Soy relativamente joven en mi carrera y, como tal, he trabajado para dos empresas. Un ejemplo muy aproximado de los roles que he tenido es:
Y actualmente en mi CV solo muestro 2 roles, a saber, Apple (2010-2013) y Senior Banana (2007-2010), ya que originalmente sentí que mostrar cuatro roles podría ser demasiado desordenado. Las preguntas sobre esto que tengo son
Si pongo un título de trabajo y la duración del servicio, ¿asumirán los posibles empleadores que he desempeñado ese cargo durante todo el período? Y si es así, ¿debería dejar en claro que no siempre fui un Senior Banana en la Compañía A?
Si pongo promociones específicas, ¿esto devaluará el título actual? Mi preocupación acerca de incluir todos los roles es que si cambio de industria/sector, podría hacer que la antigüedad del último título parezca menos importante.
Encontré esta pregunta relacionada, pero sentí que esto no alcanzaba para abordar el alcance de mis preguntas específicas.
Editar para incluir más detalles:
Cada nivel de Banana tenía diferentes responsabilidades, es decir, Junior Banana era ayuda con XXX, Banana era principal/contacto principal para XXX, Senior estaba a cargo/obtenía nuevos clientes para XXX. Se espera que la promoción de cada título sea anual dentro de la industria.
De hecho, estoy interesado en ser un Orange, y como tal, es posible que la industria no sepa cómo cambiaría típicamente la progresión de la carrera de un banana.
No estoy seguro de si esto es relevante, pero mis contemporáneos/amigos que conozco que también trabajaron como Junior/Senior Banana han agrupado los tres títulos en uno como solía hacerlo en el pasado. ¿Podría ser esta una tendencia específica de la industria? [¡Soy consciente de que esto puede no ser responsable!]
Si pongo un título de trabajo y la duración del servicio, ¿asumirán los posibles empleadores que he desempeñado ese cargo durante todo el período?
Sí lo harán. Un rol contra un período indicaría que ha desempeñado ese rol durante todo el período.
Y si es así, ¿debería dejar en claro que no siempre fui un Senior Banana en la Compañía A?
Si deberías. Lo que hay que hacer es dividir el período en los diferentes roles y cuánto tiempo estuviste haciendo cada uno.
Si pongo promociones específicas, ¿esto devaluará el título actual?
No claro que no. Lo contrario es cierto: te ascendieron dentro de la empresa, eso demuestra que tienes lo que se necesita, que otros te valoraron lo suficiente como para ascenderte (y probablemente sobre otros en el mismo puesto).
De hecho, esto es algo a destacar .
2010-2013 Apple Company B
details of role and responsibilities
2009-2010 Promoted to Senior Banana - Company A
details of role and responsibilities
2008-2009 Promoted to Banana - Company A
details of role and responsibilities
2007-2008 Junior Banana - Company A
details of role and responsibilities
Alternativamente:
Company B - 2010-2013:
-----------------------
2010-2013 Apple
details of role and responsibilities
Company A - 2007-2010:
----------------------
2009-2010 Promoted to Senior Banana
details of role and responsibilities
2008-2009 Promoted to Banana
details of role and responsibilities
2007-2008 Junior Banana
details of role and responsibilities
Hay un par de problemas diferentes aquí.
Primero, ¿planeas seguir siendo una manzana o una banana? Si es Apple, me inclinaría a enumerar a Banana, sin un prefijo en particular, para el período completo de su primer empleo. La razón de esto es que quiero enfocar sus mentes en el último empleo.
Esto podría cambiar si ser Banana me ayudara específicamente a convertirme en Apple.
La segunda pregunta que debe hacerse es, ¿cambiaron sus roles y responsabilidades con las promociones? Si es así, hay más ventajas en mostrar los tres roles, cada uno con detalles sobre lo que he logrado en cada rol.
Sin embargo, si las promociones fueran en gran medida arbitrarias (tuve tres promociones en mi primer trabajo porque era la única forma en que podían convencer a sus jefes de que me dieran más dinero, pero nunca fui VERDADERAMENTE un senior), elegiría un solo título. y entrar en detalles sobre lo que logré en la empresa en su conjunto.
Te diré que he hecho basura, err, archivado CV donde un candidato ha sobrevalorado su posición real, por ejemplo. afirmó ser un Senior Orange, después de un año de experiencia, pero nunca mostró ningún indicio de ser mentor de un solo Junior Orange, o cualquier otra cosa que yo consideraría una responsabilidad Senior. Así que piénsalo bien.
Al final, debe preguntarse qué mensaje desea transmitir y luego descubrir cómo transmitirlo de la manera más eficiente. Ese es el desafío de escribir un CV.
Iría tan lejos como para decir que la gente que piensa que has hecho un papel durante [x] años es absolutamente terrible si ese no es el caso. Las promociones y los avances se consideran aspectos positivos, muestran que no solo estás a la deriva, que estás a la altura de los desafíos y que buscas mejorarte a ti mismo.
Se vuelve un poco gris si los cambios son hacia los lados (o peor aún, hacia abajo), pero en última instancia, debe tratar cada rol / promoción como un nuevo trabajo y enumerarlo como tal. p.ej:
Oranges Inc , desarrollador sénior (Seattle, 2010 - 2013)
Logros etc aquí
Banana Inc , desarrollador sénior (Nueva York, 2009 - 2010)
Logros etc aquí
Banana Inc , Ingeniero de Desarrollo (Nueva York, 2008 - 2009)
Logros etc aquí
Banana Inc , desarrollador junior (Nueva York, 2007 - 2008)
Logros etc aquí
No hay absolutamente nada de malo en eso. De hecho, en mi caso personal, uno de los trabajos que incluyo en mi currículum (y también lo menciono, ya que era el tipo de rol que quería) fue en realidad una comisión de servicio de 6 meses. Si no hubiera sido importante, es posible que lo haya incluido en mi 'trabajo diario', pero quería resaltarlo, así que lo enumeré por separado.
Federico