Necesito ayuda para responder a un despido inesperado [cerrado]

He estado en ambos lados de esta situación, como empleado en una firma de consultoría en la industria de las telecomunicaciones (en los Estados Unidos) y luego como gerente de proyectos en la misma firma.

El hecho simple es que si no tiene un contrato de trabajo (y en mi experiencia no son comunes en los EE. UU.) o es miembro de un sindicato con un contrato con la empresa, se le considera un empleado "a voluntad". , lo que significa que pueden despedirlo por cualquier motivo que deseen con o sin previo aviso (y de la misma manera usted puede irse por su propia voluntad por cualquier motivo con o sin previo aviso).

Entonces el hecho de que no tengas un proyecto y no te quieran pagar más por no hacer nada, es totalmente legal. He enfrentado esta situación como empleado y afortunadamente siempre surgía algo, por lo que nunca logré que me despidieran, sin embargo, hubo momentos en que estuvo muy cerca. He tenido momentos en los que me recomendaron encarecidamente que tomara parte de mi tiempo de vacaciones acumulado durante una o dos semanas para que tuvieran un poco de tiempo para encontrar un nuevo proyecto para mí. Pero nunca me pidieron que trabajara "gratis" durante un período de tiempo.

Y por otro lado, me he enfrentado a esta situación como gerente de proyectos al tratar con mis propios empleados. Fue una decisión que nunca disfruté tomar y traté de encontrar algo, pero era necesario para asegurar que los proyectos y los gastos generales nunca superaran el presupuesto. Nunca le pedí a nadie que trabajara gratis, así que el hecho de que lo hicieran es bastante inusual en mi experiencia (y dependiendo del lugar, puede que ni siquiera sea legal, aunque no soy abogado, así que tómalo con un grano de sal).

Muchas veces empresas de esta naturaleza, aun siendo rentables, viven “factura a factura”. A menudo, simplemente no tienen dinero en efectivo para pagar a las personas cuando no están trabajando activamente en un proyecto y ganando dinero. Dependiendo de su línea de trabajo exacta y sus habilidades exactas, la alta gerencia puede ver que es fácilmente reemplazable porque saben que si lo dejan ir y surge un proyecto que requiere su conjunto de habilidades, pueden volver a contratarlo o encontrar a alguien más con habilidades similares rápidamente. . Es el lamentable hecho de trabajar en la industria de la consultoría.

Desde el punto de vista del seguro médico, la respuesta de Joe realmente afecta a todo. están obligados por ley a ofrecerle cobertura COBRA para que pueda mantener su seguro actual, pero tiene que pagar las primas. La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio también puede ofrecerle opciones para obtener cobertura de seguro por su cuenta.

Así que, en definitiva, el mejor consejo que puedo ofrecerte es que empieces a trabajar tus contactos. Cuando los proyectos se acercan al final y no parece haber otro por venir, siempre comenzamos a poner sensores.

Dejé esta empresa hace más de un año (por el trabajo de mis sueños), pero todavía me contactan reclutadores que buscan personas con mi conjunto de habilidades, por lo que siempre trato de recomendar a amigos que sé que están buscando. es por eso que es aconsejable mantenerse en contacto con todas las personas con las que ha trabajado en el pasado (antiguos clientes, gerentes, compañeros de trabajo e incluso personas a las que ha supervisado), así como con los reclutas con los que se ha encontrado, y comunicarse con ellos. regularmente. Nunca se sabe quién puede estar mirando.

No estoy seguro de lo que dice la ley, pero escuché que una empresa debe dar un aviso por adelantado (¿un mes tal vez?) antes de anunciar tales despidos. Es eso correcto ?

http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/losing-or-leaving-job-faq-29132-7.html

¿Todavía puedo obtener un seguro de salud sin que me paguen un salario?

Sí.

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio le brinda la posibilidad de obtener un seguro, incluso con una condición preexistente e incluso sin tener un empleo.

COBRA también le permite continuar con su atención médica actual durante un año después de la separación, siempre que pague las primas.

¿Sería justo pedir un período de gracia en el que me paguen y busque un nuevo trabajo?

Puedes pedir cualquier cosa. Como dicen, nunca está de más preguntar.

Básicamente, todo se reduce a

• ¿Trabajo sin cobrar hasta que llega un proyecto?
• ¿Cobro la prestación por desempleo hasta que llegue un proyecto?

Sugerencia: mantenga la reserva de efectivo a toda costa; no se sabe qué más puede salir mal y necesita esa reserva de efectivo para hacer frente a esa eventualidad. Y en lugar de esperar pasivamente hasta que llegue un proyecto, sugiero que su espera tome la forma de buscar agresivamente otro trabajo :)