Esperaba nunca estar en una situación en la que tuviera que hacer una pregunta aquí, ¡pero aquí estoy!
Trabajo para una consultora de TI con sede en el Reino Unido que capacita a nuevos empleados y luego los coloca en otras empresas como consultores. Soy un empleado permanente de 23 años de esta consultoría, y lo he sido durante alrededor de 18 meses.
La empresa requiere que durante los primeros dos años de "capacitación", un consultor sea geoflexible: la empresa puede enviar a sus consultores a cualquier parte del Reino Unido. También tienen una cláusula que establece que debo trabajar para la empresa durante un mínimo de 2 años, de lo contrario incurriré en una multa de £ 20,000. Esta cláusula queda invalidada si tengo una queja con la empresa.
El problema que tengo es que mi contrato en una empresa terminó abruptamente (alrededor de 3 semanas de anticipación). Debido a la posibilidad de que hubiera otras ubicaciones disponibles en la ciudad en la que vivía actualmente, no me dijeron que definitivamente regresaría a la oficina hasta dos semanas después de esto, y una semana antes de terminar el trabajo.
Eso me dejó con una semana laboral y una semana adicional que había pedido después de eso para mudarme casi 200 millas de regreso a la oficina. Este breve período de preaviso significaba que mi contrato de vivienda tenía que pasar al mes siguiente debido a los períodos de preaviso requeridos. Después de 1 semana de regreso en la oficina, me dijeron que me mudaría nuevamente, a otras 200 millas de distancia. Me dieron una semana para encontrar alojamiento y empezar a trabajar. La compañía no brindó asistencia con esto, y solo a través de una buena planificación financiera previa tuve los fondos disponibles para pagar este nuevo alojamiento.
En total, casi £ 3000 han salido de mi cuenta bancaria este mes y, tal como están las cosas, £ 2000 son el resultado directo de este proceso de reubicación. Mi empresa se niega rotundamente a proporcionar asistencia financiera adicional (ya pagan 2 semanas de alquiler a todos los consultores que se trasladan a más de 2 horas de distancia de la oficina; esto debe devolverse como un gasto que demora al menos un mes en pagarse), aunque reconocen que la mayoría de las personas de mi edad habrían necesitado un préstamo para cubrir esa cantidad de dinero.
Todos con los que he hablado hasta ahora han denunciado que esto es extremadamente injusto y que debería irme lo antes posible. Soy más o menos de la misma opinión, pero no estoy seguro de cuáles son mis opciones, tanto en lo que respecta a recuperar algunos de los fondos perdidos como a tratar con mi empresa.
¿Debo buscar asesoramiento legal? Seguramente tengo ALGUNOS derechos como empleado permanente? ¿Debo presentar una queja contra la empresa? ¿Qué haría WSE?
Feliz de editar si he omitido alguna información importante
En el Reino Unido, las personas con las que debe hablar son la Oficina de Atención al Ciudadano de su localidad .
Es gratis y pueden ofrecerle ayuda, consejos y orientación sobre su situación y cómo manejarla.
Por otra parte, esta es la razón por la que siempre debe negarse a firmar un contrato con una cláusula de salida de penalización.
Si te dan una bonificación por firmar y se reservan el derecho de reclamarla si te vas en un corto período de tiempo (digamos de 3 a 6 meses), eso no es descabellado ni insólito, pero las "multas" por renunciar siempre son una roja gigantesca . señal de advertencia de que debe mantenerse alejado de una empresa.
Un amigo mío participó recientemente en un programa similar en el que efectivamente firmas tu alma durante dos años. Si te vas temprano, tuvieron que pagar los enormes costos de capacitación. Él también tuvo que mudarse con muy poca antelación.
Es probable que su contrato incluya una parte en la que sea 'geográficamente flexible', y si hay un trabajo disponible en cualquier parte de su país, se espera que vaya allí. Incluso entonces, el estrés y la carga financiera de mudarse tanto inesperadamente pueden darle derecho a alguna ayuda o compensación. Incluso si la empresa actúa dentro de los límites establecidos en el contrato, todavía tiene algunos derechos como persona.
Busque ayuda en la Oficina de Asesoramiento al Ciudadano u organice una consulta con un abogado y averigüe si hay alguna normativa sobre condiciones de trabajo que su empresa esté ignorando. Eso sí, ten tu contrato a mano.
roland
motosubatsu