No estar de acuerdo con el jefe sobre temas personales al socializar

Este tabú de discutir cosas controvertidas en el trabajo puede ser una cuestión cultural. Un ex compañero de trabajo, originario de otro país, dijo que donde creció y comenzó su carrera discutir, incluso discutir, la política en el trabajo era algo cotidiano, incluso entre personas que estaban en fuerte desacuerdo. Según este ex compañero de trabajo, en la cultura de su juventud la gente no guardaba rencor a las personas que no estaban de acuerdo con ellos políticamente y se llevaban bien cuando terminaban las discusiones y discusiones. Sin embargo, parece que aquí en los Estados Unidos a muchas personas (pero ciertamente no a todas) les resulta imposible estar en desacuerdo con alguien sin crear resentimientos que a veces persisten durante mucho tiempo. Por lo tanto, la regla no escrita que tenemos en los EE.UU. y otros países.

La razón por la que la gente recomienda evitar discusiones controvertidas en el lugar de trabajo, especialmente con el jefe, es la posibilidad de problemas. Los artículos de noticias recientes sobre una mujer que fue despedida por votar de manera incorrecta respaldan que a veces ocurren problemas, especialmente cuando es el jefe con quien tienes opiniones diferentes.

Dicho todo esto, me he dado cuenta de que muchas veces he trabajado en lugares donde la política no es tan tabú. Sin embargo, por lo general he trabajado en lugares donde existe un acuerdo amplio (pero no unánime) para la mayoría de los temas. En los otros lugares tuve la suerte de estar en un lugar donde se respetaban los diferentes puntos de vista (o al menos se toleraban) o donde podía evitar involucrarme en conversaciones controvertidas.

Por lo tanto, mi consejo es evitar tales conversaciones tanto como sea posible, especialmente cuando eres nuevo y aún determinas con qué tipo de personas trabajarás. Si se enfrenta a los problemas durante este tiempo, o si ha decidido que no es seguro discutir tales temas, rechace cortésmente y diga algo como "Lo siento, pero prefiero evitar las discusiones políticas en el trabajo". debe ser respetado. Si determina que trabaja en un entorno en el que es seguro discutir asuntos controvertidos, proceda si lo desea, pero siga siendo respetuoso; también desconfíe de los malos sentimientos que surjan y acorte las cosas si eso sucede.

No discuta temas personales y controvertidos en el trabajo. Estás allí principalmente para trabajar y lo último que quieres hacer es ofender a alguien, y ciertamente no a tu jefe. Siempre manténgase alejado de la religión y la política. Si sus compañeros de trabajo lo están discutiendo, manténgase al margen de la discusión. Si alguien intenta forzarlo a participar en la conversación, puede evitar agregar sus propios pensamientos diciendo algo como "esa es una vista interesante".

Hablar de religión, política o sexo en el lugar de trabajo suele ser una mala idea. Si no puede ignorar a las personas que están equivocadas en la oficina de Internet , intente responder "analíticamente" e impersonalmente:

"¡Es terrible que no se permita a las mujeres en el ejército!" [sic]

"Me pregunto si hacen eso por X".

o

"Puedo entender por qué estarían preocupados por A, B y C".

El truco aquí es evitar expresar tu propia opinión. No estás diciendo que la otra persona está equivocada, solo que hay algunos problemas que hacen que no sea tan claro como cree el hablante.

Pero, de nuevo, si no quiere discutirlo, trate de evitarlo en absoluto. "Preferiría no hablar de eso" o "Dios, mira la hora: ¡el código se congela en 15 minutos!" o su estrategia de salida de elección.

También estoy en la tierra de no discutir temas muy candentes en mi vida profesional. Cuando surgieron algunas cosas como esa, por lo general, solo devuelvo la conversación a temas de trabajo o, si eso no es factible, le digo a la persona que parte de mi equilibrio entre el trabajo y la vida es mantener los temas personales fuera de mi vida laboral. .

Nunca he tenido a nadie enojado, pero algunas personas se han visto avergonzadas :)

Realmente depende de su relación. Si tiene una relación personal excelente y respetuosa con una cultura que fomenta las amistades personales en el trabajo, entonces puede estar bien tener una discusión con opiniones disidentes, pero si está en una relación así, entonces probablemente no sea así. una pregunta que tendrías que hacer. Además, incluso si se trata de una discusión con alguien con quien tienes una amistad lo suficientemente cercana, ten en cuenta quién más está alrededor. No vale la pena discutir si va a incomodar a otras personas cercanas.

Si se trata de una relación puramente comercial, trate de mantenerla puramente comercial y evite los temas personales hasta que exista una relación personal de apoyo para respaldar tales discusiones. Trate de evitar hablar de ello a menos que lo encuentre ofensivo. Si lo encuentra ofensivo, trate de dejarlo en señalar que tal discusión es ofensiva para usted y pregunte (cortésmente) si la discusión podría detenerse y volver al trabajo.

Descargo de responsabilidad: vengo de una empresa donde la cultura es extremadamente amigable y las personas pueden tener discusiones políticas educadas sin causar drama debido al nivel de amistad entre los compañeros de trabajo, pero esto también es algo raro y aún no es un hecho común. fuera del descanso ocasional compartido.

Una de las reglas informales y más poderosas de ser un estafador es Learn what political and religious stance your target takes and agree with it.

Cuando validas la postura política/religiosa de alguien, especialmente una controvertida, de repente eres su amigo y tu credibilidad aumenta. No tiene sentido en la superficie. Pero Ethos, Pathos, Logos: Los argumentos que apelan a la emoción son tan fuertes, si no más fuertes que la lógica, y generan credibilidad cuando no tienen otras cosas a las que aferrarse.

Lo más seguro es no decir nada, pero estar de acuerdo en todos los puntos en los que realmente está de acuerdo.

Sin embargo, a algunas personas no les gustan los hombres que sí, ya que brindan poca (¡y falsa!) retroalimentación. Estar de acuerdo con todo lo que dicen o negarse a comentar puede ser algo (muy) negativo. Les encanta cuando la gente no está de acuerdo con ellos.

En este caso, lo mejor es observar cómo reaccionan esas personas cuando hablan con otros sobre un tema similar. Lo ideal es tener una conversación en grupo, con un colega hablador que diga lo que piensa. Observa esas conversaciones. Si reaccionan positivamente a quienes no están de acuerdo, debe sentirse seguro para decir lo que piensa.

Nunca debe hablar de sexo, religión o política en el trabajo, ni siquiera con colegas.

Sería una tontería dar una opinión que los enfade. No olvide que pueden estar probando simpatías con las que no están de acuerdo. Por otro lado, tienes que ser relajado y amistoso y no discrepar abiertamente. Si te arrastran a una conversación, puedes preguntarles sobre las cosas que han dicho, pedirles que aclaren su opinión. Muchos de estos temas son sentimientos fuertemente arraigados con creencias emocionales, no tiene sentido tratar de usar la lógica para cambiar la opinión de alguien. Si tienes una creencia fuerte, entonces el único buen resultado es si ambos ya están de acuerdo y así aumenta la amistad. El hecho de que estés socializando no hace ninguna diferencia. Pueden comenzar un tema en una situación social con la esperanza de que bajes la guardia. Todavía recordarán cosas al día siguiente en el trabajo.

A mi jefe le gusta hablar de temas controvertidos. No estoy de acuerdo con él en la mayoría de los puntos y me siento realmente incómodo cuando trata de hablar conmigo. Puedo decir que le importan más las bromas que el tema y solo está tratando de sacarme de mi caparazón incitándome sobre temas que cree que me apasionan. Si tu lugar de trabajo es el mismo, probablemente podrías hacerlo si lo hicieras con respeto y con plena capacidad para reírte de ti mismo. Estoy seguro de que si hiciera esto, mi relación con mi jefe sería más cálida.

Yo, sin embargo, realmente quiero quedarme en mi caparazón. También pienso muy lentamente sobre mis pies (en voz alta, no puedo traducir ideas a palabras lo suficientemente rápido como para mantener una conversación y mucho menos una discusión). He encontrado las siguientes frases semieficaces para hacer que se vaya:

"Qué estupidez. Espero que haya algún tipo de resolución pronto".

"Y eso es probablemente solo la punta del iceberg. Solo piense en todas las complejidades de las que no somos conscientes, ya que ambos estamos completamente desconectados del problema. Con lo poco que sabemos, es realmente bueno que ninguno de nosotros esté a cargo". de arreglarlo".

"Oh, sí, mencionaste antes lo que piensas sobre [el tema]. ¿Qué piensas sobre [esta tarea relacionada con el trabajo]?"

"Afuera hace demasiado sol para la política. Arreglemos esto para que podamos aprovechar al máximo la tarde".

Algunas personas pueden argumentar que debe seguir el ejemplo del jefe, pero a menudo el jefe aplicará una regla para ellos y otra regla para todos los demás. Creo que la única opinión justa que puede expresar es si el comentario en particular es sensible u ofensivo para usted, ¡aparte de que es simplemente una cuestión de participar bajo su propio riesgo!

Mi razón para decir esto es porque no debe tomar el estándar/práctica de otra persona como aceptable a menos que sepa el motivo, pero incluso si lo sabe, no significa que este estándar/práctica sea adecuado para que lo adopte ( por lo tanto, solo puede tolerar lo que hace el jefe y no hacer lo que hace el jefe también; lo mismo se aplica a los colegas). Sin embargo, las prácticas en el lugar de trabajo sugieren que si encuentra algo ofensivo, primero debe hablar con la persona de manera informal, y si encuentra que la práctica continúa y le está causando problemas, entonces comuníqueselo al gerente de recursos humanos. Por supuesto, las bromas informales de la oficina pueden ser aceptables para una persona, pero para ciertos temas la gente se los tomará muy en serio. Al final, no vale la pena correr el riesgo porque una vez que cruzas la línea, es muy difícil sacar tu nombre de la lista negra de alguien. Es mejor prevenir que curar, especialmente en el lugar de trabajo.