Soy un desarrollador de software con 4 años de experiencia. Estoy en los EE.UU. Tuve una última ronda de entrevistas con gerentes de contratación en la empresa de mis sueños. Nos reímos mucho y parece que tengo la mayoría o todas las habilidades que buscan para el puesto. Dijeron que podían ver que seré productivo desde el día 1. Discutimos el rango de salario y mi fecha de inicio más temprana. En general, siento que me fue bastante bien. Tienen más de 1000 empleados y un gran departamento de TI. Llamémoslos Compañía A.
La Compañía A sabía que tenía otra oferta desde el comienzo del proceso de entrevista y han tratado de acelerar el proceso para mí. Hoy era la última fecha en la que podía retrasar mi respuesta a la oferta con la empresa B. La empresa A sabía de esto y me dijo que intentarán tomar una decisión hoy.
Desafortunadamente, no supe nada de ellos al final del día. Tenía muchas ganas de trabajar con la empresa A, así que rescindí la oferta de la empresa B. Fue una elección difícil. Pero si esta es la elección correcta o no, no es el enfoque de esta pregunta.
Planeo enviar un correo electrónico de seguimiento o llamar al contacto de recursos humanos mañana por la mañana. Dado el contexto anterior de que conocían esta oferta , y todos los empleados de la Compañía A con los que hablé parecían muy agradables y profesionales, quiero pedir su consejo si debo mencionar que rescindí la otra oferta. Mi sensación es que podría gustarles más, o podría parecer desesperada. ¿Debería mencionarlo? ¿Te dolería si lo menciono? Si debería, por favor sugiera la redacción exacta que podría usar.
Gracias.
tl; dr: Nada de lo que puedas decir ahora te ayudará. Será neutral o negativo. Deberías haber mantenido la otra oferta en espera. No proporcione información adicional cuando no sea necesario. El seguimiento está bien, pero lo mantuvo simple, limpio y no ofreció más información.
Te sugiero que guardes esa información para ti. Incluso si le hicieran una oferta, está completamente dentro del ámbito de la posibilidad de que reduzcan el salario ofrecido sabiendo esto. También pueden tomar esto como una señal de que "te tienen" y aumentar el tiempo para presentarte una oferta.
Además, todavía no han tomado una decisión sobre ti. No sabes con quién más han hablado, ni con cuántos candidatos que están al mismo nivel, ni qué dirá el responsable final de la decisión. Hay muchos ejemplos en los que se ha pasado por alto a personas que han sido "perfectas". Además , una oferta es el comienzo de las negociaciones. ¿Qué sucede si no le gusta la oferta y desea que se realicen cambios? ¿Qué pasa si no están dispuestos a hacer los cambios?
Siéntase libre de hacer un seguimiento de la entrevista diciendo que disfrutó de la ronda final y que espera recibir su carta de oferta pronto, etc. Nada de lo que pueda decir ahora lo ayudará. Será neutral o negativo.
patricia shanahan
nelson
Kyle
Kyle
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alex m