Recientemente, hace 2 meses, di una entrevista en una empresa de software. Poco después me dijeron que aclaré la entrevista y me pidieron que llenara ciertos formularios.
Sin embargo, después de escuchar mi salario esperado, no hubo respuesta de recursos humanos. Cuando lo llamé para preguntarle el estado, me dijo que X, que es un poco mayor que mi salario actual, es su oferta máxima. Después de varias rondas de negociación, ambos decidimos la cantidad Y.
Todavía no me envió una carta de oferta, así que le pregunté cuál era el problema. Me dijo que tenía que dar un par de entrevistas más por la cantidad Y. Volví a dar las entrevistas y luego me pidió que llenara los mismos formularios, pero esta vez me pidió recibos de sueldo y una carta de evaluación.
Ahora han pasado 2 meses desde que di la primera entrevista y ha pasado una semana desde la segunda entrevista.
Mi pregunta es ¿por qué Recursos Humanos me pidió detalles repetidamente y, sin embargo, no mostró interés en hacerme una oferta? Mi segunda pregunta es ¿debería hacer un seguimiento con ellos nuevamente o debería esperar su respuesta?
Parece que la situación es la siguiente, corríjame si me equivoco aquí: - Las primeras entrevistas fueron bien y le dieron un número (salario), tenga en cuenta si alguien le dice un número que no es una oferta oficial. ¿Recibiste una carta con ese número? - Regresaste con un contador, se te ocurrió un nuevo número (todavía presumiblemente no es una oferta oficial), pero te dijeron que se necesitaban más entrevistas para hacer realidad ese número. - Volviste para dichas entrevistas y no has recibido respuesta hasta el momento.
Veo algunas cosas que podrían ser el caso.
Solo ha pasado una semana, deles algo de tiempo para discutir el tema en cuestión y evaluar lo que quieren hacer. Esto es lo que creo que es el caso.
No te quieren al precio que buscas. Si este es el caso, me sorprendería si simplemente no te dicen nada, aunque conozco a muchas personas a las que les ha pasado esto. El hecho desafortunado es que a veces, con las grandes empresas, las cosas se pierden en el papeleo.
Había una falta de comunicación interna en ellos. Este también podría ser un caso probable, en cuyo caso le daría una o dos semanas más y los llamaría para hacer un seguimiento.
Para responder directamente a su pregunta, lo más probable es que Recursos Humanos hiciera su diligencia debida. Me parece que cuando pediste más, eso te colocó en una posición diferente en la empresa en lugar de simplemente un salario más alto en la posición inicial. En este caso, no es de extrañar que Recursos Humanos te hiciera llenar más papeleo. Sí, es extremadamente común que Recursos Humanos requiera una gran cantidad de papeleo aparentemente inútil, esto es principalmente para cubrir una variedad de leyes y cosas que las empresas deben cumplir.
En cuanto al seguimiento, diría que 3 semanas es el máximo que les tomará comunicarse con usted y, si no escucha nada, llámelos y vea qué está pasando.
¿Es un trabajo de recursos humanos o un trabajo de tipo software?
Si se trata de Recursos Humanos y negoció un salario, deberían haberle confirmado su posición allí mismo. No debería llamar después de X cantidad de tiempo solo para descubrir que necesita ir a una entrevista nuevamente. Suena un poco extraño.
Si se trata de un trabajo de software, entonces no es realmente el trabajo de recursos humanos, sino el trabajo de los gerentes para negociar y responderle lo antes posible.
Por lo general, son solo una o dos entrevistas, pero algunos trabajos requieren hasta cinco.
Yo tuve una experiencia similar. Solicité un trabajo directamente a una empresa y la respuesta tardó dos meses y medio. Fui a la entrevista y poco después recibí un correo electrónico de Recursos Humanos que decía "Gracias..." y "Te avisaremos en una semana". Recibí otro correo electrónico después de 2,5 meses para decir "Lo siento, pero...".
Personalmente, si solicito un trabajo directamente y no a través de una agencia, no me preocupo si responden o no, ni devuelvo la llamada para recibir actualizaciones, ya que es su responsabilidad y no la mía.
No digo que eso sea lo que deberías estar haciendo, pero lo que demuestra es que en situaciones como estas, retrata cómo funciona una empresa.
Mi pregunta es ¿por qué Recursos Humanos me pidió detalles repetidamente y, sin embargo, no mostró interés en hacerme una oferta?
Nadie aquí puede saber realmente por qué, es solo una suposición.
Lo más probable es que pensaran que eras un buen candidato y que valías X, pero es posible que aún no hayan decidido si realmente vales Y.
Tal vez estén teniendo dificultades para justificar internamente Y. A veces eso significa que habían presupuestado solo X, o que Y está fuera de su rango de salario típico.
Mi segunda pregunta es ¿debería hacer un seguimiento con ellos nuevamente o debería esperar su respuesta?
Sólo ha pasado una semana desde tu última entrevista. Espere al menos una semana más antes de hacer el seguimiento.
Si el salario Y está fuera de su rango de salario típico, lleva tiempo justificar la excepción internamente. Intenta ser paciente.
Lamentablemente, es una práctica estándar en la industria del software en los EE. UU. que las empresas ignoren a los solicitantes cuando deciden no dar una oferta formal de empleo. Esta no es una buena práctica, pero es estándar.
Si no has tenido noticias de ellos, no quieren contratarte.
Existe una posibilidad muy pequeña de que alguien se haya ido de vacaciones y haya olvidado ponerse en contacto contigo. Puede hacer ping a la persona de recursos humanos y solicitar el estado. Pero si yo fuera tú, buscaría otras oportunidades.
krishna oza
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