"Las habilidades no cumplían con los requisitos para este puesto" [cerrado]

Cuando uno pasa por una entrevista técnica , los entrevistadores a veces dan la siguiente retroalimentación:

Grandes cualidades para el entrevistado, las
habilidades no cumplían con los requisitos para el puesto.

Asumiendo que el entrevistado tiene las habilidades técnicas requeridas pero aún así obtuvo dicha retroalimentación de una entrevista técnica ; ¿Cuáles son las posibles razones/significado detrás de tales comentarios de los entrevistadores técnicos?

  • ¿Sobrecualificado el entrevistado?
  • ¿infracualificado?
  • ¿El hecho de que el entrevistado consiguió la entrevista sin una referencia interna?
  • ....

Estoy buscando comentarios de profesionales que tengan experiencia en entrevistar a candidatos técnicos.

¿Qué tan seguro está de conocer todas las habilidades requeridas para el trabajo, explícitamente e implícitamente intencionadas? Eso sería una suposición, lo desafiaría.
Las habilidades a las que me refiero aquí son las habilidades blandas como cómo conversas, asumes cosas en lugar de hacer preguntas y qué tipo de detalles hay en la conversación. La clave aquí es tener la conversación y notar qué tan bien se usan en lugar de preguntar y obtener una respuesta estándar. La mayoría de las personas dirían que tienen excelentes habilidades de comunicación, fuertes habilidades interpersonales, etc., por lo que deben evaluarse de manera diferente. No diría que las empresas requieren un residente local, pero tengo entendido que pueden tener una fuerte preferencia por los candidatos locales.
Esta pregunta parece estar fuera de tema porque se trata de usted. Se supone que las preguntas en este sitio son lo suficientemente genéricas para que muchas personas aprendan de ellas.

Respuestas (2)

Realmente no hay forma de saber exactamente por qué no te contrataron. Es casi seguro que la carta que recibió es la misma que se envió a todos los candidatos rechazados. Algunas empresas buscan principalmente experiencia específica. Algunos están más interesados ​​en la personalidad. Otros buscan pasión o talento.

Aquí hay algunas razones por las que los candidatos a ingeniería de software son rechazados.

+1 - Pero también considere que el trabajo que OP solicitó ya puede haber tenido un solicitante contratado cuando se publicó el trabajo. Algunos estados requieren que para que una empresa contrate para un puesto, debe publicarlo públicamente. Es muy posible que la "entrevista" fuera una formalidad y OP nunca tuvo la oportunidad de conseguir el puesto en primer lugar.

"Pero como dije, el puesto requería habilidades X, me preguntaron sobre las habilidades Y (no relacionadas con ese puesto)"

Ya se ha dicho, no puedes saber la razón por la que no te contrataron. De hecho, no podemos estar seguros de nada de lo que estaba pensando el entrevistador, por lo que todo es especulación.

Pero, si estuviera entrevistando...

Te preguntaría por tus proyectos personales para intentar ver cómo aprendes por tu cuenta. Le preguntaría sobre habilidades diferentes a las requeridas porque me gustaría ver cómo aborda la resolución de problemas para los que no sabe la respuesta. Le haría preguntas que no espera que le hagan porque quiero obtener respuestas que no sean predecibles y sin información.

Por supuesto, el mérito de estos enfoques de entrevista podría debatirse, pero eso es lo que haría.

Todo se reduce al hecho de que el entrevistador tiene que tomar una decisión difícil sobre a quién debe subir. Eso no es un proceso sencillo en absoluto. Por lo tanto, suponiendo que el entrevistador tuviera poder de decisión y tuviera inteligencia, la verdadera razón por la que no fue elegido para el puesto es porque decidió que sería mejor para la empresa hacer otra cosa.

"Las habilidades no cumplían con los requisitos para este puesto" [cerrado]
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