¿Cómo titular mi último puesto de programación?

No creo que sea necesario. Mayor suena bien. Si tienes experiencia como líder de equipo, lo pones en el CV. Si el agente o el gerente de recursos humanos tiene cuidado, se dará cuenta de que no está allí y le preguntará al respecto. Además siempre puedes aclarar durante la entrevista.

Pero digamos que lo quitas del título. De repente tienes un ingeniero de software que ha trabajado durante 8 años y nunca tuvo el título de Senior .

No estoy diciendo que esto le costará un trabajo o una entrevista porque yo mismo no tengo la experiencia suficiente para responder a eso. Solo digo que en mi libro podría parecer sospechoso.

¿Necesita más justificación para mantener el título? Fuiste el único programador en una empresa de fabricación durante 8 años. Ahora que es la antigüedad.

tl; dr: Usted no es responsable de lo que un reclutador asume que implicaba su rol anterior, solo de lo que dice que hizo.

Siempre ingrese su título exacto, es algo que se verifica fácilmente en una verificación de referencia y puede verse mal si lo cambia.

Hable con los reclutadores de que está buscando puestos de nivel medio, no altos, entonces se le puede comparar con los desarrolladores para esos puestos en lugar de los seniors con una experiencia empresarial más amplia que la suya.

Veo todo tipo de tonterías en torno a la designación de senior en estos días. Veo desarrolladores con menos de 2 años de experiencia con el título senior. También he visto a algunas personas mayores realmente excelentes que nunca obtuvieron la designación porque la organización en la que estaban no la usó.

Nunca asumiría que tener el título en otro lugar significa que usted es senior como lo define mi organización ni asumiría lo contrario: que tener el título en realidad lo convierte en un desarrollador senior. Estoy más preocupado por los logros reales que por los títulos cuando contrato.

Diga la verdad, use su título actual. El valor y los significados de los títulos son específicos de la empresa. Tanto los empleadores potenciales como los reclutadores sabrán esto, y es su trabajo tenerlo en cuenta cuando buscan cubrir un puesto.

Si le preocupa su capacidad para cumplir con los requisitos de un puesto que está solicitando, entonces ese es un tema de conversación durante la entrevista.

Si está trabajando con un reclutador y tiene miedo de que busque los trabajos equivocados para usted, hable con él sobre sus preocupaciones. No le hace ningún bien rechazar entrevistas o incluso peores puestos, porque están fuera del alcance de lo que puede/quiere hacer.

Creo que te estás subestimando a ti mismo. 8 años de experiencia, autodidacta, a cargo de un departamento de desarrollo (aunque solo fueras tú). Conozco programadores de dos años fuera de la universidad que no son nada especiales y son Gerentes de Proyecto y Líderes de Equipo.
Solo deje en claro en las entrevistas que usted era un senior más con un sesgo hacia el diseño y la dirección del proyecto en lugar de la organización de personas y estoy seguro de que estará bien.