Muchas personas de la alta dirección se mudaron a la empresa A desde la empresa B y, como resultado, tienen una buena relación de trabajo entre sí y todavía están en contacto.
Hace exactamente un año trabajé para A como intermedio. Este fue mi primer trabajo en la industria durante ~5 años y lo hice muy bien.
Durante el tiempo que estuve entrevistando en B (hace un año), A estaba discutiendo internamente para ascenderme a un puesto de alto nivel (sin que yo lo supiera).
A la mitad de mi proceso de entrevista en B, alguien en el departamento de recursos humanos de A se enteró de que estaba entrevistando allí y me notificó que A apoya totalmente cualquier decisión que tome, pero también me estaban ofreciendo un puesto de alto nivel. Rechacé, creyendo que no tenía suficiente experiencia y (afortunadamente pasé la entrevista) comencé a trabajar en B como un intermediario.
A medida que crezca me gustaría vivir en una casa y dejar de vivir en un apartamento, y debido a mi ciudad, ser dueño de una casa es imposible. En última instancia, si pudiera trabajar de forma remota (~ 3 horas de distancia) para una empresa ubicada en este sector tecnológico, estaría satisfecho. B no ofrece trabajo remoto permanente, debe estar en la oficina durante las horas principales.
Justo ahora, A me ha contactado, informándome de un rol de programador senior y que sería perfecto. Por viejos colegas, sé que esto se adapta a los trabajadores remotos, pero no sé si este rol sería compatible con él.
Me gustaría preguntarles si podría trabajar de forma remota bajo esta función, sin embargo, no quiero que mi nombre aparezca en un papel en su oficina, solo para que alguien en B me notifique que solo he He estado aquí por un año y ya estoy buscando nuevos trabajos. Ya experimenté eso entre estas 2 empresas y es muy incómodo.
A me está contactando a través de un reclutador con el que nunca he trabajado. Todavía tengo otros contactos en las redes sociales de A de los que soy amigo. ¿Debería preguntarles sobre eso en su lugar?
Si puede aprovechar su red personal para obtener información, hágalo. Es una de las principales razones para desarrollar uno. Juzgo sobre qué tan precisa es la información, pero a menudo puedo obtener información actualizada en varias industrias simplemente preguntando a las personas adecuadas de manera informal.
La información específica de la empresa puede ser aún más fácil de adquirir. Es una red personal que reveló el hecho de que estaba solicitando la última vez. Me pasó algo similar cuando me presenté a una entrevista y la recepcionista se puso inmediatamente al teléfono con mi jefe.
depende de su relación con los colegas en las redes sociales. Si eres amigo cercano de ellos y sabes que se preocupan por tu bienestar (incluso si es solo una persona), entonces consideraría preguntarles.
Alternativamente, consideraría la idea de preguntarle a la Compañía A a través del reclutador sobre su situación de trabajador remoto y considerarlo de esa manera.
De lo contrario, si cree que su posición en la Compañía B podría estar en riesgo si descubren que está buscando prospectos, entonces revisaría la idea de comprar una casa y pensar en un cronograma en el que sería viable de manera realista (más de 2 años más en la Compañía). B potencialmente)
Lilienthal