Después de terminar mis estudios como ingeniero informático, conseguí este trabajo sin absolutamente ninguna experiencia profesional, y el empleador sabía que todos los proyectos en los que había trabajado eran solo proyectos universitarios y demás. Me prometí a mí mismo que me concentraría en este trabajo y que algún día me convertiría en un gran desarrollador. Empecé a aprender en el trabajo y también llego a casa después de las 4 pm y sigo trabajando en las cosas que voy a implementar al día siguiente. Todas las tecnologías que usamos en el trabajo son nuevas para mí y nunca había escuchado que existieran mientras estaba en la universidad.
Las cosas comenzaron a complicarse después de 2 meses de conseguir este trabajo donde comencé a escuchar del senior responsable de mí que la comunicación conmigo es difícil. Es que piensa que cuando me dice algo, asiento y actúo como si lo entendiera pero en realidad no es así. Algo de lo que dijo es cierto. Para ser honesto, hice eso solo cuando era realmente nuevo en el trabajo (alrededor de 1 mes) porque estaba inseguro acerca de mi conocimiento y no quería que pensaran que soy estúpido, y tomé la cosas que no entiendo como tarea para ir aprendiendo por mi cuenta sin su ayuda (y lo logré). Mencionó esto dos veces y dije ok, he terminado de hacer eso, comenzaré a hacer más preguntas y de hecho escucharé los consejos que estoy recibiendo.
En este momento siento que estoy mucho mejor que antes. Implemento nuevas funciones, puedo escribir un buen código legible y mis soluciones funcionan, pero, por supuesto, hago preguntas (unas 4 o 5 veces al día) para mejorar y no tomar decisiones por mi cuenta. De hecho, pensé que las cosas finalmente estaban mejorando y que las cosas finalmente se veían bien para mí, solo para sorprenderme ayer cuando me llamaron a la oficina del líder del equipo y me dijo que no me estaba yendo bien en este trabajo y que no tengo la experiencia que pensó que tenía cuando me ofreció el trabajo, que no tengo la comprensión general de sus procedimientos de trabajo, es difícil comunicarse con él y si estas cosas no mejoran, no renovará mi contrato que finaliza en 2 meses .
Ahora no estoy totalmente de acuerdo con él y le dije eso y fui con el superior que es responsable de mí y le pregunté por qué el líder del equipo me dice estas cosas, cuando claramente veo un gran cambio en mi conocimiento en los últimos meses. . Obtuve la respuesta de él diciendo que ven que me falta conocimiento en el idioma (mecanografiado), no escucho consejos, hago la misma pregunta demasiado, y estaba totalmente en shock porque estoy 100% seguro de que esto es no es verdad...
Me calmé y me fui a trabajar hoy, escribí un fragmento de código que necesitábamos para una función, fui a ver a otro estudiante de último año y le pedí que me hiciera una revisión del código. Le pedí exactamente que verificara la estructura del código, el uso de nombres de variables/funciones y si el código es lo suficientemente bueno para sus estándares. Dijo que sí, el código es bueno, estás mejorando.
Ahora estoy totalmente perdido, ¿a quién le creo? esos dos o yo y el chico de hoy? Me siento totalmente como un fracaso, como si no fuera lo suficientemente bueno para ser desarrollador, como si hubiera desperdiciado los últimos 4 años en la universidad solo para descubrir que no soy lo suficientemente bueno para esta rama...
Mi pregunta para ustedes y les pido disculpas por la larga historia, es ¿cómo afronto esta situación?
Qué hago para que NO me despidan, porque es muy malo conseguir un trabajo como junior sin experiencia.
Además, en este momento siento que odio este trabajo y realmente quiero renunciar, si no fuera por las cuentas que tengo que pagar. ¿Qué debo hacer? ¿Empiezo a buscar trabajo ahora mientras estoy trabajando y qué les digo a estos otros empleadores? ¿Les digo que estoy trabajando o que todavía no he encontrado trabajo?
Por favor aconséjeme y sea 100% honesto
Una vez más, lo siento por escribir tanto.
De hecho, pensé que las cosas finalmente estaban mejorando y que las cosas finalmente se veían bien para mí, solo para sorprenderme ayer cuando me llamaron a la oficina del líder del equipo y me dijo que no me estaba yendo bien en este trabajo y que no tengo la experiencia que pensó que tenía cuando me ofreció el trabajo, que no tengo la comprensión general de sus procedimientos de trabajo, es difícil comunicarse con él y si estas cosas no mejoran, no renovará mi contrato que finaliza en 2 meses .
Ahora estoy totalmente perdido, ¿a quién le creo? esos dos o yo y el chico de hoy?
Puedes creerle a cualquiera que elijas creer. Pero en cuanto a la renovación de su contrato, es probable que solo importe una opinión. Parece que la opinión del líder del equipo es esa.
Mi pregunta para ustedes y les pido disculpas por la larga historia, es ¿cómo afronto esta situación?
Si quiere salvar este trabajo, hable con el líder del equipo y averigüe qué debería estar haciendo en este momento. Escuche atentamente y trate de seguir sus instrucciones. Trabaja duro, mejora lo mejor que puedas.
Si no desea salvar este trabajo, actualice su CV y comience su búsqueda de empleo mientras trabaja en los dos meses restantes.
Al cabo de dos meses, sabrá cuál es su posición de cualquier manera. Estar preparado.
Estas cosas pasan. A veces, las necesidades del puesto no son adecuadas para el candidato aceptado. Si al final no funciona, déjalo atrás y sigue adelante.
No me va bien en este trabajo y que no tengo la experiencia que él pensó que tenía cuando me ofreció el trabajo, que no tengo la comprensión general de sus procedimientos de trabajo, es difícil comunicarse con ellos y si estas cosas no mejore, no renovará mi contrato, que finaliza en 2 meses.
El líder del equipo te está avisando. Por razones desconocidas, no renovará su contrato. El resto son razones inventadas.
Digo esto porque si tuvieran algún interés real en renovar su contrato y realmente hubiera problemas serios, el líder del equipo y otros estarían trabajando con usted en estrategias positivas para lograrlo. En cambio, recibe amenazas vagas como preludio de la no renovación.
Pablo Tymoteusz
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