¿Negociar el salario antes o después de enviar un contrato? ¿Demasiada negociación?

Así que me acabo de graduar de la universidad este otoño y me ofrecieron un trabajo en una de las principales compañías de salud para trabajar como analista de datos. Después de las entrevistas, fui elegido y estaba en el "proceso de oferta". Me llamaron el otro día y me ofrecieron verbalmente un buen salario base. Cuando preguntó cómo suena eso, respondí que suena genial, pero me encantaría tenerlo por escrito (es decir, presionar para que se envíe un contrato). Después de hablar con algunos otros, aparentemente debería negociar antes de que ella envíe el contrato, ¿cuál es negociar la oferta verbal? ¿O se supone que debo negociar después de que ella envíe algo por escrito?

En segundo lugar, quiero saber si hay algo que se llame demasiada negociación. Ahora que acababa de salir de la universidad y me mudaba a una nueva área, iba a pedir ayuda para la reubicación. Si hago esto, ¿no debería negociar el salario? El salario promedio para mi puesto en el área en la que vivo es alrededor de 3K más alto de lo que me ofrecieron (sin embargo, llegué con antecedentes de solo una pasantía, pero con excelentes antecedentes y cursos académicos). Ahora, la cuestión es que sé que la compañía me quiere, es decir, mi trabajo de curso y trabajo práctico está en la web, a través del cual les he demostrado mi valor. Sin embargo, tengo miedo de negociar demasiado si pido ayuda para la reubicación y un aumento de salario. ¿Vale la pena intentarlo? (No quiero que tengan un sabor amargo en la boca y se pregunten ' ¿Quién diablos se cree este chico que es?'). ¿Y pruebo mis habilidades de negociación después o antes de enviar el contrato?

Editar: también le envié un correo electrónico al reclutador preguntando sobre sus paquetes de reubicación y que me gustaría hablar con ella pronto. No mencioné nada sobre la oferta verbal, lo que nuevamente me pone en el dilema de si debo mencionarlo durante esta conversación o no.

Nunca acepte inmediatamente la primera oferta. Preferiblemente, exprese siempre las respuestas sobre el pago para que pueda considerar la oferta solo, por ejemplo, respondiendo que aprecia la oferta y que se pondrá en contacto con ellos dentro de una semana. Tiene que sentarse detrás de una PC para responder a su pregunta :+)
¡Jaja, sí! Espero ansiosamente su respuesta, así que cuando ingrese a esa PC, ¡asegúrese de responder!

Respuestas (2)

Una vez que recibió la oferta verbal, es cuando comienza la negociación.

Tu respuesta de "eso suena genial" básicamente les dijo que pensabas que los términos estaban bien. Eso fue una especie de error.

No es demasiado tarde. Cuando reciba la oferta por escrito, si no está de acuerdo con los términos, dígales que lo pensó bien y que cree que merece $ X, e incluya cualquier beneficio adicional que desee buscar.

  1. Casi siempre es mejor negociar ANTES de que se haya extendido una oferta completa por escrito. Idealmente, habla de todos los temas (salario base, bonificación, horas de trabajo, beneficios, asistencia de reubicación, tiempo libre, acciones y capital, etc.) por adelantado y solo redacta el contrato cuando todas las partes parecen estar contentas. La razón de esto es bastante simple: una oferta por escrito puede ser una buena cantidad de trabajo y, a menudo, tiene que subir y bajar en la cadena alimenticia para su aprobación y aprobación. Si negocia después de que se ha extendido la oferta, tiene que hacerlo todo de nuevo. Está bien pedir un resumen informal por escrito (no vinculante) por adelantado, solo para asegurarse de que no haya problemas de comunicación o malentendidos.
  2. Por supuesto que se puede negociar pero siempre existe el riesgo de que el empleador diga "gracias pero no gracias". Lo mejor es negociar con una meta y un objetivo específicos en mente. Lo ideal es que respaldes tu pregunta con datos objetivos o una historia convincente. "Me gusta más dinero" no es genial. Debe explicar por qué vale la pena esto y/o cuál es la necesidad específica de su pedido. Tenga en cuenta que muchas empresas tienen salarios iniciales bastante "estándar" para los graduados universitarios, ya que aún no tienen experiencia laboral, lo que podría ayudar a diferenciar a los candidatos.
  3. Al contrario de lo que dirá la mayoría de la gente, descubrí que también está perfectamente bien aceptar la primera oferta. Un buen gerente de recursos humanos no intentará rebajarte. Contratar es un trabajo duro y tener a alguien que se vaya temprano solo porque está mal pagado hace que todo este trabajo se vaya por la ventana. A menudo, los gerentes de contratación se preocupan principalmente por la equidad de compensación en todo el equipo, y no hay mucho margen de maniobra.
  4. El salario inicial es solo una parte del rompecabezas. Es probable que su desempeño y logros durante el primer o segundo año tengan un impacto significativamente mayor en sus finanzas a largo plazo.
Oye gracias por responder! Esa fue una respuesta muy útil, sin embargo, quiero preguntarte, ¿crees que vale la pena intentarlo? Además, ¿cuál es su opinión sobre la ayuda para la reubicación?
@DangerousGame Realmente no puedo recomendar una estrategia específica sin conocer muchos más detalles. Existe el riesgo de que parezca alguien que no piensa en todos los detalles antes de hacer una llamada o que se retracta fácilmente de sus compromisos. En la mayoría de los casos, estará bien preguntar sobre relo si lo haces rápido y bien. Algo así como "Estoy muy entusiasmado con este nuevo puesto. He estado pensando en los detalles para hacer que todo funcione y me preguntaba si podrías ayudarme con la reubicación". Idealmente, tiene un número listo que está respaldado por datos.
¿Negociar el salario antes o después de enviar un contrato? ¿Demasiada negociación?
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