¿Se requiere ser exacto sobre el salario anterior cuando se trata de agencias de contratación?

Puedes decir lo que quieras. La empresa de reclutamiento quiere saber para tener en cuenta qué funciones podrían considerar para proponerte y para determinar cuánto deberían proponer como demandas de tu salario.

Entonces, obviamente, si falsificas/engañas/usas cuentas creativas/mentiras descaradamente, solo significa que usarán el número falsificado en esas consideraciones.

Sin embargo, antes de hacer esto, tenga en cuenta que lo mejor para los reclutadores es ponerlo en un trabajo con el mejor salario que puedan recibir . Su comisión se basa en su salario. Cuanto más puedan obtener por ti, más obtendrán por sí mismos.

Por lo tanto, cuando trate con un buen reclutador, debería poder obtener el servicio más efectivo diciéndole cuál es su situación actual, qué espera y qué no está dispuesto a conformarse con menos. Siéntase libre de decir "mi salario actual es de $ 50k, pero teniendo en cuenta los beneficios y las bonificaciones, lo valoro en $ 65k y no estoy interesado en cambiar de trabajo por menos de $ 75k".

No estoy de acuerdo con el punto de Carson63000 de que "lo mejor para los reclutadores es ponerte en un trabajo con el mejor salario que puedan recibir". Técnicamente, esto es cierto. Sin embargo, su objetivo principal es realmente obtener la ubicación. Si pueden venderle al empleador el hecho de que aceptará menos que otro candidato, lo harán absolutamente y esperarán ganar el 90% de una comisión, en lugar de perderlo por completo.

Tienes que ser muy claro para el reclutador (y para ti mismo) sobre lo que realmente harías en varios escenarios. Usted dice que su salario es solo la mitad del promedio de la industria. Usando su ejemplo, ¿permanecería en su trabajo actual de $ 50k incluso si el reclutador pudiera conseguirle uno de $ 70k? Eso todavía puede estar por debajo del promedio de la industria, pero es un buen golpe para ti. Si sabe que lo rechazaría, sea honesto y dígaselo al reclutador, pero esté preparado si el reclutador dice que exigir más lo dejará fuera de consideración.

Tienes dos opciones profesionales, y ninguna implica mentir.

• Escribe cuál quieres que sea tu salario, siempre que la respuesta sea clara, que no es tu salario actual. Algunos formularios solicitarán un salario deseado, por lo que el salario actual es irrelevante.
• Anote su salario base actual y luego, cuando suba el salario, señale lo que estaba obteniendo con los bonos y lo que realmente se necesita para mudarse, en función de estar mal pagado. La razón para dar el salario base es que muchas empresas, en el proceso de verificación de referencias, confirmarán los salarios con el(los) empleador(es) anterior(es). Si el número que proporcionó no coincide con los números que escuchan y es muy diferente, es posible que lo descarten sin tener la oportunidad de explicarlo.

Aquí hay algunos enlaces relacionados sobre cómo podrían verificar su salario , y un par más sobre por qué es inapropiado incluir el valor de sus beneficios y si debe mentir sobre su salario .

En mi opinión, no tienen derecho a saber lo que gana actualmente. Cada vez que busco un nuevo trabajo, o cuando me contactan sobre un puesto vacante, mi primera respuesta es:

Gracias por la consideración, Reclutador. Estoy interesado, pero me tomaría al menos $ [salario o tarifa por hora] para considerar dejar mi trabajo actual.

Hasta que respondan afirmativamente que mi tarifa solicitada se puede lograr en el puesto discutido, no obtendrán nada más de mí.

Si está considerablemente por debajo de la tasa de mercado en su posición actual, trate de mantener la conversación en la línea de "Dejaría mi trabajo actual por $x" en lugar de "Actualmente estoy ganando $x".

No hay forma de que el reclutador pueda verificar lo que le dices sobre los salarios anteriores. Ningún empleador dará ese tipo de información a un reclutador oa una nueva empresa, por lo que no se puede verificar. Algunos dirían que no es ético mentir sobre la figura y estoy de acuerdo, hasta cierto punto.

Sin embargo, debe ser realista con los números. Los reclutadores no son idiotas, tienen acceso a la información salarial. Si le dice a un reclutador que gana $ 120k al año con el fin de obtener un trabajo potencialmente mejor pagado, pero el salario promedio para alguien de su experiencia y conjunto de habilidades es de solo $ 90k, lo sabrán.

No solo eso, sino que corre el riesgo de quedarse sin trabajo. Si cita su salario actual o anterior demasiado alto, podría estar excluyéndose de la lista de posibles candidatos porque la empresa no ofrece tanto dinero. Sin embargo, como también señalas, si tu salario actual o anterior estaba muy por debajo del valor de mercado, corres el riesgo de no recibir el salario que mereces.

Muchos de nosotros le hemos mentido a un reclutador acerca de cuánto hemos ganado anteriormente, lo he hecho una vez antes por vergüenza de cuán inferior al promedio me pagaban y otra para obtener un salario mejor que el que tenía anteriormente. Sin embargo, nunca he cotizado más de $ 10k por encima de lo que ganaba anteriormente.

Lo primero es entender por qué la agencia de contratación quiere saber acerca de su salario actual. Quieren saber cuánto gana con su experiencia actual y qué esperaría.

Supongo que cada empresa tiene un cierto tipo de banda salarial en función de los años de experiencia. He tenido una experiencia similar en la que he pedido una cantidad X, pero el departamento de recursos humanos de la empresa me dijo que, con su experiencia, Y es lo que ofrecemos como máximo, lo que puede ser cierto.

Diría que les cuente el paquete completo considerando sus componentes fijos y variables, aunque ha mencionado que no cumplen con el estándar de la industria, pero le sugiero que no mienta y obtenga esa entrevista y lo consiga.