La empresa para la que trabajo ha sido adquirida por otra empresa, ambas son muy pequeñas, con no más de diez empleados en total. Es en el punto en el que a todos se nos ha pedido que firmemos nuevos contratos, pero me resisto a firmar ya que mi "lugar de trabajo normal" figura como la dirección registrada de la empresa, no la oficina donde trabajo actualmente (y esto sería ¡teóricamente agrego más de dos horas a mi viaje en cada dirección!)
He rechazado esto, pero me han dicho:
Mi instinto es que este argumento legal no tiene sentido. También soy reacio a firmar no solo por el cambio de lugar de trabajo, sino por las implicaciones en la reclamación de gastos de viaje.
Suponiendo que esta afirmación es la tontería que parece ser, ¿cuál es la mejor manera de hacer retroceder?
Mi instinto es que este argumento legal no tiene sentido.
Tiene 100% de razón: la dirección registrada de una sociedad limitada no tiene que ser su lugar de trabajo habitual. Puede ser pero no hay obligación de hacerlo así.
Si tiene problemas para hacerles entender eso, entonces pregúnteles cómo se las arreglan para existir las empresas con múltiples oficinas/sucursales/etc.
Curiosamente, si firmó el contrato tal como está pero se esperaba que continuara trabajando en su sitio existente, en realidad sería elegible para reclamar los gastos de viaje/millas por ir al sitio existente, ya que ya no se consideraría su lugar "normal" de trabajar con fines fiscales. Es casi seguro que HMRC no aceptaría eso, por supuesto, pero podría intentar usarlo como una forma de señalar lo incorrecto de su propuesta al incluir un reclamo de gastos.
Como han dicho otros, el argumento legal es una tontería: imagine, por ejemplo, un empleado de una cadena de supermercados: su lugar de trabajo normal será la sucursal particular del supermercado, pero la dirección registrada será la oficina central.
Me preocuparía mucho esto, ya que me dice claramente que tienen la intención de cerrar su oficina y obligarlo a viajar a la otra ubicación. El arreglo 'informal' entonces no valdrá el papel en el que no está escrito... También leería el resto de los términos MUY cuidadosamente, en caso de que hayan intentado otros trucos...
Otras respuestas han señalado que lo de la dirección es una mentira.
Lo que realmente debería preocuparte es que te mientan para que firmes el contrato. Dado eso, cualquier garantía informal que le den es completamente poco confiable. Nada contará excepto lo que está escrito en su contrato, y espere que intenten salir de eso como les convenga. Este es un comienzo terrible para una relación empleador-empleado.
Si no sale y encuentra otro trabajo, pídale a un abogado que revise su contrato antes de firmarlo y esté atento a otras cosas.
Cuando va a trabajar, primero viaja en su propio tiempo y por su propia cuenta a su "lugar de trabajo habitual". Si resulta que necesita trabajar en otro lugar, entonces viaja durante su tiempo de trabajo y por cuenta del empleador a ese otro lugar. Entonces, si esto se tomara en serio, estaría viajando desde la dirección registrada de su empresa hasta su lugar de trabajo real y de regreso todos los días, a cargo de la empresa.
Su "lugar de trabajo normal" es el lugar donde trabaja normalmente. A menos que normalmente trabaje en la dirección registrada de la empresa, ese no es su lugar de trabajo normal.
Como dijeron otros, esto es una estupidez o tiene la intención de engañarte. Después de todo, se esperaría que usted trabajara en su "lugar de trabajo normal". No es donde está trabajando ahora, sino en el lugar registrado de la empresa, si eso está en su contrato que aceptó. Los acuerdos "informales" no valen ni el papel en el que no están escritos.
Como mínimo, estos dos puntos que hacen deberían estar incluidos en el contrato. Tal como está, el nuevo contrato no debe aceptarse.
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