Soy ingeniero de software a nivel de personal en una gran empresa de tecnología (piense en FAANG), que paga muy bien. Recientemente recibí un correo electrónico de un reclutador de una empresa más pequeña, una startup de larga duración pero aún bastante pequeña.
Sería una buena opción para el puesto, y la compañía parece agradable. Pero no hay forma de que esta empresa pueda acercarse a mi TC actual. Los busqué en Glassdoor y mi TC el año pasado fue más de 3 veces lo que pagarían. A las acciones de mi empresa les ha ido muy bien, así que este año será aún mejor. Incluso sin eso, solo con el salario, mi puesto actual paga más.
Entiendo que Glassdoor no es perfecto, pero no hay forma de que esta empresa pueda acercarse.
No sabía qué decir, así que no respondí todavía. El reclutador ahora ha enviado tres correos electrónicos de seguimiento y me siento muy mal por no responder. Pero no sé qué decir. Explicar la verdad parece un gran "movimiento idiota" en el que estaría alardeando de mi TC actual. Pero me gustaría explicar por qué para no dar a entender que su empresa parece un lugar tan malo para trabajar que ni siquiera estoy dispuesto a entrevistarme.
¿Hay alguna manera de resolver esto educadamente?
"¿Cuál es el salario para este puesto?"
"Desafortunadamente, necesito $ xx.xx. Gracias por comunicarse conmigo. Téngalo en cuenta para futuras oportunidades que coincidan con mis requisitos salariales".
Creo que puede simplemente decir que no cambiaría de trabajo por menos de $ X, y luego dejar que ellos decidan si eso está dentro de su rango.
Si habla directamente sobre lo que se necesitaría para contratarlo, no creo que haya nada de idiota o fanfarronería con tal declaración. Por otro lado, decir algo como "simplemente no hay forma de que me pagues", parecería desagradable.
Dado que parece tener algún interés en el puesto, no hay nada de malo en indicar sus expectativas salariales y luego escuchar su respuesta: puede enterarse de que tienen los fondos para hacer algunas contrataciones clave, o que están preparados para ofrecer una participación accionaria sustancial. Estás asumiendo que no pueden pagarte, pero eso es solo una suposición.
¿Insiste en señalar la razón económica?
Suena un poco presumido, quizás deseablemente, pero aún así.
¿Por qué no respondes simplemente con:
"Gracias, actualmente no estoy buscando nuevas oportunidades".
Entiendo que Glassdoor no es perfecto, pero no hay forma de que esta empresa pueda acercarse.
Sorprendentemente, te sorprendería cuánto pagan algunas pequeñas empresas emergentes, en particular para los expertos en nichos (programadores cotidianos, no).
(No tengo idea sobre el específico obviamente).
Puerta de cristal
.. es cómico y no me preocuparía por eso. (Nuevamente, en este caso específico, estoy seguro de que tiene razón).
No sabía qué decir, así que no respondí todavía.
¡Es un poco sorprendente que no recibas millones de "correos electrónicos de reclutadores" cada semana como la mayoría de los programadores!
solo responde
"Claro, actualmente estoy en 350k {o lo que sea} más beneficios, así que siempre estoy feliz de recibir ofertas más altas".
Esa es la "respuesta estándar".
No juegue con frases, lenguaje, simplemente indique lo que quiere en USD para que esté en el estadio de béisbol.
Explicar la verdad parece un gran "movimiento idiota" en el que estaría alardeando de mi TC actual.
Cada vez en la historia del universo, un reclutador ha enviado un correo electrónico frío a alguien, la respuesta es simplemente "Gracias, actualmente estoy en XYZk".
No hay otra respuesta.
No es un problema, la respuesta SOP.
(Como mencioné, ¡es sorprendente que no lo hayas hecho ya cientos de veces! Pero, buena suerte).
Por mucho que crea que la mayoría de las otras respuestas son muy válidas, me gustaría proponer un enfoque un poco más matizado.
En primer lugar, no sabes en absoluto si esta empresa puede pagarte, ni cuánto te querrán en su equipo. Nunca estás a salvo de una buena sorpresa. Lo que sería "descortés" (si alguna vez puede ser "descortés" con una empresa) es asumir de inmediato que no pueden pagar esto o aquello.
En segundo lugar, si bien los reclutadores no siempre son apreciados (y para muchos de ellos, con mucha razón), tiendo a no rechazar directamente a los que vienen con un puesto que parece encajar bien. Si puede permitirse el lujo de dedicar tiempo a una breve discusión con ellos, ese es al menos un contacto que podría ser útil en el futuro y, a partir de las preguntas que hacen, también puede evaluar más fácilmente qué tan confiables pueden ser.
Finalmente, pero ese es realmente mi punto de vista personal sobre esto, tampoco me gusta hablar abiertamente de dinero. No es que lo encuentre descortés, no es que lo encuentre un movimiento idiota, simplemente no lo hago. PERO seguramente traeré el punto en esa primera discusión con el reclutador. Si el trabajo parece lo suficientemente interesante, si la empresa también parece lo suficientemente interesante (esto supone que usted hace las buenas preguntas y el reclutador puede responder), antes de aceptar ir más allá (enviar el CV a la empresa, ir a una entrevista) yo haría ciertamente pregunte sobre el rango de tarifa/salario. Hay muchas preguntas y respuestas aquí sobre cómo abordar ese tipo de discusión, así que no profundizaré más en el tema.
Por todas estas razones, respondería con algo en torno a las líneas de:
¡Ey! Lamento no haberte contactado antes, pero las cosas estuvieron un poco locas recientemente. Seguramente estoy interesado en discutir esta posición con usted. ¿Cuándo podríamos hacer eso? Aquí hay algunos momentos en los que podría estar disponible: XXX, YYY, ZZZ
Esta respuesta, por supuesto, asume que está realmente abierto a nuevas oportunidades, o incluso solo a esta. Si no, probablemente no hubieras hecho la pregunta aquí y respondido con un estándar "no estoy buscando un nuevo puesto".
colleenv
Trabajo_septiembre_2020
Pedro W.
gordito
MrHunchoJack
bharal