Recientemente me contrataron con un contrato de 3 meses (una especie de período de prueba, pasé con éxito) , que ahora será un puesto permanente con un nuevo contrato para firmar. Hubo tal conversación cuando el CEO me felicitó por lo bien que había ido y mi gerente también estaba muy feliz.
¿Debo pedir en mi respuesta (correo electrónico) que con el nuevo contrato también se revise el paquete, o me estaré disparando en el pie?
un poco de historia, estuve sin trabajo durante 3 meses después de que me despidieron durante mi último período de prueba (debido a la salud y el viaje era demasiado largo, lo que afectó mi trabajo).
Yo estudio por mi cuenta, y no me apoya la oficina, tengo un niño pequeño que el mes que viene empieza la guardería, y el mes que viene también empezaría el nuevo contrato. ¿Es hora de preguntar, o dará una mala impresión de que soy codicioso? ¿Me soltarían razonablemente?
Y si pregunto, ¿cómo debería expresarse?
¿Debo solicitar un paquete nuevo o una revisión del paquete?
-> No, porque como lo mencionas solo terminas el tiempo de prueba.
3 meses es muy poco tiempo en una empresa, incluso si hiciste un muy buen trabajo, no pidas un aumento antes de 1 año (esa es mi regla general). Porque en los próximos 9 meses pueden pasar muchas cosas, y su jefe tiene actualmente una idea de su valor, pero después de 1 año de trabajo estará seguro de su valor y será más probable que apruebe un aumento si cree que lo es. realmente vale la pena
Además, después de solo 3 meses no eres crucial para la empresa, pero después de 1 año podrías serlo; tendrá más apalancamiento después de 1 año.
Si pides un aumento ahora, diría que es poco probable que te hayan despedido, pero seguramente dará una impresión equivocada.
Lo siento por ti, estando en una situación apretada, sin contraofertas (y parece que te gusta el trabajo). En circunstancias normales, para las personas con buenas relaciones profesionales, parece correcto pedir un aumento/revisión de vez en cuando, y especialmente justo antes de aceptar la oferta. Preguntar/negociar (a menos que las cosas se vuelvan violentas) no debe ser una razón para pensar que eres codicioso o dejarte ir.
Parece que firmará nuevo contrato, por lo que normalmente se espera que haya alguna negociación.
Además, hay que ver las cosas con el punto de vista de la empresa:
tienen un buen trabajador probado , ya invirtieron en contratación y capacitación. Tenga en cuenta que no conocen su situación de vida (sin trabajo por un tiempo, hijo, estrés, etc.). Se ven profesionales, con los que quieren seguir trabajando.
Parece razonable que no haya negociado demasiado sobre el contrato a corto plazo. Pero ahora, como se ha comprometido con el trabajo, está en condiciones de revisar las condiciones ofrecidas. Tu contrato te llevará años de tu vida, debes invertir en tomar la mejor decisión.
aaaaa dice reincorporar a Monica
usuario15704