Trabajo en una empresa con ~2000 empleados.
Somos un equipo de cuatro desarrolladores, liderados por mi supervisor. He estado trabajando muy duro durante 4 años, incluidos fines de semana no remunerados y horas extras. Mi trabajo siempre ha sido elogiado y distinguido por su alta calidad y experiencia de usuario. Mi desempeño ha sido excelente durante tres años seguidos, aunque nunca he sido ascendido.
El problema es mi supervisor directo.
Ella nunca ha mostrado ningún respeto o apoyo a mi esfuerzo adicional por la empresa. Cada vez que me quedo después del trabajo, ella lo presenta como una mala gestión del tiempo. Cada vez que presto atención o respondo a tiempo a nuestros "clientes" (colegas de otros equipos), ella comienza a gritar sobre los plazos de mis otras tareas en ejecución, aunque nunca me he saltado un plazo desde el principio.
Intenta excluirme de toda comunicación con otros equipos, a veces me entero de noticias importantes "accidentalmente" por llamadas telefónicas o conversaciones informales con otros compañeros.
Ella nunca me apoya por problemas técnicos. Cada vez que le he pedido algo técnico en el pasado, ella comienza a gritar, diciendo que es parte de mi trabajo investigar y solucionar problemas desconocidos, o tomar decisiones en consecuencia.
Cuando mi gerente (su jefe) me asignó como gerente de proyecto para un proyecto paralelo, mi iniciativa, me estaba sobrecargando con otras tareas y luego se quejó con el gerente de que me estaba cansando y no estaba 100% dedicado a esas tareas. Cada vez que llega una solicitud de cambio para el desarrollo de este sistema, se la asigna a otros miembros del equipo, alegando que "alguien más tiene que hacer el trabajo, en caso de que usted renuncie al trabajo".
Ella nunca me elogia frente a otros miembros del equipo. Tuve una presentación de mis desarrollos a las partes interesadas. Comenzaron a aplaudirme en medio de la presentación. Ella los detuvo diciendo literalmente "solo lo aplaudes porque es un chico (soy el único chico en el equipo), todos mis desarrolladores están trabajando por igual, afortunadamente soy yo quien evaluará su trabajo".
Puedo seguir por siempre. La cosa es que no quiero dejar el trabajo, me gusta mucho la empresa, la dirección y todo lo demás. Pero, me siento muy frustrado en mi trabajo diario. Además, no creo que ella aprecie el hecho de que estoy tratando de distinguirme, haciendo imposible mi promoción.
Ve al jefe de tu jefe y solicita que te reasignen. No entre en problemas, solo diga que preferiría estar en un equipo diferente. Preferiblemente, elija un equipo que lo conozca y lo quiera y que respalde su solicitud.
Asumo que el jefe de tu jefe está al tanto de la situación. Probablemente no seas el único que se enfrenta a este tipo de comportamiento inaceptable por parte de ellos.
Si esta persona realmente le está gritando y/o abusando verbalmente de usted, eso suena mucho a acoso y debe documentarlo en su propio sistema (como en uno al que puede acceder incluso si la compañía lo excluye de todos sus sistemas) en caso de que alguna vez necesita presentar un reclamo en su contra (haga la documentación incluso si nunca jamás tuvo la intención de hacer nada).
En primer lugar, comience a tomar notas contemporáneas de estos incidentes en caso de que las necesite para un caso de despido improcedente/constructivo. Enviar estas notas por correo electrónico a usted mismo es una buena opción, ya que son marcas de tiempo, por lo que es más fácil probar que, de hecho, son contemporáneas. Los testigos también serían una buena opción.
Puede intentar consultar a su gerente con respecto a este comportamiento. Podría intentar programar una reunión tanto con su gerente como con su supervisor y expresar sus quejas cara a cara, de esa manera la apuñalará por el frente, no por la espalda.
Puede valer la pena ver si hay puestos disponibles en otro equipo; su gerente podría ayudarlo con eso.
Ir a Recursos Humanos es una opción, pero debe recordar que Recursos Humanos existe para proteger a la empresa de los empleados. Aquí es donde las notas y los testigos contemporáneos podrían pagar dividendos.
Recomendaría pulir su CV y buscar mudarse a otro lugar; mi experiencia personal es que el cambio es bueno y, a menudo, le brinda una mejor oportunidad de ser promovido, así como un mejor cheque de pago que simplemente permanecer en la misma empresa durante varios años. Ya admitió que el progreso de su carrera se ha estancado debido a su supervisor vengativo y si nada cambia, solo sufrirá.
wesley largo
bharal
gnasher729
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