Oferta de trabajo sin encuentro presencial

Trabajo en reclutamiento y he colocado personas de la manera que usted describe, sin embargo, generalmente para roles basados ​​​​en la oficina en el hogar.

Yo procedería con cautela por las siguientes razones:

• Sin experiencia en la cultura de la empresa (cómo es la gente, el ambiente, etc.)
• No tengo idea de cómo son las oficinas (instalaciones, comida, estacionamiento, arreglos de escritorio)

Estos pueden parecer puntos menores, pero son cosas que te impactarán en el día a día.

Le sugiero encarecidamente que les solicite una visita a la oficina antes de firmar cualquier cosa.

Feliz de elaborar según sea necesario

EDITAR: Las ubicaciones que mencioné fueron para empresas de nivel empresarial, por lo que ninguna entrevista F2F sugiere ningún juego sucio. Sin embargo, es importante que tome una decisión completamente informada: nadie quiere sentirse miserable todos los días por una simple visita al consultorio.

Si yo estuviera en su posición, con dos semanas para tomar una decisión, tomaría la iniciativa de programar una cita para visitar el sitio antes de aceptar la oferta. No sé si tienes otras oportunidades en proceso, pero te patearás si las rechazas y te presentas a tu nuevo trabajo y rápidamente descubres que el ambiente de trabajo es inaceptable o el lugar es una mierda. ¡Ve a conocer al equipo! Siente a la gente. Tienes que ver a esta gente todos los días, ¿verdad? Haga su debida diligencia y no se comprometa con un lío.

Llevo más de 25 años haciendo consultoría informática. Según mi experiencia, en la gran mayoría de los casos, las empresas que están dispuestas a contratar solo con entrevistas telefónicas son lo que yo llamo "picadoras de carne". La idea es que su recluta promedio pueda producir mucho más de lo que cuesta emplear. Seguro que obtienes algunas manzanas podridas, pero muchas veces la empresa puede incluso obtener ganancias con ellas.

Las empresas de Picadoras de Carne tienden a tener una alta tasa de rotación en todos los niveles de personal, pero especialmente en la gerencia. Estas compañías ofrecen una compensación por debajo de la tasa de mercado, pero a menudo con algunos beneficios casi demasiado buenos para creer después de un cierto período de tiempo prolongado. La clave es que muy pocos duran lo suficiente como para calificar para esos beneficios. Estas empresas suelen pagar el salario e insisten en trabajar muchas horas extraordinarias, tienen plazos y expectativas poco realistas.

Dicho esto, estas empresas son excelentes para alguien nuevo que necesita obtener algo de experiencia en su haber, o personas que tienen dificultades para encontrar un puesto. Es mucho más fácil conseguir un nuevo trabajo si ya tiene un trabajo y puede demostrar su confiabilidad y capacidad para producir. Así que entra en esta posición con una actitud positiva y los ojos abiertos. Pruébese a sí mismo y obtenga la capacitación, luego, en aproximadamente un año, encuentre una nueva compañía que lo trate mejor.