Tengo un contrato de seis meses. Ahora, en el quinto mes, mi jefe de Gestión de Recursos Humanos me preguntó (verbalmente) si quería tener otra extensión de contrato de 6 meses por las siguientes razones:
Pero como es improvisado, (solo pasaron por mi sucursal ese día para tener una reunión con mi gerente, y como faltan pocos minutos) usan eso para hablarnos unos cuantos contractuales de nuestro fin de contrato.
Respondí que me gustaría firmar otro contrato. Después de que se resolvió, tenemos un entendimiento mutuo, y me dijeron que nos reuniríamos nuevamente para tener el nuevo contrato con ellos en una fecha posterior. Las personas presentes en esa reunión éramos yo, mi gerente de sitio y el jefe de Gestión de Recursos Humanos, y se concluye antes de que nos separemos que tendré una extensión de contrato por otros 6 meses.
Ahora es mi última semana y, sin embargo, nunca hubo una conversación sobre la rescisión de mi contrato. ¿Es educado volver a informarles que mi contrato está por terminar y quiero firmar otro contrato, después de todo se comprometen a hacerlo? ¿Cómo debo redactar mi mensaje? ¿O debo esperar su llamada? Parece que últimamente hay un pequeño alboroto en la oficina principal, y no quiero molestarlos por el momento...
Si realmente desea trabajar allí durante los próximos 6 meses, debe consultar con Recursos Humanos porque es la última semana de su contrato actual. Y no hay nada como un error en preguntarles por el contrato de los próximos 6 meses porque ya se discutió en su última reunión con Recursos Humanos.
Es posible que RR.HH. tenga su carta y acuerdo listos, pero debido a un horario/trabajo ocupado, se olvidaron de reunirse con usted nuevamente. Así que siéntete libre de preguntarles.
No tiene nada de malo preguntar y, en su situación, es fundamental que lo haga lo antes posible, ya que se encuentra en su última semana contratada. La mejor persona para preguntar sería el administrador de su sitio, ellos tienen un gran interés en hacer que todo salga de la mejor manera posible.
Explique cortésmente sus inquietudes y el hecho de que necesita finalizar sus planes para los próximos 6 meses. Su gerente debe comprender y ayudarlo a obtener cualquier información de inmediato haciendo un seguimiento con Recursos Humanos.
Considerándolo todo, creo que no tiene nada de qué preocuparse, pero debe hacer un seguimiento tan pronto como pueda, porque de cualquier manera afectará los próximos 6 meses y debe prepararse.
Las razones por las que podría tardar tanto pueden variar, la mayoría serían inocuas. En mi experiencia lo peor que puede pasar es que se deje para última hora porque te quieren presionar para que firmes un contrato que si hubieras sabido los detalles antes quizás hubieras buscado otro trabajo.
O que han cambiado de opinión por alguna razón.
Pero ese es el peor de los casos.
Dependiendo de cuán proactiva sea la empresa en estos asuntos, esperaría que no haya nada de qué preocuparse en términos de obtener el contrato.
Azulejo
Manos amigas