Pedir referencias después de firmar contrato

Mi esposo recientemente tuvo una entrevista con una empresa. Obviamente les gustó lo que vieron cuando le enviaron una oferta y un contrato que contenía una fecha de inicio. Firmó el contrato y entregó su aviso en su trabajo actual, con el fin de cumplir con la fecha de inicio en el contrato. Ha estado haciendo los trámites con la nueva empresa, organizando un automóvil de la empresa y otras tareas administrativas asociadas. Luego recibió un mensaje (alrededor de 1 o 2 semanas después de firmar el contrato) de un antiguo colega para decirle que le acababan de pedir una referencia de la nueva empresa.

Pensamos que las referencias generalmente se hacían en el espacio entre la entrevista y la extensión de una oferta: la empresa ha decidido que le agradas y quiere saber un poco más. ¿Qué beneficio obtiene la empresa de pedir referencias después de extender una oferta que ha sido aceptada? ¿Y qué harían en el caso de una mala referencia (¡no va a ser un problema para nosotros!), dado que el nuevo empleado ya firmó el contrato?

No es raro inscribir a un empleado con la condición de que pase la referencia. Lo que sucede si fallan, realmente depende. Se hace porque, por lo general, las referencias se consideran una formalidad (es decir, tendría que ser algo realmente atroz para que fallen) y pueden llevar una cantidad considerable de tiempo.
Me ha pasado esto muchas veces a lo largo de mi carrera. No es exactamente lo más inteligente que puede hacer la empresa si realmente importa. Lo más probable es que sea solo una formalidad.
He then had a message (around 1-2 weeks after signing the contract) from an old colleague to say that he had been asked for a reference from the new company- ¿Cómo sabe cuándo la empresa contactó al antiguo colega? ¿Dijo el colega cuándo se acercó la empresa? Si su esposo tiene la oferta de trabajo y el contrato, ¿por qué importa?
@joeqwerty El colega le envió un mensaje a mi esposo 1 o 2 semanas después de que se envió la oferta, diciendo que acababa de recibir una solicitud de referencia. Este colega sabía que mi esposo había aceptado la oferta, por lo que estaba igualmente confundido acerca de por qué se acercaban a él ahora. Hice la pregunta porque parecía que estaban haciendo las cosas al revés y quería saber si eso era algo estándar, ya que es la primera vez que pasamos por el proceso de cambiar de trabajo (en lugar de comenzar un primer trabajo)

Respuestas (2)

Posiblemente esto no tenga ningún beneficio para la empresa.

Podría ser que se suponía que alguien en la empresa debía obtener referencias, se olvidó de hacerlo, la empresa lo contrató, alguien se enteró y le dijeron a esa persona "¡necesitamos referencias!".

En caso de una mala referencia, la empresa estaría en una situación interesante. Como empresa, desea evitar situaciones "interesantes". Yo pensaría que una mala referencia puede ser una razón para no contratarte, pero no una razón para despedirte. Probablemente tendrá una conversación con un gerente que le dirá específicamente que no repita ninguna de las cosas que causaron la mala referencia.

Sí, probablemente sólo una formalidad.
Parece que esto es bastante probable, simplemente nos confundió, ya que es la primera vez que cambiamos de trabajo desde que dejamos la universidad, por lo que no sabíamos cómo era el proceso.
@lioness99a Obviamente no se supone que funcione así, pero las cosas pasan.

Esto me ha sucedido varias veces, son solo una de las casillas de administración que deben verificarse al configurar un nuevo empleado. A veces, una oferta está sujeta a buenas referencias, por lo que, en teoría, podrían rescindirla más adelante si una referencia vuelve con señales de advertencia.

Deberían pedirle referencias en lugar de contactar aleatoriamente a antiguos empleadores, eso es un poco travieso que acaban de llamar por teléfono a su antiguo lugar de trabajo.

Sin embargo , me aseguraría de que en realidad fue su nueva compañía la que los llamó.

Las agencias piden referencias a las personas todo el tiempo , para obtener nuevos negocios. Según mi experiencia, llamarán a la referencia y les mentirán para obtener nuevos negocios.

Por lo general, les pedirán una referencia, conversarán, establecerán una relación y luego dirán que, por cierto, está muy bien, ya que se fue, tal vez le gustaría un reemplazo, tenemos muchos candidatos, etc.

O dirán que son amigos del tipo, y él habló muy bien de ellos, por lo que quería ofrecerles sus candidatos exclusivos, etc.

Por lo general, quieren un nombre para poder mentir para pasar la recepción, que a menudo filtra las llamadas de las agencias. He visto agencias que pretenden estar llamando desde el Banco de Inglaterra buscando al Sr. [referencia] para poder conectarse y luego lanzar su argumento de venta.

Para resumir, ten cuidado a quién le das permiso y tal vez verifique dos veces porque no quieres que las personas que te dan referencias se molesten por haberlo hecho.

Podría descubrir que fue una agencia la que lo colocó en el nuevo trabajo fingiendo obtener una referencia para construir negocios en el antiguo trabajo. Si crees que soy escéptico, esto es solo la punta del iceberg de las prácticas incompletas de los reclutadores, que involucran trabajos falsos para sacar a la competencia del mercado, tirar los currículos a la basura, mentir sobre el salario hasta el último segundo y mucho más.

Se contactaron con alguien que mi esposo les había dado como referencia, no fue de la nada, y fue por correo electrónico pero gracias por esa información
Las ofertas pueden rescindirse debido a una mala referencia, pero si ambas partes firmaron un contrato, es más difícil.
Oh. En ese caso, espero que el contrato simplemente diga "sujeto a controles de referencia".
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