Hice una pasantía hace 6 años en Beijing, pero debido a la diferencia de zona horaria, una empresa de verificación de antecedentes se niega a llamarlos. ¿Cómo pido "Prueba"? [cerrado]

Recibí una oferta de trabajo y actualmente me someto a una verificación de antecedentes, que incluye la verificación de empleos anteriores. Hasta ahora estoy listo, pero aún tienen que verificar una pasantía aleatoria no relacionada que hice hace 6 años.

Ahora la empresa sigue existiendo, y la solución más sencilla sería llamarlos y preguntar. Pero solo llaman durante el horario laboral de EE. UU. y luego me envían un correo electrónico informándome que nadie respondió (llamaron a las 3 a. m. hora de Beijing y estaban perplejos de por qué RR.

Otro problema es que, dado que la pasantía no está relacionada con lo que hago ahora, y el hecho de que fue en Beijing, perdí el contacto con todos y parece que no puedo encontrar a nadie en LinkedIn.

Entonces, ahora tengo que obtener documentación de ellos de alguna manera, entonces, ¿cómo debo hacer para solicitar la documentación para una pasantía hace 6 años? ¿Qué debería decir? ¿Cómo titulo el correo electrónico?

Estoy confundido.

ACTUALIZACIÓN: Este es el correo electrónico que envié a su info@ email

A quien le interese:

Mi nombre es ________, hice una pasantía en la oficina de Beijing en 2010. Actualmente tengo una oferta de trabajo supeditada a la verificación de los últimos 10 años de empleo. Debido a que vivo en los EE. UU., la agencia de verificación de antecedentes no ha podido ponerse en contacto con su departamento de recursos humanos en Beijing.  

Esperaba poder obtener algún tipo de documentación que verifique que hice una pasantía en la oficina de Beijing en 2010 para completar el proceso de verificación de antecedentes, lo agradecería mucho. 

Información para que HR busque registros: 

Nombre:  

________. 

Correos electrónicos utilizados en ese momento:  

--el correo electrónico de mi universidad-- y --el correo electrónico de la empresa--

Gracias. 

Todavía no he recibido una respuesta.

ACTUALIZACIÓN: Ahora parece que el proveedor de la pantalla de fondo "completó" mi verificación de antecedentes y aparentemente la cortaron antes de que pudiera obtener la prueba documentada, lo cual es un poco molesto porque es una corporación multinacional y todo lo que tenían que hacer era llamar durante horas de trabajo, o llame a la sede de EE.UU.

Además de eso, aparentemente enumeraron "no se puede verificar la fecha de inicio y finalización del empleo" de otro puesto que ocupé en Beijing. Les di referencias de dos colegas estadounidenses de ese momento. Uno de ellos me dijo en LinkedIn que llamaron y confirmaron Trabajé allí, pero les dije que tenía que volver a la oficina para buscar las fechas exactas. La referencia a la que llamaron me dijo que les dijo que volvieran a llamar a las 5:30 cuando esté en la oficina, o al día siguiente.

De todos modos, aparentemente nunca lo llamaron a las 5:30 (o al día siguiente) cuando estaba de regreso en la oficina y pudo obtener información. El proveedor de verificación de antecedentes luego me envió un correo electrónico y dijo que el empleo se borró . Nunca mencionaron que tenían las fechas marcadas como no verificadas , ni intentaron volver a llamar a nadie para verificar.

Ahora Recursos Humanos me ha enviado un correo electrónico diciéndome que fallé en la pantalla de fondo. El problema es que actualmente hago desarrollo de software, y estos dos trabajos no estaban relacionados en absoluto y hace años, además de estar ubicados en otro país (con el que desde entonces he perdido el contacto). De todos modos, he estado llamando en frío a personas y empresas tratando de reunir la documentación lo más rápido posible.

Mirando hacia atrás, es estúpido de mi parte haber perdido la documentación para una pasantía al azar hace 6 años. Cometí el estúpido error de suponer que tendrían algún tipo de servicio de verificación internacional para llamar y preguntar.

¿Dónde está la ubicación del empleador potencial?
Está ubicado en los EE. UU.
Vivo en Taiwán, en la misma zona horaria que Beijing. Tengo el mismo problema (aunque estoy jubilado). Cada vez que le pedí a la gente de EE. UU. que llamara, parecía que no entendían el problema de la zona horaria. Dependiendo de dónde en EE. UU., puede tener diferentes formas de hacerlo. La costa oeste es la más fácil. Tienen 15 hrs de diferencia. La costa este es la más difícil. Es posible que desee que llamen a las 7 p. m., hora de Beijing, para ver si tienen suerte.
Sobre el documento, pedir a la empresa en Beijing que envíe una carta con el membrete de su empresa puede ser la mejor manera. En la carta, solo indica que has trabajado allí como pasante desde cuándo hasta cuándo. Esto debería ser fácil de hacer.
Sí, es más una cuestión de cómo preguntar. se siente incómodo
Luego le pides a la compañía en Beijing que envíe la carta. Si el empleador potencial no cree en la carta, es posible que no sea la empresa para la que desea trabajar. (Hablo en serio aquí. Cualquiera que no quiera entender la zona horaria no tomará en serio su experiencia en Beijing)
¿La empresa no conoce el concepto de zona horaria o son demasiado arrogantes y exigen que "esos tipos chinos" estén disponibles cuando queramos hablar?
¿La gente en Beijing no tiene correo electrónico? ¿O hay algo que me estoy perdiendo aquí? (Soy un Pete diferente al que hace la pregunta aquí)
Puede parecer una solución obvia, pero ¿no pueden ponerse en contacto con la otra empresa por correo electrónico o por escrito? Tomará un poco más de tiempo, pero no hay problemas con las zonas horarias de esa manera.
A menos que esta oferta de trabajo sea por una cantidad FENOMENAL de dinero, seguiría buscando. La vida es demasiado corta para trabajar para gente estúpida. Y pasé demasiados años aprendiendo eso.
@WesleyLong Ya rechacé otra oferta, y teniendo en cuenta lo largo y agotador que es el proceso de entrevista de desarrollo de software, creo que esperaré.
@Pete Sí, he tenido verificaciones de antecedentes antes y nunca ha sido un problema. En este momento estoy a punto de llamar a la sede de TBWA en Nueva York y preguntar si tienen registros de recursos humanos para la empresa subsidiaria en la que hice una pasantía en Beijing. Se siente extraño hacer una verificación de antecedentes sobre mí mismo, es como si fuera un empleado del proveedor externo encargado de verificarme a mí mismo.
Acerca de su edición más reciente, estoy de acuerdo con Wesley Long. Tanta estupidez no hace un buen lugar de trabajo.
@deviantfan Excepto que esta es una empresa de verificación de antecedentes de terceros, no la empresa en la que está tratando de conseguir un trabajo. Su única estupidez es contratar una empresa de verificación de antecedentes que simplemente le falla a la gente cuando se necesita un poco de esfuerzo para conseguirla.
Dos puntos: a menos que usted sea el empleado número 1 del HC, y nunca lo hayan hecho antes, me resulta difícil creer que Recursos Humanos lo va a dejar si dos pasantías (¡no puestos de CEO!) no son verificables. ¿No tienen un período de prueba para saber de ti? En segundo lugar, si Recursos Humanos está dispuesto a ceder su responsabilidad por completo al proveedor de verificación de antecedentes, ¿es este un equipo para el que realmente desea trabajar? Estoy con @WesleyLong en esto. La vida es demasiado corta.
Después de leer sus actualizaciones, estoy aún más convencido de que lo mejor para su salud es mantenerse alejado de tal estupidez.
Las mismas personas que eligieron la compañía de verificación de antecedentes y aceptaron su informe decidirían cómo se procesan sus cheques de pago y beneficios.
@JoeStrazzere ¿Esta pregunta es realmente "poco clara"? Siento que entiendo exactamente lo que se pregunta.

Respuestas (2)

En su caso, haría todo lo posible para explicarles que las 3 a. m. no es un buen momento para llamar y, al mismo tiempo, hablaría con Recursos Humanos sobre el tema, ya que es lo único que lo detiene. Esperemos que tenga al menos algo de esto por escrito al que pueda referirse.

Con un poco de suerte, Recursos Humanos les dará un empujón o, si fui yo, se desharán de ellos por completo y acudirán a una empresa más competente para la verificación de antecedentes. Posiblemente incluso podrían decidir que esta parte en particular no necesita ser verificada y dejarla correr. Pero algunos pueden ser bastante pedantes.

Es realmente la compañía de verificación de antecedentes la responsable de hacer contacto de manera oportuna y profesional, están bien pagados por ello. No permita que su incompetencia lo detenga o se refleje mal en usted. Ya tiene la oferta de trabajo, por lo que Recursos Humanos podría estar dispuesto a intervenir en su nombre. Te quieren a bordo.

Debido a la diferencia de zona horaria, una empresa de verificación de antecedentes se niega a llamarlos. ¿Cómo pido "Prueba"?

No es tu problema. Usted proporcionó los detalles de su empleo y de la empresa. Si se está realizando una verificación de antecedentes, la empresa que la realiza es responsable de realizar la verificación de antecedentes. Eso significa que se comunican con sus empleadores anteriores para verificar su empleo. Si son demasiado incompetentes para llamar internacionalmente y entre zonas horarias, eso depende totalmente de ellos. Esta no es una situación única en la que se encuentra y cualquier compañía de verificación de antecedentes que se precie tendrá formas de manejar esto.

Cuando se trata de verificaciones de antecedentes, su participación debe, por diseño, ser mínima. Cualquier "prueba" que proporcione no es confiable. Puede darles cualquier cantidad de credenciales falsas, números de teléfono o direcciones de correo electrónico que usted o un amigo controlen. Parte de la verificación de antecedentes es que hay cierta diligencia debida involucrada. Por lo general, eso significa que se verifica la existencia de las empresas y los gerentes que ha especificado y se contacta con ellos mediante información disponible públicamente.

Hay una serie de cosas que puede hacer si desea obtener la documentación de su pasantía usted mismo, pero eso no es lo que debería estar haciendo en este momento. No especificas por qué te lo arrojaron repentinamente, pero si la empresa de verificación de antecedentes se puso en contacto contigo para pedirte detalles que "prueben" tu empleo, puedes darles su número de teléfono principal y dirección de correo electrónico (info@company.com). Cualquier cosa más es demasiado en este caso. Por supuesto, no querrá negarse rotundamente a cooperar porque eso es algo malo que hacer en una verificación de antecedentes, pero no debería estar haciendo su trabajo por ellos. deberías _tiene documentos de su parte que prueban que trabajó allí (papeleo de contratación, documentos de viaje o visa, ...) y supongo que le pedirán eso a continuación, pero primero debe decirles que hagan su trabajo. Asegúrese de copiar al gerente de contratación para el puesto para el que se realiza la verificación de antecedentes en esta comunicación para evitar complicaciones.

Dado que algunas personas no tienen claro a qué me refiero aquí, explicaré por qué estoy dando este consejo. Tenga en cuenta que lo anterior se escribió antes de la actualización de OP, donde se le dijo que "falló" en la verificación.

La forma de responder a solicitudes irrazonables como esta es retroceder profesionalmente y en la medida en que pueda hacerlo sin que le afecte. Eso fue posible para el OP aquí al reiterar el punto de que la empresa de pasantías está ubicada en el extranjero y debe ser contactada por teléfono durante el horario comercial o por correo. Eso es todo lo que el OP debería tener que hacer en esta situación y con compañías de verificación de antecedentes razonables.

Ahora, debido a que el BCC ya ha demostrado ser muy irrazonable, OP tendría que comenzar a cubrir sus bases, al menos obteniendo su propia documentación (que no tiene excusa para no tener, salvo un incendio en la casa) en orden en caso, el BCC decide fallar arbitrariamente al OP por esto. En ese momento , es hora del siguiente paso, que es arreglar las cosas con la empresa contratante.

En ningún momento, hacer nada de esto pondrá en peligro la solicitud del OP a menos que el HC tampoco sea razonable o simplemente no esté lo suficientemente interesado en el OP como candidato.

Lo que no haces es dejar que personas incompetentes como esta te pisoteen solo porque estás aterrorizado de escuchar que "fallaste" en una verificación de antecedentes.

Not your problem.No estoy de acuerdo. Si bien la culpa es de la empresa que está siendo descuidada, si finalmente esa empresa emite un informe que dice algo como "Fue imposible contactar a la empresa a la que se hace referencia en el número de teléfono proporcionado" afectará al OP, no a dicha empresa.
@ SJuan76 Vuelva a leer la respuesta. El punto es que es demasiado trabajo en este punto del proceso y OP puede y debe dejar que la empresa de verificación de antecedentes haga su trabajo primero. Mientras OP no los antagonice, no hay riesgo de que falle inmediatamente el control. ¿Y "imposible de contactar"? ¿En serio? Todo lo que OP tendría que hacer es decir "en realidad no los llamaron durante el horario comercial" y la compañía de verificación de antecedentes sería la que perdería el trabajo. Por último, evite utilizar el marcado de código para dar formato a las comillas. Puede usar cursiva y comillas en su lugar.
Entonces, la empresa en la que hice la pasantía es parte de TBWA, que es parte del grupo Omnicom, ¿crees que si llamara a TBWA podría obtener algún tipo de documentación?
No es lo mismo "No es tu culpa" que "No es tu problema". Básicamente, esto ya le ha costado un trabajo a OP; Yo llamaría a eso un problema para él. Esta respuesta es inútil en el mejor de los casos.
"La compañía de verificación de antecedentes sería la que perdería un trabajo" otra vez una ilusión. La compañía probablemente no esté sufriendo por los solicitantes de la misma manera que OP necesita el trabajo.
Parece, a partir de una edición realizada después de esta respuesta, que el OP falló la verificación de antecedentes. MUCHO es su problema ahora.
@teego1967 Ahora sí. No fue en el momento en que respondí la pregunta. Los pasos a seguir ahora son explicar la situación a la empresa. Una compañía razonable verificará con las personas de verificación de antecedentes, verificará lo que sucedió y luego nunca volverá a usar esa compañía de verificación de antecedentes. Una empresa irrazonable hará oídos sordos a las "quejas" y OP tendrá suerte de ser seleccionado.
@ teego1967 ¿podrías bajar el tono? La respuesta se hizo antes de la edición, así que mírala desde esa perspectiva. También mencionó una pasantía no relacionada para que no sea su problema que verifiquen algo que no es relevante para su profesión. Así que todavía diría que esta es una respuesta válida. Su proceso está roto en mi opinión.
(que no tiene excusa para no tener, salvo un incendio en la casa) ¿Quién aquí tiene registros de impuestos o cartas de oferta o talones de cheques de pago de hace 10-20 años? No pude probar el empleo con documentos en mi puesto de mis primeros media docena de trabajos
@ChrisKaminski Lo creas o no, conservo mi primera carta de oferta de trabajo hace más de tres décadas y todas las cartas de oferta de trabajo desde entonces. Mantengo mi registro de impuestos desde que pagué el impuesto sobre la renta (4 décadas). La mayoría de ellos ahora están almacenados en una unidad USB.
@ChrisKaminski Fue hace seis años y fue una pasantía internacional. Como mínimo, OP debería tener algún tipo de registro de correo electrónico. En este día y edad, de hecho diría que no tienes una excusa real para no tener nada en absoluto. Soy consciente de que hay personas que no guardan ni una sola hoja de papel o un archivo digital de las cosas que realmente deberían guardar. También soy consciente de que no suelen ser buenos empleados de oficina.
@Lilienthal, tengo muchos correos electrónicos, así como correos electrónicos que se copiaron tanto en el correo electrónico de mi universidad como en el correo electrónico del dominio de la empresa (al que ya no tengo acceso). No parecen estar interesados ​​en ver viejos correos electrónicos de hace 6 años, quieren una carta de recomendación o algo así.
@RaoulMensink, se podría argumentar, por supuesto, que la empresa de verificación de antecedentes es incompetente, al igual que el empleador, por no renunciar a ellos después de un incidente de este tipo. Desafortunadamente, muchas multinacionales grandes son inconsistentes en cosas como esta y eso no significa necesariamente que no valga la pena trabajar para ellas. Solo digo que pasar una verificación de antecedentes realmente es un problema del OP y que si algo sale mal, es su responsabilidad (y en su mejor interés) apresurarse y solucionarlo. Clasificarlo como "No es un problema [del OP]" es completamente inútil.
@ teego1967 Vamos a dejar de lado tu opinión y la mía sobre si son incompetentes. Mi problema con tu comentario es uno: tu comentario no es razonable. Dos: incluso después de la edición, todavía no es su problema que la verificación de antecedentes no esté funcionando como debería. Sí, es en gran medida su problema que no lo contraten, sin embargo, no es su problema que las personas sean incompetentes para ejecutar el proceso. Claramente es útil porque no puede cambiar a las personas siendo incompetente, sin embargo, podría cambiar/influir en lo que sucede después y debería concentrarse en eso en lugar de señalar con el dedo.
y diciendo "Lo están haciendo mal", Mírate a ti mismo y no a los demás AUNQUE sean incompetentes. Como lo señala la edición, no tiene ninguna excusa para no tener la documentación adecuada.
Y esto incluye (resumen del año) cheques de pago, etc.
Hice una pasantía hace 6 años en Beijing, pero debido a la diferencia de zona horaria, una empresa de verificación de antecedentes se niega a llamarlos. ¿Cómo pido "Prueba"? [cerrado]
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