¿Cómo retrasar el tiempo con una oferta de 'bomba de tiempo corta'?

Me he estado entrevistando con un número de empresas en los últimos 2 meses.

La empresa A ha realizado 3 pruebas técnicas, 1 presencial y 1 entrevista telefónica. Estoy realmente interesado en esta empresa y todas las entrevistas han sido una gran inversión de mi parte. Viaje moderado (1 hora) pero están usando ReactJS, que es lo que estaba usando en mi último trabajo.

La empresa B ha sido igual pero un proceso de entrevista muy lento. B tiene el viaje más largo (1,5 horas).

La empresa C ha llegado en las últimas 2 semanas y solo ha realizado 2 entrevistas y está siendo muy insistente. Un miembro clave se va el próximo miércoles y quieren pasar un tiempo coincidiendo con él. El viaje es corto (30 minutos) pero la tecnología no está realmente en línea con lo que he estado haciendo en los últimos años. es iónico.

La empresa C aún no me ha enviado una oferta, pero el reclutador está siendo muy insistente llamándome 2 veces al día para tener una idea de cómo me siento acerca de las otras empresas. Siento que todavía no conozco muy bien a esta empresa (solo 30 minutos de llamada telefónica y 1 hora de entrevista en persona). No pude conocer a nadie más en la oficina y parece que es principalmente un trabajo independiente, lo que significa que no tendré mucha tutoría (soy un desarrollador de nivel medio). El reclutador dijo que solo me daría un día para decidir sobre cualquier oferta. Me siento demasiado presionado y que esta también es una decisión precipitada sobre el final de la empresa C. Solo quieren un reemplazo para la persona que se va lo antes posible.

Estoy desempleado, pero no quiero aceptar una oferta en la empresa C solo para invertir tiempo y energía en aprender Ionic si eso no es lo que quiero hacer en los próximos años. No estoy seguro si es un buen movimiento para mí. Sin embargo, si no hago lo que la compañía C quiere, podría terminar sin nada y tener que dedicar más tiempo a las entrevistas y no quiero hacer eso.

Siento que esta empresa C se está moviendo demasiado rápido. ¿Cómo puedo esperar mi tiempo con ellos? ¿Es su velocidad una bandera roja?

Estoy luchando por entender qué pregunta estás haciendo.
Parece que la Compañía C lo está presionando para que cumpla una fecha límite (el miembro del equipo se va), por lo que probablemente encontrará mucha resistencia a reducir la velocidad. ¿Es posible, en cambio, acelerar las decisiones en la empresa A/B? Parece que ya debería estar bastante cerca del final del proceso.
¿Está trabajando ahora?
No, no estoy empleado. Si recibiera una oferta por escrito de C, se lo haría saber a A/B. Sin embargo, el reclutador quería que hiciera una llamada telefónica fuera del horario laboral porque el 'gerente necesita saber esta noche'.
Como se dijo antes, el reclutador está tratando de presionar para que le paguen. Me preguntaría por qué tiene que ser una decisión tan repentina, especialmente considerando que esta es mi vida profesional en juego y no es una decisión que deba tomarse rápidamente o a la ligera. La entrevista, si bien es un PITA, es necesaria para garantizar que obtenga el trabajo adecuado para usted que le ofrecerá compensación, felicidad y conocimiento para el futuro. Tomar esto ahora me parece como aceptar un matrimonio rápido en Las Vegas después de una noche de tragos... desaconsejado y probablemente termine siendo infeliz al final.
FWIW, dada la velocidad de cambio en las tecnologías JS, existe una buena posibilidad de que tenga que volver a aprender/reemplazar sus herramientas, sin importar qué marcos elija. La experiencia en la construcción de proyectos en JS trasciende los detalles de cualquier martillo.
En una empresa anterior, tuvimos un problema durante el reclutamiento. Dos candidatos se pusieron de pie. Preferimos al candidato 1 al candidato 2. Pero el candidato 1 demoró en responder después de que enviamos nuestra oferta. Elegimos al candidato 2 al final porque estaba seguro de que se uniría a nuestro equipo. Encontrar buenos candidatos es un proceso largo y duro. No queríamos terminar perdiendo a ambos candidatos porque el tiempo que el candidato 1 nos responda al candidato 2 se habrá ido. Entonces, ¿puede ser que usted sea el candidato 1?
No creo que sea una bandera roja. Cuando un candidato se retrasa, sabe que no es su primera elección, por lo que abre preguntas como ¿cuál es su motivación para unirse a nuestro equipo? ¿Cuánto tiempo se quedará con nosotros? ¿Se une a nuestro equipo porque está temporalmente atrapado en su vida? En varias empresas donde trabajé, si el candidato no aceptaba/negociaba en breve la oferta, cerrábamos la oferta.
Clasifique la empresa A, B, C, en términos de deseabilidad total (trabajo, tutoría, viaje diario, todo). En cuanto a "[La empresa C] solo quiere un reemplazo para la persona que se va lo antes posible" , pregunte (tanto al gerente como al reclutador) por qué esa persona se va con tanta prisa. Esa es una bandera ligeramente roja/naranja oscura en su lado, dependiendo de por qué. De todos modos, es más fácil apurar A,B que ralentizar a C. Intenta conseguir una oferta de A o B sobre la mesa pronto, entonces estarás en una posición más fuerte. En última instancia, ¿está preparado para arriesgarse a que C expire para no molestar a A o B? Solo tú puedes decírnoslo.

Respuestas (5)

¿Cómo retrasar el tiempo con una oferta de 'bomba de tiempo corta'?

Sea directo : dígale al reclutador cuál considera que es un plazo razonable para tomar la decisión. Si necesitas una semana, dilo. Su fecha límite debe incluir tiempo para comunicarse y negociar con las otras empresas. Tener múltiples ofertas es un gran apalancamiento, pero solo si tiene tiempo para negociar adecuadamente.

Los reclutadores a veces usan la amenaza de una "oferta explosiva" para crear un sentido de urgencia, donde el miedo a perderse hará que el candidato sea más propenso a aceptar. Ten cuidado con esta trampa.

Existen circunstancias legítimas para una oferta explosiva; por ejemplo, si una empresa necesita cubrir un puesto para un trabajo que debe comenzar lo antes posible, a veces tener a alguien en ese puesto es una prioridad más alta que tener al "mejor" o candidato ideal.

El reclutador debe poder explicar exactamente por qué la oferta solo es válida por un día. El hecho de que la persona que reemplazaría se vaya no necesariamente indica urgencia.

Siento que esta empresa C se está moviendo demasiado rápido. ¿Cómo puedo esperar mi tiempo con ellos? ¿Es su velocidad una bandera roja?

La velocidad en sí misma no es una señal de alerta, dada la naturaleza de la industria del software. Las banderas rojas incluirían un proceso que está desorganizado o desordenado, o un reclutador que es desagradable, irrazonable o agresivo.

Al establecer su línea de tiempo para considerar una oferta, sabrá si la oferta explosiva es una amenaza vacía o no.

La velocidad no es una señal de alerta, pero pedir una llamada telefónica fuera de horario para forzar una decisión en solo unas horas me parece al menos naranja oscuro.

"El reclutador dijo que solo me daría un día para decidir sobre cualquier oferta"

Al reclutador solo se le paga cuando aceptas el puesto, por lo que, por supuesto, está tratando de presionarte. Una regla general en las ventas es que si la oferta es buena hoy, seguirá siendo buena mañana. Si realmente están en una jamba, usted tiene la ventaja en cualquier negociación salarial.

¿Tiene alguna oferta sobre la mesa de la empresa A o la empresa B todavía? Solo usted puede decidir qué trabajo desea, así que mire los conocimientos y las incógnitas con la Compañía C; visítelos de nuevo para aclarar cualquier incógnita.

"Solo" dos entrevistas no es necesariamente un factor decisivo. En realidad, después de dos entrevistas, consideraría excesivas las demandas no remuneradas de su tiempo.

NO permita que este reclutador lo presione. Realice un poco de tarea en la empresa para la que trabaja el reclutador. Si no puede encontrar nada, eso en sí mismo podría ser una señal de alerta. Cualquier firma que haya existido por menos de diez años también podría ser sospechosa. Y luego, en la parte inferior del espectro, están las empresas que mastican y escupen hordas y hordas de nuevos graduados universitarios y cualquier persona en la India (con un teléfono y un acento inglés decente) que pueda hablar un poco de "tecnología". - la rotación es EXTRA alta. Estos dos últimos grupos de reclutadores deben evitarse como la peste negra, porque le dirán casi cualquier cosa para colocar un cuerpo en una posición para que la empresa pueda ganar la comisión estándar del 10%.

En resumen, no se apresure en uno o dos días para tomar una decisión de la que tardará años en volver. Entra en la situación con ambos ojos abiertos. ¡Sé crítico! ¿El departamento tiene el tamaño adecuado? ¿La empresa tiene un departamento de control de calidad? ¿SDLC? Considere los principios de "La prueba de Joel" . Hagas lo que hagas, no tomes decisiones basadas en una conversación rápida, diseñada para emocionarte. Si no es lo que buscas, ¡fianza!

En cuanto a un "puesto", de repente podría declarar una muerte en la familia en el otro extremo del país, que debe atender. Vea lo que sucede con el reclutador. Si esa persona todavía se comporta como el culo del caballo proverbial, sabes con lo que estás trabajando.

No creo que mentirle a alguien sea el mejor precedente para establecer con un posible nuevo empleador...
Te has perdido toda la esencia de mi publicación. El reclutador no es el empleador. El reclutador es un mercenario.
Eso no evita que el "mercenario" le diga a la empresa "El solicitante X necesita una semana porque murió su abuela"... lo cual, si el OP acepta el trabajo significa unos primeros días incómodos en el trabajo con el jefe preocupado por el la salud mental del nuevo empleado.
He trabajado dentro y fuera de los reclutadores durante 20 años. aquellos que permanecen en el negocio durante mucho tiempo tácticas de alta presión como decirle al solicitante que hay uno o dos días para tomar una decisión. Muy a menudo, el empleador está dispuesto a dar una cantidad de tiempo más razonable, pero el reclutador busca pagar algunas facturas y miente.

Aquí está la cosa: no es su problema todavía. No tienes la oferta en la mano, por lo que no estás en el reloj.

Lo primero que debe hacer es decirle al reclutador que se aguante o se calle. Cuando dice "solo tienes 1 día para aceptar la oferta", debes responder diciendo "¿Eso significa que hay una oferta en camino?" y mira lo que pasa. Eso le da una cierta comprensión de dónde se encuentra y algo de tiempo para prepararse. Voy a pasar el resto de esta respuesta asumiendo que el reclutador dice que la oferta está llegando; si la oferta no llega, entonces debe decirle al reclutador: "Si la oferta no llega, entonces me parece que no es muy urgente para la empresa, así que tengo la intención de tomarme mi tiempo y considerar cuidadosamente mis opciones cuando recibirlo. Por favor, tenga esto en cuenta de antemano". He usado algo parecido a esta línea con reclutadores en el pasado y me ha permitido desactivar con éxito su "bomba de relojería".

Mientras tanto, debe ponerse en contacto con las empresas A y B e informarles que tiene una oferta en camino (no diga de quién es; no le preguntarán, y ofrecer la información voluntariamente solo podría hacer más daño que bien). Haz muy evidente que te gustaría trabajar allí (A o B) y asegúrate de enfatizar que si les gustaría presentar sus ofertas, les darás la debida consideración, pero no puedes esperar para siempre. Esto los acelerará y le permitirá saber si tiene otras ofertas y cuáles son los detalles. Luego, puede considerar sus opciones una vez que tenga todo en la mano. No tiene nada de malo presionar a un departamento de recursos humanos lento para que sea más rápido, si tiene una buena razón para hacerlo.

"El reclutador dijo que solo me daría un día para decidir sobre cualquier oferta".

En general, diría que te alejes de cualquiera que te ponga una presión de tiempo irrazonable, pero dices que actualmente estás desempleado.

Dado eso, le haría al reclutador una contraoferta que debería satisfacer a todos:

Ofrézcase para pasar un día completo en la empresa C para "observar" a la persona que se va lo antes posible. Eso le dará una buena oportunidad para evaluar la empresa y será un día completo de transferencia de conocimientos, por lo que ellos también deberían estar contentos.

Si yo fuera usted, tomaría mi decisión sobre la Compañía C ese día (en cuanto a lo que esperaría de pago, si desea trabajar allí, etc.) y estaría preparado con su respuesta para la mañana siguiente.

¿Cómo retrasar el tiempo con una oferta de 'bomba de tiempo corta'?
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