¿22 capturas? Necesita evidencia de empleo del empleador actual para la visa para asistir a entrevistas de trabajo

He estado en entrevistas telefónicas con una importante empresa de tecnología: una oferta sería una mejora significativa, tanto en la oportunidad de superación personal, para marcar la diferencia, como en la compensación monetaria.

Mientras tanto, hay proyectos prospectivos en mi lugar de trabajo actual que tendrían que archivarse o retrasarse si recibo esta oferta y, como estaba planeado, aceptarla.

Es básicamente similar a la situación en esta pregunta , con un giro adicional: para visitar la sucursal en la que trabajaré, necesitaría una visa, y esta sección de los requisitos en particular implica la verificación de empleo:

Si está empleado, evidencia de su empleo. Por lo general, se trata de una declaración en papel con membrete de la empresa de su empleador que indica su función laboral, la duración del empleo, el salario y el período de licencia aprobado. Si su empleador está apoyando financieramente su visita, esto también debe mencionarse en la carta de referencia. Si trabaja por cuenta propia, debe proporcionar evidencia de la propiedad de su negocio (como el registro comercial o el certificado de accionista).

He estado en mi trabajo actual por menos de un año, lo que en mi país significa que todavía no soy elegible para vacaciones pagadas. Podría pedir prestado tiempo de mi asignación de vacaciones para el próximo año, pero entre la necesidad de pedir prestado y la necesidad de una carta de referencia, presumiblemente sería difícil escapar sin revelar el propósito de mi visita. (nota: me buscaron para esto; a menos que algo esté muy mal, tiendo a no buscar empleos alternativos hasta que haya estado en un trabajo durante un año más o menos).

Me inclino a simplemente contarle a mi empleador actual sobre la posible oferta: la honestidad es la mejor política, y si sucede lo peor, la oferta de trabajo no se materializa y me dejan de lado en mi trabajo actual, presumiblemente eso es una señal de que yo De todos modos, no debería quedarse demasiado tiempo en este trabajo. pero estoy realmente interesado en lo que la gente haría en esta situación.

¿Será suficiente un cheque de pago como "prueba de empleo"?
no, la carta tiene que decir cuanto tiempo llevo trabajando ahi y que me sancionen de baja. Creo que intentaré pedir permiso prestado "para atender un asunto personal" por ahora. Lo aclaré con el propietario de la empresa, pero aún tengo que pasar por recursos humanos para producir esa carta.
¿Sus formularios de impuestos mencionan el nombre de su empresa? Si es así, presente el formulario de impuestos del año pasado más su cheque de pago actual. Si no puede presentar el formulario de impuestos del año pasado porque no ha estado empleado tanto tiempo, un extracto bancario que muestre el primer cheque de su empleador. Si eso no es evidencia suficiente de la duración del empleo, su posible empleador tiene una cabeza muy puntiaguda. Sin embargo, solo pensé en un enfoque posiblemente mejor:
Pida dos cartas: pedir una carta podría despertar sospechas debido a su contenido: 1. Probablemente podría pedir una carta de Recursos Humanos especificando los detalles de su empleo, si es una práctica habitual que sus posibles propietarios soliciten esta carta. quieren asegurarse de que usted es un inquilino estable y quieren asegurarse de que les paguen; 2. La carta de Recursos Humanos que sanciona su licencia debe ser un tema aparte de la carta que proporciona evidencia de la duración del empleo y de que está actualmente empleado.
su segundo enfoque suena atractivo: escríbalo como respuesta y lo votaré / lo aceptaré. De hecho, el primer formulario se usa a menudo para verificar solicitudes de tarjetas de crédito/hipotecas... dicho esto, parece que me salí con la mía pidiendo tiempo libre por "motivos personales" sin dar detalles. Pero me gustaría darle crédito por una solución creativa, no obstante.
Si veo eso en un requisito de visa (específicamente, una visa de trabajo), espero que signifique una carta de la compañía en el país receptor (es decir, el que te va a entrevistar). De lo contrario tiene poco sentido ('como he trabajado 15 años en el 'Telefónica de España', necesito una visa de trabajo para USA'). Es posible que desee consultar con el departamento de recursos humanos de su entrevistador.
Además, otra opción es (si es elegible) solicitar una visa de turista. Siempre que no esté haciendo un trabajo real (una entrevista no debe contar, ya que no le pagan). Nuevamente, pregúntele al departamento de recursos humanos de su entrevistador.
¿Cuál es tu nacionalidad? ¿A qué país viajas? ¿En qué país resides?
@CaptainCodeman Indonesia/Australia/Indonesia... gracias por la sugerencia
@michel-slm Entonces, la razón principal por la que Australia le pregunta esto es porque quiere saber que usted es estable en su puesto en Indonesia y que no se quedará más tiempo ilegalmente. Si su empresa le pregunta por qué necesita una carta, creo que la distancia es lo suficientemente cercana como para decir que va a visitar a algunos amigos. (¡Tampoco es una mentira!)

Respuestas (3)

Pide dos cartas: pedir una carta puede generar sospechas inmediatas debido a su contenido:

  1. Solicite una carta de Recursos Humanos que especifique los detalles de su empleo, si es una práctica habitual que los posibles propietarios soliciten esta carta; oye, quieren asegurarse de que usted sea un inquilino estable y quieren asegurarse de que se les pague;

  2. La carta de Recursos Humanos que sanciona su licencia debe ser un tema aparte de la carta que proporciona evidencia de la duración del empleo y de que está actualmente empleado.

Probablemente sea mejor que no solicite las dos letras en la misma comunicación.

Terminé haciendo algo similar a su sugerencia: le informé al propietario de la empresa que necesitaba tomarme un tiempo libre y luego le dije a Recursos Humanos que necesitaba una carta de respaldo para la solicitud de visa. Debido a los requisitos específicos que da la embajada, creo que solo usaré una letra, ahora que la licencia está aprobada en el nivel superior de todos modos. La carta puede parecer menos legítima si no está dirigida a una organización específica después de todo.

Obtener tu Visa

Por lo general, cuando busca un trabajo que requiere una Visa, la empresa que requerirá la Visa lo patrocina, NO su empleador actual. Una visa de negocios es enteramente para decir: "Estoy autorizado aquí porque trabajo para... y tienen su sede aquí".

Hágale saber a su posible empleador que necesita una visa

Debe preguntar cuál es el proceso de su empleador potencial para establecer Visas. Por lo general, manejan la mayor parte del trabajo y solo necesitan que complete algunos documentos para asegurarse de que todo esté en orden.

¿Qué sucede si necesito obtener la Visa yo mismo?

A veces esto sucede, por lo general, estos trabajos publican que necesita una visa para solicitarla y, por lo general, ya habría sido descalificado de la consideración por no tenerla. Así que dudo que este sea el caso. Si es así, lo mejor que puedes hacer es pedir un comprobante de empleo. (Hay toneladas de razones legítimas para solicitar esto, por lo que RR.

Aprovechando el tiempo de licencia que aún no tienes

Dependiendo de dónde se encuentre, esto puede o no ser un gran problema. Simplemente aceptaría que no tiene tiempo libre pagado, por lo que esto sale de su bolsillo. (Digamos que puede avanzar en el PTO, estará quemando un puente si de buena fe se lo di y luego entregó su aviso).

Si económicamente no puede darse el lujo de tomarse el tiempo libre sin goce de sueldo, tendrá que pensar en algo para llegar a fin de mes... Nuevamente, pedirle a su empleador que le adelante el PTO o le pague para que pueda renunciar no funcionará bien.

Gracias. La pregunta no es para la visa de trabajo en sí, es para una visa de visitante para asistir a la entrevista. Como tal, el empleador actual debe verificar mi estado laboral y que mi licencia esté aprobada y que regresaré a mi trabajo después Es bastante común aquí obtener un adelanto en PTO, por lo que ofrecer tomar una licencia sin goce de sueldo en realidad sería una señal de que voy a me iré, por lo que, dado que funciona igual, también podría liquidar el PTO avanzado cuando tenga una oferta definitiva. Definitivamente estoy de acuerdo en que si el tiempo libre no remunerado es la norma, ¡pedir un adelanto con la intención de irse es bastante poco ético!
bueno, entonces solo pediría una prueba de empleo y que necesita un adelanto de PTO (sabiendo que probablemente esté quemando un puente si esto funciona para usted, pero bueno, a veces los puentes deben quemarse) Probablemente diría que necesito viajar a X por una razón personal y mantenlo así. Dicho esto, le está pidiendo bastante a un empleador para el que aún es nuevo. Cuanto más complejo se vuelve esto, más riesgo está incurriendo. Dicho esto, debe decidir cuánto riesgo está dispuesto a asumir.

Dígale a su departamento de recursos humanos que necesita confirmación de su empleo para solicitar una visa para cualquier país al que vaya. Probablemente no te preguntarán por qué necesitas ir allí.

No se preocupe demasiado de que su empresa sospeche de sus intenciones. Incluso si sospechan que usted podría estar considerando mudarse a otra empresa, en realidad no pueden tomar ninguna medida en su contra por ello. En algunos casos, puede ser beneficioso ya que intentarán "reconquistarte". Una vez tomé una licencia injustificada por unos días y cuando volví me dieron un aumento.

Sin embargo, probablemente no sea una buena idea en este punto decirles directamente que estás pensando en irte. Realmente no necesitan saber. La honestidad es buena, pero el autosabotaje no lo es.

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