Empecé en una nueva empresa hace unos 2 meses. Es un almacén grande, por lo que hay una oficina principal donde mi equipo trabaja desde sus estaciones de trabajo. He estado trabajando en una estación de trabajo temporal por el momento, pero recientemente descubrí que me trasladarán a un escritorio que está en la parte trasera del almacén, que no está cerca del equipo en el que estoy, que Regularmente trabajo y colaboro con. Actualmente no hay más escritorios abiertos en la oficina principal.
Entiendo que, como chico nuevo, su estación de trabajo no siempre es la mejor, pero hay alguien más que comenzó en un puesto similar al mío exactamente el mismo día, también nuevo en la empresa, que consiguió un escritorio nuevo en la oficina principal Hablé con mi jefe, pero me dijeron que no se puede hacer nada. Quiero demostrar mi valía en el trabajo al ser incluido en proyectos importantes y esas cosas, pero me preocupa que me puedan dejar fuera de esto y de las reuniones/discusiones/conversaciones improvisadas y cosas generales de la oficina que suceden y que no están programadas ya que no estará cerca de ellos.
Mi empresa promueve un entorno y una cultura de equipo sólidos, pero no estoy seguro de cómo puedo ser parte de esto si me siento separado de todo mi equipo. ¿Cuáles deberían ser mis próximos pasos?
Ya has preguntado y te han rechazado, así que trabaja con lo que tienes y encuentra el lado positivo, no sigas preguntando de inmediato, esa no es una buena mirada, te hace parecer que no puedes recibir instrucciones, etc.
Úselo como una oportunidad para demostrar que puede trabajar bien sin supervisión. A mucha gente le gustaría este puesto. No tienes tanto contacto social pero puedes concentrarte mucho mejor.
Haga un esfuerzo para cruzar el Almacén en los descansos, etc. y tenga una charla rápida sobre cualquier cosa de la que tenga ganas de hablar solo para que nadie olvide que existe. Si tu trabajo es sólido, entonces llegará tu momento. Me han preguntado cómo decirle a un buen empleado y es bastante simple. El tipo del que rara vez escucho, que no causa problemas y siempre hace su trabajo correctamente (básicamente, cuando este cap/chappess finalmente pide algo, lo toman muy en serio y me esforzaré mucho por a ellos).
Has estado allí 2 meses, concéntrate en ganarte el sustento y el respeto en el trabajo, después de un poco más de antigüedad, la gente te tomará más en serio.
Trabajé de forma remota durante la mayor parte de la última década, donde remotamente significa cientos de millas. Parte de lo que eso requería era que hiciera un esfuerzo adicional para comunicarme con el resto del equipo para mantenerlos involucrados, mantenerlos informados, etc.
Comparado con eso, caminar hacia el otro grupo de escritorios de vez en cuando no es gran cosa.
Es genial que haya reconocido este problema y esté tratando activamente de resolverlo.
El secreto es ser persistente sin que se vea que siempre se está quejando.
Sugeriría dos cosas:
Escriba a sus colegas, no solo al jefe, y pídales ayuda con esto. Si tu equipo tiene retros, trae este tema a la mesa.
De manera amistosa, pregúntale a tu jefe sobre el plan y los plazos para abordar el problema. Si ves que hay una voluntad genuina de resolver el problema, entonces será más fácil lidiar con esto.
Si esto no va a ninguna parte, le pediría al equipo que rotara a un miembro del equipo al escritorio de vez en cuando.
Si el equipo no responde a sus ideas, debe responder una pregunta difícil si vale la pena soportar este problema.
nvoigt
ed sanar