¿Qué les preguntará mi nuevo empleador a mis árbitros si ya acepté su oferta y comenzaré pronto?

Muy pronto comenzaré a trabajar en una nueva empresa y estoy emocionado porque es el trabajo de mis sueños. Previamente me han hecho una oferta y la he aceptado, y he firmado el contrato de trabajo y se lo he enviado por correo.

Ahora se han puesto en contacto conmigo para solicitar los datos de un árbitro en mi lugar de trabajo actual.

Quiero saber si esta es la forma habitual de manejar las cosas y qué podrían preguntarle a mi empleador actual tan cerca de mi fecha de inicio. Aunque en parte es curiosidad, lo que más me preocupa es la probabilidad de que se retire la oferta y si debo continuar con las solicitudes en otras empresas.

Tenía la impresión de que el contrato de trabajo con mi firma y la firma del director de la empresa era definitivo, pero ahora no estoy tan seguro.

Creo que puede ser que no haya entregado el aviso/establecido una fecha de inicio para la nueva empresa, y desconfíe de entregar el aviso y, por lo tanto, cortar su seguridad laboral actual, con el riesgo de una mala referencia. No está destinado a suceder, pero todos hemos oído hablar de malas referencias dadas por despecho.
Empiezo en una semana, así que ya avisé hace unas semanas. Simplemente me parece muy cerca de la fecha de inicio. Joe también tiene razón, muchas personas se han ido en un corto período de tiempo debido a fricciones con la gerencia, con quienes trabajé directamente y me habrían dado buenas referencias. Me preocupa que mi referencia de la gerencia sea mala para mantenerme allí, pero esa no era mi pregunta principal ya que ya se ha preguntado y respondido.

Respuestas (2)

Este es un procedimiento bastante estándar, tienen que comprobarlo en algún momento...

Es probable que la oferta esté sujeta a que usted pase las verificaciones de referencia .

Suponiendo que no haya mentido en su solicitud, en realidad es solo una formalidad: su nueva empresa está comprobando con su última empresa que realmente trabajó allí durante 1/2/5/sin importar cuántos años haya reclamado, y que usted realmente tenía el papel y las responsabilidades que reclamabas. Básicamente, solo están comprobando que estás diciendo la verdad sobre tu pasado.

La suposición es que si cada empresa verifica la anterior (o dos), entonces hay un rastro ininterrumpido a través de su historial de empleo. O, al menos, tienen la información más relevante.

La oferta no se retirará a menos que haya una discrepancia o un problema bastante grave, y supongo que ya lo sabría si fuera probable.

Por lo general, la oferta es una pieza de papeleo separada del acuerdo/contrato final; no es inusual que las referencias se verifiquen después de que se acepta una oferta, pero es inusual que no verifiquen las referencias antes de emitir el contrato final para firmar.
En mi experiencia, no es inusual, hay una cláusula en mi contrato que dice que seré liberado si mentí sobre mi historial educativo o laboral, por lo que la empresa está cubierta de cualquier manera. Si la referencia indica que tengo problemas de desempeño, la compañía también tiene un período de prueba durante el cual me pueden liberar de todos modos, si ven problemas.
También es posible que el empleador tenga alguna obligación de realizar verificaciones de referencia, como las impuestas por PCI DSS para el personal involucrado en el manejo de datos de tarjetas de crédito de ciertas maneras, o las impuestas por los clientes. El empleador puede darse cuenta tarde de que no ha cumplido con eso y luego quiere compensarlo.

Una vez recibí una llamada de referencia después de que el solicitante había comenzado el trabajo. Parece que necesitaban puntear las 'i' y tachar las 't' en el papeleo, pero se olvidaron de hacer las referencias hasta que alguien revisó el archivo unas semanas después.
Aunque en este caso creo que puede haber sido puntear las 't's y cruzar las 'i's :-)

¿Qué les preguntará mi nuevo empleador a mis árbitros si ya acepté su oferta y comenzaré pronto?
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