Sé que esto es bastante específico, pero no podía pensar en otro lugar para hacer una pregunta relacionada con el trabajo.
Llevo más de 8 años trabajando a tiempo completo en la industria; La primera mitad de esto fue como desarrollador de aplicaciones, los últimos 4 años han sido en DevOps. Tengo bastante experiencia práctica en sistemas *nix, pero no a un nivel particularmente granular.
He notado una tendencia en las empresas que me contactan, lo que indica una expectativa de bajo nivel de comprensión de estas tecnologías (Linux) para puestos más altos en mi campo (es decir, no solo cómo administrar Linux, sino cómo funciona el kernel, cómo se gestiona la memoria, cómo funcionan los inodos, etc.).
Si bien me siento algo cómodo en estas áreas, constantemente me preguntan sobre aspectos con los que no estoy muy familiarizado.
En general, ¿tener una certificación específica en tecnología agregaría confianza (para los empleadores) en mi comprensión de estas habilidades?
Sé que las certificaciones se han vuelto básicamente inútiles recientemente, pero parece que la demanda de estas habilidades en mi industria alentaría a un candidato a tener una credencial verificable que indique competencia en esta área. La idea aquí es que, si bien me pueden hacer preguntas específicas que no sé, generalmente puedo demostrar que tengo una buena comprensión de la tecnología en general. ¿Me equivoco?
( puntos de bonificación: ¿La RHSA incluso cubre el núcleo, o está reservada para la RHCE?)
Estoy seguro de que depende de la certificación y cuán rigurosa y completa sea. Lo que le beneficiaría es la preparación para esas certificaciones. Deberá profundizar un poco más en las áreas con las que probablemente no trabaje en su trabajo diario, etc.
Si los reclutadores están buscando una certificación, entonces realmente debería obtener esas certificaciones porque los reclutadores son los guardianes y evitarán que hable con los verdaderos tomadores de decisiones si no puede superar sus métodos rudimentarios.
No digo que sea justo o correcto, sino cómo veo que se usa.
Depende de la situación, pero en mi experiencia de contratación, ha habido escenarios en los que le di más peso a un candidato con una certificación de Microsoft solo con un diploma de escuela secundaria que sin certificación con un título universitario.
nathan cooper
Myles