Dejé mi antiguo trabajo el viernes 9 de agosto. Me dejaron claro que no me querían.
Me pagaron un mes completo el día 23 y les pregunté esto enviándoles un correo electrónico. Alguien de la nómina dijo que se pondrían en contacto conmigo.
Llegó una carta que decía que me habían pagado 700 libras en exceso e insistían en que el monto total se pagara en su totalidad de inmediato. Si no respondía a la carta, sería remitida a su abogado.
Sin embargo, todavía no he recibido mi P45 (me fui hace tres semanas) y no he tenido confirmación de mi salario final correcto.
Entiendo que tendré que devolver algo, pero me deben el pago de las vacaciones y la cifra no será de 700 libras esterlinas.
¿Cómo debo abordar esto? No tengo ningún problema en pagarles el dinero porque no es mío, pero no tengo P45 ni una cifra correcta para un último salario mensual.
En general, la empresa me ha tratado mal durante el tiempo que he estado allí. Me inclino a pagarles unas 10 libras esterlinas al mes por cómo estaba redactada la carta.
Estoy en el Reino Unido. ¿Alguien puede ofrecer algún consejo sobre la mejor manera de abordar y resolver esto?
Gracias,
Sotavento.
En tu caso:
Si lo amenazan con abogados, necesita asesoramiento legal adecuado. Como se sugiere en los comentarios, puede obtener asesoramiento legal gratuito de la Oficina de Asesoramiento al Ciudadano.
En la mayoría de los casos:
Si le han pagado en exceso, entonces está obligado a pagarle al empleador (dentro de su capacidad para hacerlo).
Sin embargo, es totalmente razonable solicitar un desglose completo y preciso de las cifras antes de hacerlo. Esto podría tener la forma de un P45 o podría ser una pequeña hoja de cálculo o lo que sea.
La empresa se equivocó la primera vez, por lo que sería sensato verificar su funcionamiento antes de devolver el dinero.
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