Negociación de la ponderación salarial

En primer lugar, discúlpeme si esto ya se ha publicado, pero busqué y no pude encontrar nada específico sobre la ponderación salarial, si es así, elimínelo.

Recientemente me mudé a una nueva ciudad en el mismo trabajo (me acabo de mudar a una oficina diferente) donde es considerablemente más caro vivir. Mi empresa acordó pagarme una ponderación por mi función en función de mi nueva ciudad frente a la anterior. Este movimiento se discutió muy temprano en el proceso de entrevista (con 5 directores de la empresa) y me ofrecieron el apoyo adecuado y el permiso para hacerlo.

Mi empleador y yo acordamos que lo que haría con la mudanza sería hacerles saber a mi LM y al Jefe de Departamento que estaba buscando una casa (como dije, ellos sabían de todos modos, solo era cuestión de cuándo), que fue reconocido en su momento. Luego, decirles cuándo tenemos uno para mudarnos, nuevamente esto se acordó en ese momento. Esto luego le dio a mi empleador un plazo definitivo de 2 meses de mis intenciones de mudarme, así como una fecha de inicio en la nueva oficina y la oportunidad de que resolvieran la administración y el salario relacionados con recursos humanos. Todo esto se discutió a través de diversos medios, chats, mensajes y correos electrónicos y se acordó. Entonces, cuando encontré un lugar, les notifiqué al respecto para que comenzaran a rodar.

Vi una figura en nuestro software de recursos humanos un día antes de que me dijeran de qué se trataría, así que me acerqué a mi jefe de departamento al respecto. Estoy profundamente en desacuerdo con la cifra que me dio mi Jefe de Defensa (igual que en el software de recursos humanos), en un "chat rápido", pero dicen que no hay margen de maniobra y que es final, a pesar de mi intento de negociar al presentar la investigación que tenía hecho, obtuve un plano "No".

Investigué sabiendo que este chat sucedería eventualmente. Había mirado varias cosas, encuestas salariales, especificaciones de trabajo similares, encuestas de reclutadores, Glassdoor, preguntando a algunos amigos que conozco que han hecho lo mismo.

Hay un par de factores a tener en cuenta: 1. El rango de salario para mi función en la industria es amplio, tan amplio que es difícil precisar dónde me siento. 2. Mi empresa me dice que estoy en la parte superior de mi banda. 3. La investigación que tengo sugiere que debería ser más. 4. Realmente me gusta el trabajo y el lugar donde trabajo, esto solo arroja una luz negativa sobre el mismo.

En alrededor de 1 a 2 semanas tengo mi evaluación y tengo la sensación de que esto se mencionará, ya que será la plataforma oficial en la que tendrán que informarme sobre el aumento en la presencia de recursos humanos.

Mi pregunta(s) es:

  1. ¿Cómo les respondo si me preguntan si estoy contento con eso o si quiero hablar sobre el tema?

  2. ¿Hay algún consejo sobre qué hacer?

¿Es este un nuevo trabajo o se ha mudado dentro de la misma organización?
@SouravGhosh Una reubicación dentro de la misma organización, modifiqué la publicación
Gracias. Una pregunta más: My company agreed.....- ¿verbalmente o por escrito?
@SouravGhosh Suponiendo que se refiere a la ponderación y no al movimiento en sí, lo tengo extraoficialmente (no en una carta de Recursos Humanos) por escrito (a través de un DM de mi LM) en una conversación que dice que sucederá y se discutirá.
Sí, me refiero a la ponderación, gracias.
¿Ya te mudaste? Siempre puedes negarte a moverte.
@StephanBranczyk ya me mudé
Sé que esto no ayuda mucho ahora, pero este es un excelente ejemplo de por qué debe obtener los detalles explícitos por escrito (papel/electrónico) antes de comprometerse con algo. Espero que consigas arreglar algo.
@Smock De acuerdo, era algo por lo que estaba presionando, les avisé con 2 meses de anticipación cuando tenía la intención de mudarme. Al final, tomó 10 semanas antes de mostrarme algo de esa fecha. Por más que pregunté y reiteré la fecha, no pasó nada.
@Smock Sí, la mudanza siempre iba a suceder y luego encontramos un lugar y lo enfocamos en eso, por lo que era difícil rechazarlo o hubiéramos perdido la casa. Dije que estábamos buscando nuevamente cuando encontramos uno para darles una fecha definitiva.
@Smock ¿Quizás debería poner eso en la pregunta?
@Smock He agregado más contexto
@Smock Había planeado mudarme de ciudad antes de tomar el trabajo, discutí esto con ellos en las etapas de la entrevista y estaban contentos con esto y luego me ofrecieron el trabajo. 10 meses después se produjo la mudanza.
@Smock ¡Ah, ya veo! Lo acabo de editar, espero que esto sea mejor.

Respuestas (2)

Dado que se acordó la revisión de la nómina (ponderación, como usted dijo), pero no se prometió una cantidad fija (o mínima), la organización es libre de elegir la cantidad que está dispuesta a ofrecer.

También es libre de aceptar la revisión y continuar, o encontrar un nuevo trabajo donde se cumplan sus expectativas.

Necesitas atender tu llamada: Ya sea para continuar con el salario actual o encontrar un nuevo trabajo.

En alrededor de 1 a 2 semanas tengo mi evaluación y tengo la sensación de que esto se mencionará, ya que será la plataforma oficial en la que tendrán que informarme sobre el aumento en la presencia de recursos humanos.

Expón tus expectativas. No entre en detalles de su investigación y cuánto "debería" obtener: exprese sus expectativas desde el punto de vista de su contribución y valor agregado a la organización.

  • Si coinciden (están de acuerdo en revisar la revisión), muy bien.
  • De lo contrario, renueve su currículum y busque oportunidades en otros lugares para satisfacer sus expectativas.

La realidad es: no importa cuánto ames el trabajo/el trabajo, si no estás satisfecho con los beneficios, no te mantendrás satisfecho/concentrado por mucho tiempo.

En el futuro, el OP debería negociar no solo "una ponderación", sino el valor específico de esa ponderación.
@MartinBonnersupportsMonica ese es un buen punto, y traté de hacer eso, pero la compañía estaba demorando los pies en una fecha límite, así que al final no tuve más remedio que moverme antes.
@UIO El hecho de que se estuvieran demorando en darle un número o una fecha límite para una situación como esta debería haber sido una primera señal de alerta, indicando que tal vez nunca tuvieron la intención de aumentar su salario demasiado. Esto podría estar investigando demasiado, pero una empresa que se toma tan a la ligera una situación como la suya, posiblemente afectando su nivel de vida (no estoy seguro de cuál es la palabra correcta en inglés), no parece que valga la pena invertir tiempo y esfuerzo en.
@Blub En retrospectiva, ese es un buen punto

Esta es una "lección" para ti. La próxima vez tendrá que hacer más preguntas e insistir cortésmente en escribir todos los acuerdos en "papel" antes de continuar. Puede pensar que su jefe o RRHH lo considerarán extraño. Tal vez, pero al menos estarás a salvo. Cuando se trata de dinero, no bromees con él.

Tal como dijiste, la ponderación del salario no está muy clara. Negociaría números reales como un aumento de salario de +10k o al menos de +5k a +15k de aumento.

¿Cómo manejar la situación?

  1. Trate de explicar su problema y aclararlo. Por ejemplo, me diste +2000 aumentos, pero es demasiado bajo para esta ciudad cara. Mis gastos de manutención aumentaron un 20 %, pero solo me dieron un aumento del 10 %. Su empleador debe entender claramente por qué no está satisfecho con el aumento actual.
  2. pulir su currículum y encontrar otras oportunidades.
Negociación de la ponderación salarial
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v