Información de la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) - ¿voluntaria?

Obtuve de un empleador de EE. UU. un formulario de "información de la EEOC" para completar, después de recibir una carta de oferta.

Las preguntas en el formulario son:

  1. carrera
  2. grado académico más alto
  3. género
  4. desactivado
  5. veterano (supongo militar estadounidense)
  6. nacionalidad extranjera

Solo en la categoría de carrera también tengo una casilla de verificación "no deseo divulgar".

¿Tengo que proporcionar los demás datos, que también estarán a disposición del empleador?

¿Cómo es legal esta práctica?

@MisterPositive Pregunté si debo proporcionar los otros datos donde no hay una casilla de verificación para la opción de no divulgar.
Tenga en cuenta que, dependiendo de la razón regulatoria específica por la que la empresa recopila esta información, es muy posible que si no completa el formulario, la empresa deba ingresar la información por usted haciendo su mejor estimación de mirándote a ti/tu currículum para reportarlo al gobierno.
vtc: solo pregúntele a la empresa, no a nosotros.
Algunos empleadores DEBEN recopilar esta información para todos los empleados eeoc.gov/employers/eeo1survey/whomustfile.cfm

Respuestas (2)

¿Tengo que proporcionar los otros datos?

Dado que es voluntario (como en la mayoría de los casos), no es necesario que proporcione los datos. Especialmente que se le pidió que lo llenara " después de recibir la carta de oferta ".

También por la misma razón (voluntaria), lo hace completamente legal en mi opinión. Sin embargo, este sitio no responde a asuntos legales/ilegales.

¿Por qué solo la pregunta de raza tiene la opción de no revelar?
@rapt Puede negarse a completar todo el formulario, si no desea proporcionar respuestas a las otras preguntas.
Si "debo" proporcionar los datos como requisito previo para el empleo, entonces es como decir que es legal que el empleador requiera estos datos.
Creo que hay algo de confusión aquí. Las regulaciones relevantes en los EE. UU. establecen que la información debe recopilarse voluntariamente. Si el empleador le dice que "debe" proporcionar los datos y solo le permite optar por no participar en la pregunta de "raza", entonces el empleador está violando las regulaciones.
@rapt Dijiste " después de recibir una carta de oferta ", ¿cómo es eso obligatorio entonces? no lo entiendo
Puedo decidir aceptar la oferta, pero luego también necesito completar un montón de formularios, incluido el que mencioné.
@dwizum Creo que tiene razón, debería tener la opción de no proporcionar ninguno de estos detalles.
¿Estás seguro de que es voluntario, un rápido hallazgo de Google es obligatorio?

En mi experiencia de más de 20 años no es necesario que proporcione estos datos. Las empresas estadounidenses están bombardeadas con las regulaciones de los empleadores y tienen muchas responsabilidades para proporcionar datos al gobierno (lo que lo hace legal) sobre sus prácticas de recursos humanos, por lo que esta solicitud es muy típica, pero también opcional.

Si tiene problemas para proporcionar esta información, simplemente marque la casilla de verificación 'No divulgar' y continúe con su vida.

Soy consciente de la posibilidad de marcar 'No divulgar'. Publiqué esta pregunta porque es la primera vez que veo un formulario de este tipo sin esta opción.
si busca en línea algunas empresas, es un requisito legal, es decir, deben hacerlo
^^ Eso puede ser cierto para el empleador, pero si hay una casilla de verificación de exclusión voluntaria, los derechos de privacidad del empleado aparentemente tienen prioridad sobre la selección de cualquier otra opción.
Información de la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) - ¿voluntaria?
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