Pidió trabajar el fin de semana vs horas extras

Esto acaba de suceder en el lugar donde trabajo y necesito algunos comentarios antes de discutirlo.

El proyecto en el que trabajo actualmente está fallando y se pidió a los miembros del equipo que trabajaran horas extras, horas extras pagadas solo si así lo deseaban, lo cual está bien. En una reunión, pedí una definición de "horas extra", específicamente si incluye quedarse hasta tarde, lo que hago, constituye horas extra, versus trabajar los fines de semana, lo que algunas personas optaron por hacer. La respuesta fue que solo el tiempo de fin de semana cuenta como tal.

Me siento desconcertado porque tenía tendencia a quedarme hasta tarde. Básicamente me comporto como se me pide, debo parar cuando el reloj lo indique, para crear espacios que se llenarán los fines de semana (para que me paguen más), también siento como si hubiera recibido un mensaje de que el tiempo Pongo "no cuenta".

También creo que al comportarme de esta manera, sabotearía mis esfuerzos y mi capacidad de entrega: Tener que parar antes de terminar algo, significa que al día siguiente, se necesitará algo de tiempo para volver a la normalidad...

Quiero hablar con mis superiores, pero se necesitan algunos comentarios de la comunidad. Me han etiquetado como un poco introvertido, así que no quiero que mi primera vez sea vocal, sea con algo malo.

Depende del país y del tipo de empleado que sea y de la política de la empresa, aunque, como regla general, cualquier tiempo fuera del "horario normal de trabajo" es un tiempo extra. Y si se encuentra en el Reino Unido/UE, debe cumplir con la directiva de tiempo de trabajo. Para una gran empresa del FTSE 100 del Reino Unido, esperaría 1,75 horas el sábado, el doble de tiempo, el domingo.
No creo que se pueda exagerar cuánto depende de la jurisdicción y la cultura de la empresa. Por ejemplo, la regla de oro de MrFox "no trabajes horas extra gratis" no es universal. Si comienza a dejar las herramientas y se va a las 5:00 p. m. porque no le pagan las horas extra por trabajar tarde, es posible que su empleador tenga que aguantarlo. Por otra parte, podrían despedirte o al menos dejar de considerarte para un ascenso. Depende completamente de la ley y de su contrato y de los sentimientos de su empleador acerca de "trabajar el trabajo, no las horas".
@SteveJessop absolutamente. Mi enfoque fue más en la línea de "ser reconocido y apreciado", que en mi caso fue todo lo contrario (me miraron hacia abajo porque si trabajas más cada día, entonces no hay excusa para trabajar los fines de semana), causando problemas con el equipo. . También me he encontrado con lo siguiente: "trabajar más para ascender", de modo que muchas personas trabajarán gratis, mientras que solo unas pocas pueden ascender a la vez. También existe el síndrome de la última persona en la oficina...
@Neuro: Muchas grandes empresas le piden que renuncie a sus derechos de Directiva de tiempo de trabajo en el momento en que se une al menos a trabajar en TI, donde es posible que deba estar de guardia y, a menudo, puede trabajar más del límite de 48 horas por semana.

Respuestas (4)

Aquí hay dos reglas de oro cuando se trata de horas extras:

1) Nunca trabajes gratis.

2) Sea muy explícito acerca de cualquier problema que crea que la empresa encontrará.

Si cree que necesita trabajar más horas para que las cosas vayan por buen camino, hable con la gerencia. Es su trabajo decidir qué hacer en respuesta a eso. Tal vez eliminen funciones, presionen las fechas de lanzamiento o tal vez le paguen más por su tiempo. De todos modos, no debería ser tu decisión. Simplemente trabajando más y no mencionándolos, no les está permitiendo ver el problema y no les está dando la oportunidad de solucionarlo. Al mismo tiempo, no es justo para usted ni para otros desarrolladores a su alrededor.

Entonces, en su situación, dejaría de trabajar horas extras no remuneradas entre semana y trabajaría los fines de semana tanto como pudiera. Si siente que este cronograma le impide entregar a tiempo, debe informar a sus gerentes y ver qué dicen. Si dicen algo como "vamos a esforzarnos más" o "tenemos que dar el 110 %", eso significa que están ignorando el problema y tendrás que verlo arder. No dejes que te engañen para que trabajes gratis.

¡+1 para Nunca trabajes gratis! ¡Una vez que empieces por ese camino, dominará para siempre tu destino!
No es gratis si te pagan por el trabajo que haces. Algunas personas preferirían trabajar algunas horas extra durante la semana para evitar tener que trabajar el fin de semana. Incluso si esto significa renunciar al pago extra.
@Chad Por favor, elabora tu primera frase. Digamos que te han contratado para trabajar 37,5 horas a la semana por una cantidad X al año. Luego, su gerente le sugiere que debe 'ayudarlo' trabajando 45 horas por semana (por la misma cantidad de X por año). Para mí, eso suena como si acabaras de trabajar 7,5 horas gratis.
No, trabajaste 45 horas por tu salario normal.
@Chad Esto debe ser algo cultural. Desde mi punto de vista, si el contrato era de X horas por Y paga, significa X horas por Y paga.
Básicamente estás diciendo que no hagas EXTRA sin pago extra. Lo cual es diferente de trabajar gratis.
@Chad No del todo. Cada hora marginal de mi tiempo conlleva un costo de oportunidad. Podría estar trabajando en otro contrato paralelo (y ganando una tarifa por hora allí), podría estar construyendo mi propio proyecto (que valdrá la pena en el futuro) o podría estar pasando tiempo con mi familia. Si dedico más horas a mi trabajo diario, entonces necesito que me compensen por todas estas cosas valiosas a las que renuncio. Mi trabajo diario compra 37,5 horas de mi tiempo para X - acuerdo, pero si aún obtengo X por cada hora incremental después de eso, entonces lo obtienen gratis (es decir, no pagaron nada y yo no obtuve nada).
No lo obtuvieron gratis porque para obtener ese tiempo EXTRA primero tuvieron que comprar las 37.5 horas de tiempo regular. Nunca dije que no te costara nada. Pero no hacer el tiempo extra también podría tener un costo. Si el negocio se hunde porque no hizo todo el trabajo que necesitaba de usted, entonces pierde el pago de 37.5 horas de trabajo. O tal vez, cuando llegue la renovación, no tenga un bache tan grande como el que hubiera tenido si hubiera trabajado más.
@Chad En mi experiencia, los argumentos que está utilizando son ejemplos de libros de texto de cómo los gerentes intentarán presionar a las personas para que trabajen sin pagarles más. Si debe hacerlo o no depende de muchas cosas, como si tiene acciones en la empresa, si tiene lugares a donde ir si se hunde, etc. ¿Quiere trabajar en una empresa que es tan barata que intenta exprimir? horas de ti sin pagarte por ellas? En última instancia, si tiene opciones y su tiempo es valioso, no cederá ante esto.
@suslik - Usaste la palabra NUNCA...
@Suslik: Tal vez sea diferente en el Reino Unido, pero en los EE. UU. se espera que los empleados exentos trabajen al menos 37,5 horas, y eso generalmente se considera el mínimo indispensable.
@suslik Hay lugares como los EE. UU. donde se pueden exigir horas extras forzadas a los empleados.
Este tira y afloja se convirtió en una discusión sobre la semántica, es decir, qué significa exactamente la palabra 'gratis' y si 'nunca' es una palabra demasiado fuerte. FWIW Vivo en Canadá y trabajo bastante con empresas estadounidenses. Tenemos la misma regla de 37,5 horas que en los EE. UU. Pero nunca he trabajado horas extras no pagadas (¡aunque sí trabajé hasta 300 horas en un mes!), solo me aseguré de que me pagaran. Sugiero que todos hagan lo mismo. En mi humilde opinión es perfectamente razonable y justo.
@suslik Y si cambia la redacción de su respuesta y pone ese último comentario, eliminaría mi voto negativo. Diablos, incluso podría votarlo

Encontré una situación idéntica en el Reino Unido hace 12 años, donde solo se reconocían las horas extraordinarias de fin de semana, autorizadas con antelación. Mi viaje al trabajo era de alrededor de 75 minutos, de ida, no remunerado, por lo que quedarme hasta tarde durante la semana laboral era mucho más atractivo.

Esencialmente, la empresa confiaba en nuestra buena voluntad para completar los proyectos a tiempo y dentro del presupuesto, de forma continua, y no nos apoyaba ampliando el equipo o contratando personal. Pedí acción y recibí un buen aumento de sueldo, que no era lo que buscaba. me fui

Ahora reconozco que había ayudado a crear esa situación al trabajar hasta tarde habitualmente cuando los proyectos lo exigían; la planificación del proyecto de la empresa comenzó a asumir más de 50 horas por semana de nuestro departamento.

Para que la política de la empresa cambiara, tendría que haber una crisis. Podría, y debería, haber forzado esa situación al no trabajar fuera de mis horas contratadas.

Le sugiero que le pregunte a su gerente por qué las horas extra que hace no se cuentan como horas extra y le explique que la regla le parece muy desmotivante y demuestra una falta de flexibilidad.

Pueden estar preparados para encontrar una solución, pero si no, dejaría de hacer el trabajo extra.

"Mi viaje fue de alrededor de 75 minutos...". Exactamente la misma situación conmigo (75 minutos exactamente). Actualmente estoy planeando mudarme más cerca. También estoy de acuerdo en que a partir de nuestro comportamiento actual, establecemos predicados...
Un viaje más corto sin duda le daría mucha más flexibilidad, especialmente si está utilizando el transporte público en este momento. Mi viaje actual es de 8 minutos, contra el tráfico...
Este es el núcleo del problema (pero arruinaría la naturaleza general de la pregunta). No soy capaz de trabajar los fines de semana, porque actualmente estoy buscando un lugar para mudarme más cerca del trabajo.
Un antiguo empleador lanzó un nuevo conjunto de herramientas de estimación de proyectos un año. Nos los presentaron, en una reunión. Las herramientas tenían horas extras no pagadas integradas en los números. Planteé la pregunta y recibí la respuesta "Estos se basan en datos laborales reales de la planta XXX". Eso no lo hizo bien. (La planta XXX era conocida internamente por los proyectos "Black Pit of Calcutta" y "Death March").

Supongo que le pagan por hora, ya que tiene la opción de trabajar horas extras y recibir una compensación por ello. ¿Por qué trabaja hasta tarde sin que le paguen las horas extras antes de que se haya dado esta solicitud? Solo trabajaría por el tiempo que te paguen. Hay tantas horas en el día que no podrá hacer todo en un día, así que haga lo máximo que pueda y váyase cuando se le acabe el tiempo. Si el empleador dice que solo puede trabajar horas extras los fines de semana, entonces es cuando se le permite trabajar horas extras.

Trabajo como empleado en una empresa que paga horas extras después de algunas horas a la semana. Actualmente no hice un "seguimiento" de esas horas, porque era nuevo en el proyecto, por lo tanto, la mayoría de ellas se gastaron en aprender y no agregar valor...
Desconozco las leyes laborales del Reino Unido (supongo que trabaja allí, ya que es donde dice su perfil), por lo que no podría ayudarlo después de todo. En los EE. UU., si trabaja por horas, tiene derecho a horas extra después de las 40 horas por semana, pero a los empleados asalariados no se les tiene que pagar por las horas extra. En cualquier caso, si se ofrecen horas extras, el empleador puede elegir cuándo y cuántas horas extras se le permite trabajar.
Sí, tiene razón Reino Unido... Según la situación, podría preguntarles qué quieren que haga básicamente y si debo cambiar mi enfoque...
Error: "Estoy en el Reino Unido"
+Paul Brown: no existe un equivalente directo a las leyes de horas extras de FEMA en el Reino Unido "socialista", depende de lo que diga su contrato y si eso no dice si tiene un salario o paga por hora
@Pual Brown, el editor de Stackoverflow, tiene un disparador instantáneo que envía cuando menos lo esperas.
@Neuro Jaja sí, estaba muy confundido al principio allí

Nunca termina bien cuando una empresa acepta pagar horas extras* pero le pone condiciones extrañas, como "el trabajo de fin de semana cuenta, pero trabajar hasta tarde no".

Por ejemplo, una vez trabajé en una empresa donde, como un proyecto falló, le pidieron a la gente que trabajara algunos fines de semana si podía. Como endulzante decían “si trabajas seis horas en un día de fin de semana, te pagamos el salario de un día completo”.

¿Entonces qué pasó? Un grupo de personas comenzó a tomar días de enfermedad durante la semana y luego a trabajar seis horas los sábados o domingos, obteniendo así el mismo pago por menos trabajo.

Si cree que este esquema está saboteando sus esfuerzos, probablemente tenga razón. Pero para ser honesto, es difícil recomendar cualquier curso de acción que no sea seguir la corriente, reducir el trabajo hasta tarde y dedicar algo de tiempo el fin de semana para obtener algo de dinero extra.

*Utilizo la frase "acepta pagar horas extras" asumiendo que estamos hablando de empleados asalariados donde no existe un requisito legal para pagar horas extras. Esta situación sólo existe en algunos países.

Esta es una anécdota, no una respuesta a la pregunta. Si bien es interesante, no responde la pregunta.
@Chad: La pregunta es en realidad una anécdota, no una pregunta. Notarás que en ningún momento de la pregunta aparece un signo de interrogación. La retroalimentación que doy en respuesta al deseo de retroalimentación del OP es "es difícil recomendar cualquier curso de acción que no sea seguir la corriente, reducir el trabajo hasta tarde y dedicar algo de tiempo de fin de semana para obtener algo de dinero extra" . Mi anécdota es el antecedente de ese consejo.
Luego marque la pregunta de no responder con una anécdota sin respuesta.
Pidió trabajar el fin de semana vs horas extras
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