Actualmente soy desarrollador de software junior (back-end) en los Países Bajos. La descripción de mi trabajo solo requiere que trabaje en el back-end en un lenguaje de programación.
En la práctica, debo trabajar en dos idiomas diferentes y también trabajo en el front-end.
Además, estoy trabajando en la administración del servidor, el alojamiento, el trato directo con el cliente y recientemente he estado lidiando con la legislación GDPR entrante.
¿Cómo puedo usar estas responsabilidades/tareas adicionales para solicitar un aumento?
¿Y cuál es la mejor manera de comunicar esta solicitud a la gerencia?
En mi experiencia, las descripciones de trabajo en TI/desarrollo no tienen mucho sentido, muy pocos roles se condensan fácilmente en unas pocas líneas y siempre habrá tareas auxiliares que quedan fuera de este.
Sin embargo, estas responsabilidades adicionales que describe suenan, en su mayor parte, como una trayectoria de desarrollo profesional razonablemente común para un desarrollador junior. Y si están ocupando una cantidad no trivial de su tiempo, y lo que es más importante, si los está haciendo bien , entonces son una buena base para solicitar un aumento de salario.
La mejor manera de hacer esto es organizar una reunión individual con su gerente (o usar su próxima revisión de desempeño si es lo suficientemente pronto para usted) y exponer su caso sobre cómo estas tareas adicionales que está llevando a cabo aportan valor a la empresa . más allá de sus deberes estándar. Vaya armado con ejemplos específicos de los que salieron bien y de las habilidades que ha adquirido.
La actitud es clave aquí, entrar con
Estoy haciendo todas estas cosas que no están en la descripción de mi trabajo, no es justo. Tienes que pagarme más
no es probable que caiga bien. Mientras que:
Realmente siento que he crecido durante mi tiempo aquí. Aprendí el lenguaje x y lo usé para implementar los widgets frontales a, b y c y realmente siento que, como resultado, estoy aportando mucho más valor a la empresa.
es mucho más positivo y hace que su gerente piense en la línea correcta, es decir, sobre lo que está recibiendo por su dinero.
No estás proporcionando suficiente información. Estás involucrado en un segundo lenguaje de programación, pero ¿qué tan complejas son las tareas que estás haciendo? ¿Estás haciendo horas extras debido a la carga de trabajo?
Evaluar si lo que estás haciendo es lo suficientemente impresionante como para merecer un aumento es difícil.
Sin embargo, el camino más habitual para un aumento es la promoción. Usted es un programador junior como mencionó, por lo que podría presentar un caso si puede demostrar que lo que hace requiere una habilidad superior a la de un junior.
Por lo general, una promoción significa un aumento. Por lo general, es mucho más fácil obtener un ascenso que simplemente pedir un aumento, pero las experiencias varían.
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Alex Howansky
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