¿Qué hacer si tu jefe no te deja ir a casa cuando no te sientes muy bien?

Supongo que se encuentra en un país donde estar enfermo es un estado protegido y no puede ser despedido por ello. Si este no es el caso, debe luchar por mejores leyes laborales y hasta entonces encontrar un mejor gerente.

El primer error que cometiste fue preguntar . No le preguntas a la gente, cuando no quieres que elijan la respuesta que más les convenga. Preguntar es crear la impresión de que su nivel de enfermedad es de alguna manera negociable.

Cuando está enfermo, informa a sus compañeros de trabajo directos que está enfermo y no es apto para trabajar y se va. Luego empaca tus cosas. Luego va a su gerente y le informa que está enfermo y no apto para el trabajo y que se va a un médico en este momento. Luego sales por la puerta y te diriges directamente a un médico. Tan pronto como reciba la nota de enfermedad de su médico, comuníqueselo a su gerente o departamento de recursos humanos de la manera habitual.

Para responder al titular de la pregunta: en ese caso, te vas, ves a un médico, y si el jefe se queja, te quejas lo más alto posible sobre ellos.

Si bien la faringitis estreptocócica es profundamente desagradable y debería haberse mantenido alejado de los demás, existen otras enfermedades, como la meningitis, que podrían matarlo si no se tratan. Dudo que su Gerente de Deli o el gerente de su tienda estén calificados para diagnosticar qué enfermedad tiene.

Y como otros señalaron primero, que un empleado enfermo me prepare la comida no es lo que quiero como cliente, y mantenerlo trabajando en ese tipo de lugar de trabajo es muy probable que sea una violación grave de salud y seguridad.

En un nivel, puedo entenderlos porque no tenían a nadie para cubrir su turno. Por otro lado, podrían haberle pedido a alguien del grupo de empleados, incluido su compañero de trabajo que llegó 5 horas después de su turno, que lo cubriera. No parece que hayan movido un dedo ya que tenías que "esperar hasta que entre la siguiente persona".

Desafortunadamente para usted, trabaja en el comercio minorista/servicio y hay muchos "gerentes" de nivel bajo y medio que actúan como escoria para su personal. Mientras espera que su personal haga todo lo posible para brindar satisfacción al cliente.

No puedo creer que sus gerentes ni siquiera se molestaron en preguntarle si quería algún tipo de medicamento para aliviar su sufrimiento y dolor.

Le sugiero que, si vive en los Estados Unidos, se comunique con el Departamento de Trabajo de su estado. Es posible que puedan hacer algo por usted, o puede que no. ¿Dices que esto es una tienda de comestibles? Puede haber una violación de manipulación de alimentos allí mismo.

He trabajado antes en una tienda de comestibles, así que estoy al tanto de los tipos de actitudes que ha encontrado con respecto a mantener suficiente personal para cubrir el horario.

También sé que tener poco personal es inconveniente, pero inevitable.

En situaciones en las que su supervisor se niega a dejarlo ir, tiene al menos un recurso y posiblemente un segundo.

Si está en un sindicato, comuníquese con el representante del sindicato. Explique la situación, señale que manipular alimentos es una parte importante de su trabajo y pídales que intervengan en su nombre.

De lo contrario, simplemente dígale a su gerente que está enfermo, que manipula alimentos y que la escasez de personal en la tienda de delicatessen es un inconveniente mucho menor en caso de que haya una inspección de seguridad alimentaria (nota: no amenace con denunciar su lugar de trabajo por obligarle a trabajar mientras está enfermo ). Luego dígale a su supervisor que tendrá que fichar para ir a ver a un médico, y luego dígale que traerá una nota del médico cuando esté autorizado para regresar a su trabajo.

Si todavía se niegan y amenazan con despedirlo, váyase, vaya a su médico y obtenga la nota de ese médico de todos modos. Si lo despiden, entonces tiene documentación de que ha sido despedido por negarse a manipular alimentos mientras estaba enfermo. Ahora es el momento de amenazar con denunciar su lugar de trabajo al departamento de salud... y luego comenzar inmediatamente a buscar un nuevo trabajo (incluso si aceptan no despedirlo).

Lamentablemente, esto no es raro. Si está manipulando alimentos específicamente, es probable que el departamento de salud estatal no les permita mantenerlo en el trabajo. Consulte las leyes locales. Sin embargo, en el peor de los casos aún puede ser despedido.

Lo que hay que hacer es documentar la negativa a ir a casa, a qué hora y por quién. Mantenga los registros de la clínica también.

Además de ir a la gerencia superior si su gerente lo castiga por dejar el trabajo, estar en una tienda de comestibles, también podría estar sindicalizado; si es así, comuníquese también con el representante sindical.

Si está manipulando alimentos, su empleador tiene la responsabilidad de no comunicar a sus clientes ninguna enfermedad que sus empleados puedan tener o no (esto es parte del código de salud). Si su empleador no le "permite" irse, simplemente debe irse, ir a un médico y obtener una nota del médico. Si recibe alguna repercusión negativa de esto (no solo despido, sino también reducción de horas, salarios, evaluación de desempeño negativa), entonces debe, sin notificar a la empresa, notificar a las autoridades de inmediato .

Además, me inclinaría por grabar la voz de la conversación con mi gerente cuando les pida que se vayan (si la grabación de voz sin consentimiento es legal donde vive). De esa manera, cuando acudas a las autoridades, tienes constancia de que te fuiste por enfermedad y que no te dejaron salir, pero te fuiste por tu propia voluntad sin permiso.

En cuanto a por qué no notificaría a la empresa acerca de acudir a las autoridades, creo que ese paso es innecesario. La compañía, obviamente y por una buena razón, se pondrá a la defensiva por ser "delatada" por una violación del código de salud, y causará una situación incómoda para usted, y no hay ningún resultado positivo para usted por notificarles; de todos modos, no lo convencerán (o directamente lo impedirán) de acudir a las autoridades, por lo que no necesitan una advertencia previa. Además, la advertencia anticipada les da tiempo para cambiar sus prácticas de manera preventiva para que parezca que estás mintiendo cuando las autoridades vienen a inspeccionar, y no quieres eso.