Me graduaría en diciembre de 2017 y recientemente me entrevisté con un par de empresas. Anteriormente planeé graduarme en agosto, pero debido a algunas razones personales, decidí graduarme en diciembre.
En una de mis entrevistas, después de un par de rondas, el reclutador me preguntó cuándo podría comenzar y si podría comenzar en una fecha temprana. Le dije a diciembre de 2017. No he recibido respuesta. Mis dos rondas de entrevistas fueron bastante bien. Las próximas rondas serían rondas presenciales.
Ha sido un día. El reclutador generalmente responde de inmediato. ¿Hice lo correcto al informar con anticipación mi fecha de inicio o debí haberlo fingido hasta que tuve una oferta de trabajo real?
No estoy seguro sobre el reclutador, pero la persona que me entrevistó para la primera ronda sabía que podía unirme a partir de diciembre de 2017 y NO antes. Solo quiero estar seguro de cualquier otra situación que pueda enfrentar en el futuro.
Ha sido un día. El reclutador generalmente responde de inmediato.
Sugeriría esperar más, tal vez una semana. El reclutador generalmente puede responder de inmediato a las consultas típicas, pero esta situación es un poco menos típica. El reclutador ciertamente necesita hablar con otras personas en la empresa acerca de su fecha de incorporación "retrasada", antes de que pueda decidir cómo manejarla.
También es posible que el reclutador no haya tenido tiempo de investigar el asunto, debido a una licencia no planificada u otro trabajo de mayor prioridad, etc.
¿Hice lo correcto informando con anticipación mi fecha de inicio?
Yo diría que hiciste lo correcto al comunicarte por adelantado sobre tu fecha de incorporación retrasada. Este es un factor importante que influiría en la decisión de contratación. Ocultarlo de ellos para inclinar las probabilidades a tu favor sería poco profesional.
¿Debería haberlo fingido hasta que tuve una oferta de trabajo real?
No, nunca debe ocultar intencionalmente información que el reclutador usaría para tomar una decisión de contratación. Solo sirve para arruinar su reputación con la empresa, que no es un comienzo ideal para su trabajo. Revelar su verdadera fecha de incorporación después de recibir la oferta significa que deben volver a realizar el papeleo (junto con todo el proceso que lo precede), y también deben revisar la planificación de su proyecto para ver si/cómo pueden acomodar su incorporación retrasada. fecha.
Una buena regla general (¿o dedo del pie?) que generalmente funciona es poner la bota en el otro pie. Supongamos que acepta la oferta de trabajo y firma el acuerdo, y luego revelan que tienen que retrasar su fecha de incorporación por 4 meses, no estaría muy contento con eso, ¿verdad?