y crecido mientras no estabas. Además, que todavía estabas pensando en ellos ("Aprendí a hacer X, y recuerdo haber pensado que X podría aplicarse a Y (algo que estaban haciendo)); esta también podría ser una oportunidad para hacer algunas comparaciones sutiles entre esta empresa y otra para la que trabajaba, dejándoles la impresión de que sentía que encajaba mejor en esta empresa que en la otra.

Será casi más de un año que he trabajado con ellos. Trabajé en dos lugares diferentes después de terminar mi pasantía con ellos.
Como menciona Francine, definitivamente déjales en claro cómo la experiencia que has acumulado desde que trabajas para ellos te ha hecho mejor en tu trabajo y cómo los beneficiará.

¿Qué día quieres que empiece?

Cuando tengo una entrevista, siempre hago esa pregunta si sé que aceptaría una oferta de la empresa. En ventas, lo llamarías una pregunta de "cierre".

Todavía no tengo la confianza suficiente para pensar que tengo el trabajo, pero ¿cómo sabes que lo tienes?
@user99244: Sé que lo tengo porque estoy en la entrevista. En este momento tienes una ventaja porque ya hiciste una pasantía allí y les agradaste lo suficiente como para entrevistarte. Acércate a él de esa manera.
Si te estuviera entrevistando y me preguntases eso, inmediatamente dejarías caer mi estimación. Porque no estoy contratando personal de ventas y me desagrada intensamente que me vendan. Tengo que entrevistar a otras personas, consideraría que eres demasiado arrogante para trabajar con alguien más si fuera aceptable.
@HLGEM: Obviamente, nunca me ha entrevistado, pero le aseguro que cualquier arrogancia que tengo proviene de una sólida historia de conseguir cualquier trabajo que decidí que quería.
Última nota: contrato líderes, no personas que se sientan y esperan que alguien más dirija su vida.
No siempre quieres "líderes". Demasiada gente que quiere ser el líder genera una situación competitiva, no en el buen sentido. Estoy con @HLGEM, he sido parte de muchos grupos de entrevistas para adiciones a nuestro equipo y alguien que simplemente asumió que lo iban a contratar (a menos que estuviera en una entrevista "final" y le hubiéramos dado una indicación clara que él estaba en la parte superior de nuestra lista) sería visto como agresivo. Ahora, podría modificar ese enfoque diciendo "asumiendo que parecemos encajar bien el uno para el otro, ¿cuándo podría comenzar?" Esto muestra intención sin suposición.