No me gusta el trabajo que estoy haciendo, y llevo solo 3 meses en el puesto

Primero, algunos antecedentes:

  1. He estado en mi puesto actual alrededor de 2,5 meses.
  2. El puesto es un puesto de desarrollo de software, pero mi título no es en desarrollo de software (ingeniería industrial). Pensé que quería dedicarme al desarrollo de software, pero ahora me doy cuenta de que preferiría lidiar con los sistemas detrás de él (es decir, si tuviera que elegir un nuevo trabajo hoy, sería un administrador de sistemas Linux junior o un desarrollador para una empresa emergente). )
  3. Si bien disfrutaría del desarrollo, realmente no me gusta el trabajo que hace esta empresa (mi empresa personaliza software prefabricado torpe para los clientes, mientras que prefiero crear software desde cero si estoy en una posición de desarrollador)

Básicamente, siento que he tomado una mala decisión en mi elección de trabajo y quiero cambiar de trabajo. Ahora. Sin embargo, definitivamente puedo ver que esto se ve como algo malo en las entrevistas, por lo que mi pregunta realmente se reduce a: ¿Cómo les explico a los entrevistadores por qué quiero dejar este puesto?

¿Qué edad tiene y cuánto tiempo ha sido oficialmente parte de la "fuerza laboral de TI" en general?
Tengo 22 años. He trabajado en campos relacionados con TI desde que tenía 18 (reparación de computadoras/soporte al usuario final para mi universidad los 4 años). Este es mi primer trabajo "profesional" (excluyendo una pasantía para un gran ferrocarril).
@JoelEtherton, ¿cómo esas cosas cambian la situación?
@Brandin: Un desarrollador más joven al principio de su carrera muestra mucha más tolerancia cuando cambia de posición en una etapa temprana. 2,5 meses en un puesto para alguien con menos de un par de años de experiencia de nivel no interno es casi completamente insignificante. Alguien con 5-6 años será visto con más seriedad. Parecen triviales en la superficie, pero son muy relevantes para la percepción que OP está tratando de evitar.
@JoelEtherton ok tiene sentido, sin embargo, básicamente no cambia el proceso de decisión. Quiero decir, de cualquier manera, si quieres irte, quieres irte. ¿O si tienes más experiencia, entonces realmente vas a quedarte en un trabajo de mierda?
Desafortunadamente, si solo está incursionando en los trabajos de desarrollo de software, la gran mayoría de las cosas que terminará haciendo es depurar o brindar soporte para los programas de otros desarrolladores. No es una elección de trabajo, pero en general, si no tienes experiencia en el desarrollo de software, las oportunidades para que crees algo desde cero serán escasas.

Respuestas (2)

mi pregunta realmente se reduce a: ¿Cómo les explico a los entrevistadores por qué quiero dejar este puesto?

Esté preparado cuando surjan las preguntas inevitables sobre por qué quiere irse después de menos de 3 meses.

Primero, tenga completamente claro en su cabeza por qué realmente quiere irse y específicamente qué está buscando en su próximo puesto.

En su pregunta, dijo: "Pensé que quería dedicarme al desarrollo de software, pero ahora descubro que prefiero ocuparme de los sistemas que hay detrás", y luego dijo: "Aunque disfrutaría del desarrollo, realmente estoy simplemente no me gusta el trabajo que hace esta empresa".

Si dijeras eso durante una entrevista, estaría confundido. ¿No te gusta el desarrollo de software? ¿O no te gusta tu empresa actual? Confundir al entrevistador es generalmente algo malo.

Si dices "no te gusta su estilo", entonces debes ser muy, muy claro en cuanto a lo que no te gusta de él y por qué, y debes poder decir lo que te gustaría . Asegúrese de que su "estilo" preferido coincida con lo que realmente hace su posible nueva empresa, para evitar otro trabajo a corto plazo. También querrás evitar parecer de "alto mantenimiento": alguien que necesita las cosas exactamente a su manera o renuncias.

Está bien haber tomado una decisión que no funcionó como se esperaba. Muestre a su próximo entrevistador lo que ha aprendido de esa decisión y cómo estará seguro de que su próximo trabajo durará más.

Diría que me gusta tanto el desarrollo de sistemas como el de software, pero no me gusta el estilo exacto de desarrollo de software que hace mi empresa.
@ user3246152 ¿De qué manera no te gusta? Que tendría que ser diferente para que fuera mejor
@Brandin, perdón por la respuesta tardía. Mi empresa actual no hace nada nuevo , personaliza el software de otra persona para los usuarios finales. Pueden agregar una función aquí y allá, pero la mayor parte del trabajo es cambiar el flujo de un programa o cambiar la apariencia de la interfaz web.
@user3246152, ¿entonces preferiría rehacer el software desde cero? ¿Puede hacer un caso comercial de que esto es más rentable que la personalización? Puedo ver el atractivo de construir algo nuevo, pero también debe ver qué es lo más efectivo.

Dada su respuesta a mi comentario anterior, diría que en este momento de su carrera es demasiado pronto para comenzar a preocuparse por este tipo de cosas. Si bien a las empresas no les gustan los "buscadores de trabajo", realmente no habrá ninguna preocupación real con respecto a "sabe lo que quiere".

Por supuesto que querrán saber qué motivó la decisión, ¿quién no? Pero si eres directamente honesto y simplemente sé honesto y directo al respecto. No vaciles e indica que te puede gustar el desarrollo, yadda yadda. Cuando elige cambiar de trabajo y de empresa, la decisión depende de usted, no de ellos.

Dígales sin rodeos que juzgó mal su deseo de escribir software y que descubrió que tiene mayores intereses en los sistemas detrás del software. Te preguntarán cómo sabes que no estás juzgando mal este deseo, y la honestidad también es tu amiga aquí. "Tengo 22 años y mi carrera es joven. No puedo saber eso, solo puedo pensar y perseguir lo que sé hoy".

Dado que es muy temprano, un cambio ahora no impedirá su capacidad para obtener una posición diferente (siempre que sea una posición muy diferente, eso sí). Simplemente no lo conviertas en un hábito.

No me gusta el trabajo que estoy haciendo, y llevo solo 3 meses en el puesto
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